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bossjob_japanのブログ•4ヶ月前

2025年の中途採用と転職市場のトレンドについて考察

2025年人材の獲得施策に変化が 近年、日本の中途採用市場は大きな変化を遂げています。少子高齢化の進行やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進、さらにはグローバル化の影響を受け、企業の採用戦略や求職者の転職動向が変わりつつあります。2025年に向けた中途採用と転職市場の最新トレンドについて、詳しく解説します。 1. IT・デジタル人材の需要拡大 DXの加速により、ITエンジニアやデータサイエンティスト、AI関連の専門職の需要が高まっています。特に、Web3やブロックチェーン、AI開発の知識を持つ人材は、国内企業だけでなく外資系企業からも注目されています。IT人材の不足を補うため、企業は…

#求人サイト#採用,#人事採用担当#無料求人

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53ブックマーク人事/採用担当だけど何か質問ある？1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/05/22(土) 20:44:12.09 ID:fHeidqx00 書類審査から面接の事まで何でも答えるよ 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/05/22(土) 20:45:02.85 ID:9FDATmzm0 なんで偉そうなの？ >>3 面接の時は出来る限りリラックスしてもらえるように...workingnews117.com
28ブックマーク人事採用担当が呆れる…ZOZO創業者･前澤友作氏｢面接室に入った瞬間に落とすヤツわかる｣は100%時代遅れ 面接時の評価と採用後のパフォーマンスは｢相関関係なし｣president.jp
20ブックマーク人事・採用担当者の「困った」「知りたい」に応えて、7か月で自然検索流入8倍、問い合わせ数5倍に！ | 成果につなげる！ コンテンツマーケティング最前線webtan.impress.co.jp
14ブックマーク人事採用担当者覆面“本音”座談会「転職に失敗する人の条件」biz-journal.jp
13ブックマーク人事採用担当者に向いている人・向いてない人はどんな人？ | 新卒採用に強い｜人事・人材採用担当者を支援する求人サポートサービス「人事部長.com」jinjibucho.com
10ブックマーク「仲間が足りない！」と嘆く前に…採用力強化に向けてエンジニアが人事・採用担当者とやるべき6つのこと - エンジニアtype | 転職typetype.jp
7ブックマーク人事採用担当者の73.5％、2011年の就職戦線は“氷河期層”www.itmedia.co.jp
7ブックマーク経験者が良いとは限らない！「採用する側」＝人事・採用担当の採用基準とは？ | SELECKseleck.cc
6ブックマーク第67回　人事採用担当者に訊く!! エンジニアの育成に向けたサイバーエージェントの取り組みとは | gihyo.jpエンジニアとして新卒入社した人たちが現場で使える技術を身につけられるように、サイバーエージェントでは充実した技術研修制度が設けられています。技術研修についての基本的な考え方やその内容について、サイバーエージェントの齊藤将城氏（写真1）にお話を伺いました。 GoやSwiftなど新しい技術に積極的にチャレンジ...gihyo.jp

関連ブログ

bossjob_japanのブログ•5ヶ月前

優秀な人材の確保と挑戦について

優秀な人材の確保 私は求人サイトbossjobにてマーケティングの仕事をしています。日々様々な求人ニーズに対して求職者の集客をしているわけですが、最近、人材採用の難しさを改めて感じています。少子高齢化や働き方の多様化により、企業が求める優秀な人材を確保するのはますます大変になっています。この課題にどう向き合うべきか、いろいろと考えてみました。 1. 求める人材の要件を再定義する 従来の採用基準ではなく、企業の成長に貢献できる「本当に必要な要素」にフォーカスし、人材要件を明確化することが重要です。特に長期的な視点での適性やポテンシャルを評価することが、優秀な人材の確保につながります。 2. 採用…

#採用戦略#人事採用担当#ダイレクトリクルーティング
bossjob_japanのブログ•5ヶ月前

SNSを活用した採用手法について解説

SNSの活用 SNSを活用した採用手法は、従来の求人サイトやエージェントを補完しつつ、広い層の求職者にリーチするための強力なツールです。 SNSは特に、転職潜在層にアプローチするのに効果的と考えます。 今回は、SNS別にチャネルごとの特徴や活用法を考えてみたいと思います。 (1) LinkedIn 特徴: プロフェッショナル向けSNSで、グローバルに利用されている。特に中途採用や専門スキルを持つ人材の発掘に適している。 活用方法: •求人投稿: LinkedIn内で求人を直接投稿し、ターゲット層に届ける。 •スカウト機能: ターゲットに合致するプロファイルを検索し、直接スカウトメッセージを送る…

#働き方#人事採用担当#SNS#採用手法
やさしい起業の始めかた•1年前

コネ入社はオーナーの考え次第ー その成功と失敗の分かれ目 ー

女性経営者、管理職の皆さん、こんにちは。 ６月から新卒予定者のインターンシップが始まり、採用活動が活発になる季節ですね。同時に採用方法も多様化していますが、未だに「コネ入社」に悩まされる方も多いのではないでしょうか。今回は、コネ入社のメリットとデメリットについて考えてみたいと思います。 コネ入社の現実 これは、４つの事業を展開するオーナー、通称「北さん」の話です。北さんはA社を軸に、B・C・D社３つの関連会社を持っています。主な理由は、節税のためですが、一番の目的は、A社を安定的に運営するために、B・C・D社にコネ入社を活用し、その人たちの "背後にいる人 "との関係を強固にすることでした。 …

#経営者#人事採用担当#コネ入社#入社条件