採用代行

2024年4月2日で株式会社NewRecordは設立から3年が経過しました。この1年はとにかく真面目にコツコツやってきた1年だったように思います。おかげで顧客や知人からの紹介、事例インタビューも非常に増えました。反面、投資すべきに思い切って投資することがあまりできなかったかもしれないという反省も感じる1年だったように感じます。見えない機会損失は大きいかもしれない？ 3期目のハイライト ■業績（昨年対比）売上1.5倍、営業利益2倍■事業スグリク（採用代行）、CAREER PIVOT（人材紹介）の2つに。それぞれサービス名称がつきました。■組織体制マーケティング部・事業部（RPO、人材紹介）・管理…

中途採用支援(RPO)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。 中途採用支援、採用代行を行う中で内定承諾をもらうフェーズは非常に大事な項目です。内定を出すまでに多くのスカウト、複数の面接を経ているはずなので工数もかけています。内定承諾を頂けないとなると多くの採用活動が無駄になってしまいます。かけた採用活動分の成果をより得られるようにするために、内定承諾率を改善するために「その場で日程調整」の方法やオススメする理由をまとめてみました。 「面接の場で日程調整」とはなにか？ カジュアル面談、面接の場で日程調整を行うことを言います。通常は「後日結果をメールでご連絡します」というコミュニケーシ…

こんにちは、しろふくです。昨日は東京は午前中30度を下回る涼しさでしたので、かなり遠くまでお散歩してきました。これからお散歩が楽しみな季節です。さて、本日ですが、面接の事前面談について書いてみます。面接の事前面談？って思われるかもしれませんが、実際によく行われている面談ですので、こちらについては選考進んでいる方もこれからの方も、知っておいて損はないです。１．面接の事前面談とは２．なぜ面接の事前対策をしてもらえるのか３．希望する場合の注意点 １．面接の事前面談とは 特に最終面接に向けて日程調整する場合、以下のように聞かれることがあります。「最終面接の事前面談を希望されますか？ 希望しない場合でも…

採用活動を開始して「すぐには採用できない」というのは感覚値で理解はしている気がします。ですが実際の数値がないと感覚値の域を脱せないと感じていました。その課題を解決するためにエントリーから内定、入社までの数値を見て、それぞれの平均日数を出してみました。いつから採用活動をすればいいのか？の参考になればと思います。 検証データ期間：2021年3月〜2023年1月まで件数：61件雇用形態：正社員のみその他：職種はランダムに抽出しています。 エントリーから内定、入社までの日数 エントリーから内定までの日数：47日（約1ヶ月半）エントリーから入社までの日数：87日（約3ヶ月） 上記のような結果となりました…

中途採用支援(RPO)の株式会社NewRecord張ヶ谷です。 こちらの記事で記載をしている採用プロセスですが、引き続き改善を進めています。今回は改善編です。結論を書くと「出題形式のワークサンプルを廃止、事前準備不要のマインドマップに変更」をしました。 出題形式のワークサンプルを廃止したのか 問題の出し方に課題があったのかもしれませんが「表層的なスキルしか見極めることしかできなかった」からです。本来見極めたいと考えていた思考力やゴール/目的から考える力を測る課題としては不十分なように見えました。 ある程度場数を踏んでいる人からすれば本人ではない誰かが作った雛形をコピペして即答するということもで…

2023年4月2日で株式会社NewRecordは2周年となりました。前職退職前から設立はしていたので、同時並行期間があったのですがNewRecordのみとなってそろそろ1年となります。顧客にも社員にも恵まれて想定よりもよい状態が作れているように思います。 2期目ハイライト ■売上昨対売上3.6倍（利益も出せました。法人税に怯む）■社員4名→10名（社員の退職0名）■採用経路リファラル経由67%、Wantedly経由33%■オフィスレンタルスペースの1ルームマンションから週1オシャレオフィス(WEEK四ツ谷)へ 事業計画・キャッシュフロー・銀行口座をほぼ毎日見るくらいには怯えながら時には大胆に進…