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求人採用ラボ•7ヶ月前

【RPO導入ガイド】失敗しない！採用代行のスモールスタートと相談術

RPO（採用代行）導入、もう「何から始める？」と悩まない！ かぴまる 採用市場の厳しさが増す中、採用業務の効率化や質の向上を図るため、RPO（採用代行）サービスへの関心が高まっています！しかし、「RPOという言葉は聞くけれど、具体的に「何から始めるべきか分からない」「いきなり大きな契約を結ぶのは不安」と感じる人事担当者や経営者も少なくありません。 本記事では、RPO導入に関心はあるものの、具体的な進め方やリスクに不安を感じている方へ、「失敗しない」RPO導入の「始め方」を徹底解説します！特に「スモールスタート」のメリットを強調し、RPOの検討に前向きな一歩を踏み出すための「導入ガイド」としてご…

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27ブックマーク【保存版】採用代行を使う前に読むべき！事業生産性を10倍にする採用戦略とケーススタディ12選 (15,000文字)｜柴山　友貴 / YUKI SHIBAYAMAnote.com
26ブックマーク本気で自社の人手不足を改善する「採用代行とは」おすすめな３つの理由www.bsearch.co.jp
22ブックマークレジェンダグループ｜採用代行-RPO・人事・労務｜東京・大阪のアウトソーシング（代行）・コンサルティング会社｜採用代行・RPOのレジェンダ・コーポレーションwww.leggenda.co.jp
19ブックマークCASTER BIZ recruiting - プロによる採用代行(RPO)サービスrecruiting.cast-er.com
17ブックマーク採用代行,採用コンサルティング,採用アウトソーシング｜トライアンフwww.triumph98.com
13ブックマーク新卒採用コンサルティング・採用代行・採用支援のいなだ事務所www.gutto-saiyo.com
9ブックマーク求人広告代理店 飛竜企画｜新卒・中途・アルバイト,採用代行,indeed人材戦略と事業戦略双方を捉えたトータルソリューションを展開。 コミュニケーションの最適化によって、社内外の「ヒト」と、「企業」「モノ」とが 幸せなマッチングを実現できるよう、私たちは革新的で付加価値の高いコミュ ニケーションの場・手法をプロデュースしていきます。 LEARN MOREwww.hiryu.co.jp
6ブックマーク採用代行・RPOなら【プロ人事】にお任せ！／採用代行／スカウト代行メディアSaiDai（サイダイ）byプロ人事SaiDai 採用代行を、もっと身近に。 採用に関するあらゆるお悩みの解決や、 ノウハウをまとめた記事をお届けします！saiyou-daikou.com
5ブックマーク活用ポイント｜採用代行・採用アウトソーシングならONE｜株式会社ONE採用代行・アウトソーシングの活用ポイント 採用代行・アウトソーシングを頼むべきか迷っている、どんなときに有効な手段なのか知りたいというご担当者様もいらっしゃると思います。採用代行を活用し、限られたリソースの中で効果的な採用活動を行っていただくために、採用代行の活用ポイントをご紹介。数多くの実績を誇...one-group.jp

関連ブログ

しろふくの転職応援ブログ•9ヶ月前

会社以外の繋がりを大切に　～違う環境にいる方からの学び～

こんにちは、しろふくです。連休明けから3日だけの週でしたが、3日なので何とか乗り切った方、お友達です。さて、昨日は元同じチームの同僚との久しぶりの飲み会でした。沢山話ができてとても良い時間を過ごせたのですが、その中で気づきを共有します。採用代行（RPO）に興味がある方も参考になると思います。１．環境を変えることで人は成長する２．中にいると良い部分は見えない３．会社以外の繋がりを大切に １．環境を変えることで人は成長する 私以外は人材業界での仕事をしつつ、今すべて違う会社の採用代行（RPO）の仕事をしているメンバ。定期的に飲み会を開催していて、お互いに近況報告をしています。製薬、飲食、半導体、再…

#採用代行#RPO#3rdプレイス
excellectionの日記•10ヶ月前

中小企業の採用難解決への道〜ハローワークだけで採用できたら奇跡〜

「求人を出してるのに、全然応募が来なくて…もうどうしたらいいのか分からないんです。」 地方の中小企業の経営者や人事担当の方とお話していると、こんな声を本当によく耳にします。​ 私はリクルートで、500社以上の採用支援と1000本以上の求人原稿作成に関わってきました。 現在はスタートアップで営業をしながら採用担当を担っています。​ どんなに良い会社でも、“伝わっていない”だけで、採用が止まってしまう。 そんなもったいない現場を、私は何度も見てきました。​ この記事では、なぜハローワーク“だけ”で採用が難しいのか、そして伝え方を変えるだけで人が集まる企業になるための第一歩についてお伝えします。 ハ…

#採用戦略#人材確保#求人マーケティング#応募が来ない#採用代行#人事担当者の悩み#採用支援
張ヶ谷拓実のブログ•2年前

3期目の結果。昨対売上1.5倍、営業利益2倍

2024年4月2日で株式会社NewRecordは設立から3年が経過しました。この1年はとにかく真面目にコツコツやってきた1年だったように思います。おかげで顧客や知人からの紹介、事例インタビューも非常に増えました。反面、投資すべきに思い切って投資することがあまりできなかったかもしれないという反省も感じる1年だったように感じます。見えない機会損失は大きいかもしれない？ 3期目のハイライト ■業績（昨年対比）売上1.5倍、営業利益2倍■事業スグリク（採用代行）、CAREER PIVOT（人材紹介）の2つに。それぞれサービス名称がつきました。■組織体制マーケティング部・事業部（RPO、人材紹介）・管理…

#中途採用#エージェント#採用代行#人材紹介#RPO
張ヶ谷拓実のブログ•2年前

内定承諾率改善に効く！面接合格なら「面接の場で日程調整」の方法と注意点

中途採用支援(RPO)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。 中途採用支援、採用代行を行う中で内定承諾をもらうフェーズは非常に大事な項目です。内定を出すまでに多くのスカウト、複数の面接を経ているはずなので工数もかけています。内定承諾を頂けないとなると多くの採用活動が無駄になってしまいます。かけた採用活動分の成果をより得られるようにするために、内定承諾率を改善するために「その場で日程調整」の方法やオススメする理由をまとめてみました。 「面接の場で日程調整」とはなにか？ カジュアル面談、面接の場で日程調整を行うことを言います。通常は「後日結果をメールでご連絡します」というコミュニケーシ…

#中途採用#人事#採用#面接#内定#RPO#採用代行
しろふくの転職応援ブログ•2年前

面接の事前面談って意味不明だけど何？　～希望を聞かれたら即決希望すべき理由～

こんにちは、しろふくです。昨日は東京は午前中30度を下回る涼しさでしたので、かなり遠くまでお散歩してきました。これからお散歩が楽しみな季節です。さて、本日ですが、面接の事前面談について書いてみます。面接の事前面談？って思われるかもしれませんが、実際によく行われている面談ですので、こちらについては選考進んでいる方もこれからの方も、知っておいて損はないです。１．面接の事前面談とは２．なぜ面接の事前対策をしてもらえるのか３．希望する場合の注意点 １．面接の事前面談とは 特に最終面接に向けて日程調整する場合、以下のように聞かれることがあります。「最終面接の事前面談を希望されますか？ 希望しない場合でも…

#面接#事前面談#採用代行#RPO
張ヶ谷拓実のブログ•2年前

内定、入社までは平均◯◯日

採用活動を開始して「すぐには採用できない」というのは感覚値で理解はしている気がします。ですが実際の数値がないと感覚値の域を脱せないと感じていました。その課題を解決するためにエントリーから内定、入社までの数値を見て、それぞれの平均日数を出してみました。いつから採用活動をすればいいのか？の参考になればと思います。 検証データ期間：2021年3月〜2023年1月まで件数：61件雇用形態：正社員のみその他：職種はランダムに抽出しています。 エントリーから内定、入社までの日数 エントリーから内定までの日数：47日（約1ヶ月半）エントリーから入社までの日数：87日（約3ヶ月） 上記のような結果となりました…

#採用#人事#中途採用#採用代行#選考プロセス
張ヶ谷拓実のブログ•3年前

中途採用支援(RPO)を始めた理由は「スキマの解決」

中途採用支援(RPO)を行っている株式会社NewRecord張ヶ谷です。 張ヶ谷の原体験に基づいた中途採用支援(RPO)の解決する問題と解決するための方法を記載してみました。書いていて思ったんですがこれは中途採用に留まらずシステム開発、webマーケティングなどを外部委託する時にも共通の考え方ができそうだと思いました。 NewRecordは何をしてくれるのか？ NewRecordの中途採用支援(RPO)は『都合よく「スキマ」を埋めるプロ採用チーム』です。 「スキマ」とはなにか？ スキマ1：採用人事を採用/社内異動できない場面と期間 「中途採用を始めよう」と考えた瞬間に採用人事が入社してくるという…

#中途採用#採用#人事#RPO#採用代行
張ヶ谷拓実のブログ•3年前

準備不要のワークサンプルテスト「マインドマップ」

中途採用支援(RPO)の株式会社NewRecord張ヶ谷です。 こちらの記事で記載をしている採用プロセスですが、引き続き改善を進めています。今回は改善編です。結論を書くと「出題形式のワークサンプルを廃止、事前準備不要のマインドマップに変更」をしました。 出題形式のワークサンプルを廃止したのか 問題の出し方に課題があったのかもしれませんが「表層的なスキルしか見極めることしかできなかった」からです。本来見極めたいと考えていた思考力やゴール/目的から考える力を測る課題としては不十分なように見えました。 ある程度場数を踏んでいる人からすれば本人ではない誰かが作った雛形をコピペして即答するということもで…

#中途採用#人事#採用代行#採用#RPO
張ヶ谷拓実のブログ•3年前

設立2年目は昨対売上3.6倍。 社員は10名に、オフィスは四ツ谷へ

2023年4月2日で株式会社NewRecordは2周年となりました。前職退職前から設立はしていたので、同時並行期間があったのですがNewRecordのみとなってそろそろ1年となります。顧客にも社員にも恵まれて想定よりもよい状態が作れているように思います。 2期目ハイライト ■売上昨対売上3.6倍（利益も出せました。法人税に怯む）■社員4名→10名（社員の退職0名）■採用経路リファラル経由67%、Wantedly経由33%■オフィスレンタルスペースの1ルームマンションから週1オシャレオフィス(WEEK四ツ谷)へ 事業計画・キャッシュフロー・銀行口座をほぼ毎日見るくらいには怯えながら時には大胆に進…

#採用代行#中途採用#RPO#採用#人材紹介