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クマ坊の日記•4年前

【人材育成】研修コンテンツを考える

私の生業は企業の人材育成の支援です。イメージしやすいのは、管理職研修や新入社員研修です。以前、研修を実施する際は時間のデザインが大切だとお伝えしました。今日は研修のコンテンツについて解説していきます。 www.kumabou.com 研修はKSAで考える知識は情報量を気をつける知識を定着させるにはスキルは演習の階段をどのように作るかが鍵最も難易度が高い態度、姿勢研修はKSAで考える KSAとは、Knowledge 知識、Skill スキル、Attitude 態度、姿勢を指します。教える内容は大きく3分類できるとまずは理解しておけば大丈夫です。その上てコンテンツの種類によって教える時の…

#研修コンテンツ#人材育成#知識#スキル#態度　姿勢

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25ブックマークマミオン－パソコン研修、数学研修、コンテンツ提供事業内容教室運営、研修サービスの提供、オンライン講座の提供、教材作成と販売、スキルチェック、オウンドメディアの運営など事業内容について

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8ブックマーク NAKAHARA-LAB.NET 東京大学中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: クオリティは高いんだけど、人が集まらない研修コンテンツ!?中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。僕自身も、様々な研修やワークショップを、人並み以上に、たくさん企画していますので、今日の話題は、「自爆炸裂、ちゅどーん！...

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クマ坊の日記•4年前

【人材育成】研修をデザインする

私の生業は企業の人材育成です。イメージしやすいところでは、管理職研修や新入社員研修があります。どんな研修でも進行表とコンテンツが存在します。今日は研修設計の概論についてお伝えします。インストラクションの原則なので、他の分野でも応用可能な内容です。人に教える機会がある人に参考になれば幸いです。時間をデザインする研修内容の7割は翌日には忘れられる💦 学習項目を考える時間をデザインする研修時間の始まりと終わりは指定されていることがほとんどです。そのため、持ち時間をどのように配分するかが重要になります。その時知っておくといいのは、90/20/ 8の法則です。これは大人が集中できるのは90分。大…

#研修をデザイン#研修時間#研修コンテンツ#人材育成