社保

さて、先日「103万の壁」は引き上げたほうがいいらしいということを書きました。 今日は、その補足説明です。 まず、年収103万をどう考えるかなのですが、本来、 年収103万円以下の方からは税金を取るべきではないだろう。 という、しごくまっとうなボトムラインです。 とはいえ、物価も上がってきていますので、非課税ラインを引き上げた方がいい、というのは大変まともな考え方ですよね。 でも、長年この額は上がってきませんでした。 このラインの上に 106万の壁 130万円の壁 があります。 企業の規模が51人以上かどうかによってそのどっちかの壁が決まるんですけど、ともかく、どんな小さい企業でも年収130万…

とりうる選択肢について コスパ最強 多くの人の最適解 （主に）サイドＦＩＲＥで取りうる選択肢 まとめ とりうる選択肢について 退職後の健康保険についてですが、選択肢はおおまかに以下の４つだと思います。 国民健康保険 任意継続 社会保険 被扶養 1と2のいずれが有利かという話はよく聞きますが、3と4の選択肢についても認識した上で、検討した方が良いと感じます。 コスパ最強 単純に健康保険にかかる費用面だけを見れば、4の被扶養（親族の健康保険の扶養に入るの）が最も経済的です。 同一生計と言える、三親等以内の社会保険に加入している親族がいれば、その被扶養者となることで、健康保険だけでなく、年金について…

"> "> "> "> ">前職時代、割と終業間近に本社人事の社保担当から電話があった "> "> ">りさん、こんな時間にすみません ">教えてほしいことがあります ">って、雇用保険で産休育休のための手続きはどうすればいいのかを聞かれた "> "> ">産休取得する社員さんが初めて出た事業所の事務さんに聞かれたんです ">※ここでの社員は、請負や派遣の現場で働く社員を指す ">社保なら答えられるんですけど、雇用保険はわからなくて ">全国の事業所の中で一番産休育休を取り扱ってるのがりさんで、あと、ぶっちゃけ話しやすくて聞きやすかったのでお電話しました ">ほんと、こんな時間にすみませんごめ…

本日、私たちの仕事の中で一番緊張する、国民保険組合および社会保険組合の専門家が、診療についての指導、監督する個別指導の医師会としての立ち会いをしてきました。 ほとんどの方はよくわからないお話だと思うかもしれませんが、これは、実は医療費の中で根幹をなすとても大切な制度だったりします。 みなさんは、病院やクリニックでの支払いは、健康保険証を提示して、原則3割分だけの支払いをしているかと思います。のこり7割は誰が支払っているのでしょう？ これが鍵で、実は、個人で支払いをしている倍以上の7割分は、国民健康保険組合（国保）あるいは社会健康保険組合（社保）が支払いをしているわけです。国保は、国、社保は企業…