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社員定着
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社員定着

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bossjob_japanのブログ•4ヶ月前

社員定着率を高めるために企業が今すぐ取り組むべき施策とは？

近年、「社員がすぐ辞めてしまう」「せっかく採用しても定着しない」といった悩みを抱える企業が増えています。特に中小企業や成長フェーズにある企業では、社員定着率の向上が経営上の重要課題となっており、早期離職による採用コスト・教育コストのロスは無視できません。 厚生労働省の調査によれば、大卒社員の「3年以内離職率は約30%」にものぼり、優秀な人材の確保と同時に「辞めさせない環境づくり」が求められています。 本記事では、社員の離職防止につながる具体的な施策や、実際によくある退職理由の傾向、そしてすぐに取り組める改善ポイントについて、わかりやすく解説します。 社員定着率の現状とは？企業が抱える「人材が辞…

#社員定着#離職#転職#求人サイト#bossjob

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社員定着で会社を強くする•2年前

１０月最低賃金改定前に給与点検をしましょう！

【最低賃金引上げ】 １０月より全ての都道府県で最低賃金を引き上げとなり、全国加重平均額が１，０００円を突破して１,００４円になります。 2023年度の地域別最低賃金の改定が決まりました。 47都道府県で39円～47円の引上げとなり、改定額の全国加重平均額は1,004円となりました。 引上げは、10月から順次発効されます。 令和５年度最低賃金額答申｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 【最低賃金改定と給与点検】 最低賃金制度は、国が定めた賃金の最低額です。最低賃金制度を守らない企業には罰則があります。 最低賃金が改訂された場合は、最新の改定額に合わせて賃金の見直しなどの対応が必要です。 最低賃…

#社員定着#最低賃金#給与点検#固定残業
社員定着で会社を強くする•2年前

中小企業だからできる採用活動がある

・求人広告を出してもほとんど応募がない。 ・面接をしても内定まで至らない。 ・内定を出しても断られる。 ・入社しても短期間で離職してしまう。 ・正社員ばかりでなく契約社員も集まらない。 あなたの会社はいくつか当てはまりましたか？ 【採用難は続く】 採用についてこのような悩みを抱えている会社は多いと思います。 リクルートエージェントの「2022年度上半期中途採用動向調査」によると、採用計画を満たせなかった企業は81％にも及んでいます。人材不足の様相は変わっていません。 大企業でも採用計画を充足することが難しい時代ですから、中小企業は更に厳しい状況と言えるでしょう。 すでに日本の人口は減少していま…

#社員募集#中小企業#社員定着#採用活動#成功