離職

皆さんが勤めている会社の離職率はいかがでしょうか 具体的な数字はわからないにしても体感的に「入ってきてもすぐ辞める」などはなんとなくでもわかるのではないでしょうか そもそも社会全体として中々人が入ってこないという人手不足な現状はあまり改善されていないようですが 僕が勤めている会社はというと離職率は高い方だと思います 離職の要因としては色々あると思いますが 今回は「ホワイトすぎて辞める」ということに注目してみたいと思います これまでよく聞いていたのは 「ブラックすぎる」というワードでした ブラック企業は色々と淘汰されていく方向に進んでいるとは思いますが完全になくすというのは難しいのが日本の現状で…

年下(今20代後半)の同期の話なんですけど、家を近々建てるようで、2年くらい前(？)からハウスメーカー選びなど、購入計画を少しずつ詰めていたようです。私が20代だった時なんて、マイホーム購入なんてそもそも頭にないし、ゲームとアニメだけが生きがいでしたね(笑)心から尊敬している同僚です。脱線しましたすいません。 今年度になって、奥さんとも大体どれくらいの大きさの家が良いか、土地、坪数・内装等々、話が落ち着いてきて、最後の”支払い“の段階までこぎつけたようです。 仮に、今の会社で定年まで働いた場合の”退職金“も家の支払いにあてるため、決めたハウスメーカー(中の上なハウスメーカーだそうです)から提示…

近年、「社員がすぐ辞めてしまう」「せっかく採用しても定着しない」といった悩みを抱える企業が増えています。特に中小企業や成長フェーズにある企業では、社員定着率の向上が経営上の重要課題となっており、早期離職による採用コスト・教育コストのロスは無視できません。 厚生労働省の調査によれば、大卒社員の「3年以内離職率は約30%」にものぼり、優秀な人材の確保と同時に「辞めさせない環境づくり」が求められています。 本記事では、社員の離職防止につながる具体的な施策や、実際によくある退職理由の傾向、そしてすぐに取り組める改善ポイントについて、わかりやすく解説します。 社員定着率の現状とは？企業が抱える「人材が辞…

現代の労働市場とZ世代の影響 Z世代の働き方や考え方の特徴 職場環境やキャリアパスの不満 離職防止のための具体的な施策 Z世代と優秀社員の未来についての考察 現代の労働市場とZ世代の影響 現代の労働市場は、急速に変化しています。特に、Z世代と呼ばれる若手社員が職場に加わることで、企業文化や働き方には新たな風が吹いています。この世代は、テクノロジーに慣れ親しんでおり、デジタルネイティブとも言われます。そのため、彼らは従来の価値観にとらわれない柔軟な考え方を持っています。 しかし、そんなZ世代の若手社員が早期に離職するケースが増えています。なぜ彼らは職場を去るのでしょうか？その背景には、職場環境に…

近年、中間管理職において求められるマネジメントスキルは高まりつつあり、本屋さんにふらっと立ち寄ると、その手の書籍が非常に多いなと感じました。 立場上どうしても悩みがつきない中間管理職。上司と部下板挟み、そして責任ある仕事を任される。 任されたはいいがプレイヤーの叩き上げが多い現代社会では当然スキルゼロから始まる訳です。 そんなプレッシャーが大きい中間管理職世代はと言えば、仕事だけでなくプライベートでも何かとストレスは溜まってしまいます。 家庭を持っていれば子育て中の方も多い世代。 当然睡眠時間だって削られたりまします。 このブログでは中間管理職は何故ストレスが多いのか！そして実際にストレスを人…

ようこそ(^^)/ 人生を豊かに生きるためには、健康とお金がとても大切と考える当サイトのポンコツ管理人ぱんぱんぱぱです。 さて、管理人は2020年3月に満期定年退職となりました。 あれから丸5年が経とうとしています。 管理人は退職後、短期再雇用社員として、5年間週30時間労働することにしました。 年金受給は原則として65歳からなので、5年間の空白期間無収入ではとても生きていけないと苦渋の判断でした。 現職時代と比べ、とてもつらい立場に追いやられました。 これが追い出し部屋なのかとつくづく悲哀を感じる日が続きました。 それもあと2か月足らずで終了です。 2月には満期で公的年金と個人年金が受給でき…

そこそこ寝たが、ダルい。そこそこの頭痛。風邪とかではなさそう。昨日の寝不足が響いているか。今日は祝日出勤。午前中にチーフと話し込む。チーフは俺より5つ年下だが、とてもしっかりしている。本人は謙遜しているが、うちの会社の中心となる人物。最近の離職率の高さや、今年度の会社の方針、対策などをあれやこれやと話した。与太話もほとんどだが。結局、各場所でがんばるしかないんだよね…どうやったら人材が定着できるかも、俺の立場では限界がある。そんなこんなで、ゆるゆると午後の仕事を進める。ノルマ分くらいは終わったかな。一方、息子はぬいぐるみをひっぱたきながら爆笑していた。こいつは大丈夫だろうか。