離職

近年、「社員がすぐ辞めてしまう」「せっかく採用しても定着しない」といった悩みを抱える企業が増えています。特に中小企業や成長フェーズにある企業では、社員定着率の向上が経営上の重要課題となっており、早期離職による採用コスト・教育コストのロスは無視できません。 厚生労働省の調査によれば、大卒社員の「3年以内離職率は約30%」にものぼり、優秀な人材の確保と同時に「辞めさせない環境づくり」が求められています。 本記事では、社員の離職防止につながる具体的な施策や、実際によくある退職理由の傾向、そしてすぐに取り組める改善ポイントについて、わかりやすく解説します。 社員定着率の現状とは？企業が抱える「人材が辞…

現代の労働市場とZ世代の影響 Z世代の働き方や考え方の特徴 職場環境やキャリアパスの不満 離職防止のための具体的な施策 Z世代と優秀社員の未来についての考察 現代の労働市場とZ世代の影響 現代の労働市場は、急速に変化しています。特に、Z世代と呼ばれる若手社員が職場に加わることで、企業文化や働き方には新たな風が吹いています。この世代は、テクノロジーに慣れ親しんでおり、デジタルネイティブとも言われます。そのため、彼らは従来の価値観にとらわれない柔軟な考え方を持っています。 しかし、そんなZ世代の若手社員が早期に離職するケースが増えています。なぜ彼らは職場を去るのでしょうか？その背景には、職場環境に…

近年、大中小問わず優秀な人材や入社間もない新卒が退職したりと離職率が高まる中、人手不足が解消されず仕事量が増えていく時代。なおかつ求められるマネジメントスキルは高まりつつあり、残されたメンバーもクセが強かったりやりずらい人も中にはいます。 管理職ともなれば上司と部下板挟み、そして責任ある仕事を任される。 仕事だけでなくプライベートでもストレスは溜まってしまいますね。 残業が多ければ睡眠時間やプライベートの時間だって削られたりまします。 そんな職場環境なら人間関係でもなにかとあるものです。 無責任な上司や、いうことを聞いてくれない部下。変わりようのない相手に何も出来ない自分の苛立ち。なんとかなら…

近年、中間管理職において求められるマネジメントスキルは高まりつつあり、本屋さんにふらっと立ち寄ると、その手の書籍が非常に多いなと感じました。 立場上どうしても悩みがつきない中間管理職。上司と部下板挟み、そして責任ある仕事を任される。 任されたはいいがプレイヤーの叩き上げが多い現代社会では当然スキルゼロから始まる訳です。 そんなプレッシャーが大きい中間管理職世代はと言えば、仕事だけでなくプライベートでも何かとストレスは溜まってしまいます。 家庭を持っていれば子育て中の方も多い世代。 当然睡眠時間だって削られたりまします。 このブログでは中間管理職は何故ストレスが多いのか！そして実際にストレスを人…

そこそこ寝たが、ダルい。そこそこの頭痛。風邪とかではなさそう。昨日の寝不足が響いているか。今日は祝日出勤。午前中にチーフと話し込む。チーフは俺より5つ年下だが、とてもしっかりしている。本人は謙遜しているが、うちの会社の中心となる人物。最近の離職率の高さや、今年度の会社の方針、対策などをあれやこれやと話した。与太話もほとんどだが。結局、各場所でがんばるしかないんだよね…どうやったら人材が定着できるかも、俺の立場では限界がある。そんなこんなで、ゆるゆると午後の仕事を進める。ノルマ分くらいは終わったかな。一方、息子はぬいぐるみをひっぱたきながら爆笑していた。こいつは大丈夫だろうか。

おそらく日本中に公務員を辞めたい、転職したいと思っている人は多くいると思います。 自分が辞めた理由を簡単に書いてみたいと思います。 業務面 年功序列すぎる グレーな業務 全体的に微妙 待遇面 その他 辞めたい人へ 業務面 年功序列すぎる 日本の企業ではありがちだと思いますが、年功序列です。 年功序列というと、日本人的には年功序列型賃金しか浮かばないこともあるようですが、全てが年功序列的です。 業務内容、業務量、待遇すべてが年功序列、つまり上にいくほど楽で、下の人ほど大変です。 若い人が一生懸命頑張って、管理職はお昼寝をしたりしていました。 待遇のフラット化といって、若者の待遇を上げているような…

「え、、、急に言われても、、、」 「もう少し頑張ろうよ！」 「新しいポジションを用意していた」 退職間近の従業員に場を設けてこんなことをいったりしていませんか？？笑 いやそうなりますよね！ 一人辞めるだけでその生産性が0になる訳で、辞めるくらいなら条件変えて少し長く居てもらいたい！ わかります… 僕も過去そのようにしてきましたから。 最近では逆で、 「すぐ辞めて自分を取り戻そう！」 っていってます笑 しかしながら少しでも会社に貢献したいのも事実で、どうにかこうにか対策をしていました！ 今日は今まで退職した方の行動を思い返していこうかと思います！ （中間管理職は徹底的な分析力があると自負しており…