離職

経営陣から社員への情報共有会が年に数回あります。会社の現状と中期計画の実績と見込みを“分かりやすく”説明し、社員の仕事に対するエンゲージメントを高めるのが目的です。 その中で各部門の重要課題や目標の達成度も公表されるのですが、気になったのが人事部の手前味噌的な説明内容でした。新卒とキャリアを合せて今年度採用計画の約九割を達成。年度末の来年三月までに目標到達する見込み。一方で高止まりしている離職率については何も触れず仕舞でした。 悪い情報ほど早く、かつ、包み隠さず共有するようにとは、元社長の誰かの指示でしたが、まだ浸透していないようです。 新規採用と離職者数を並べてみなければ、業務に必要な人員を…

フランス衛星ニュースeuronews 最近のレポートによると、企業はZ世代の新規採用者に不満を持っており、今後は新卒者の採用を避ける可能性があることがわかりました。 約1,000人の採用担当者を対象とした調査に基づくこの報告書によると、雇用主の6分の1は、主にZ世代が傲慢で気分を害しやすいという評判を理由に、Z世代の労働者の雇用に消極的であることがわかりました。 さらに、半数以上が、1Z世代は、強い労働倫理に欠け、コミュニケーションに苦労し、フィードバックをうまく処理できず、一般的に労働力の要求に備えていないと答えています。 専門家は、Z世代が職務経験を積むことよりも、大学での競争力を高めるた…

離職をして約３週間ほど。 本来なら次の仕事を決めてから退職する方がスムーズではあるけれども、そこまで気が回らないまま離職。 今まで幸運なことに”完全に無収入”になった期間がほぼなく（労働はしていないけど失業給付や有休消化期間あり）、今がそのほぼ陥ったことがない無収入期間へ突入しそうな状況。 年齢も年齢なので次の仕事が安易に決められず、立ち止まってしまっている状況。 申請をすれば失業給付はある。ただ給付されるまで我慢が出来ない気もしている。 今までほとんどの期間なにかしらの労働をしていたので働いていないという立場に耐えられない。現にこの３週間でも息苦しさを感じる。 ただ、考えても考えてもおそらく…

これまで駐在員のご家族からさまざまなご相談をいただきましたが、その中でよく耳にするのがキャリアの悩みについて。配偶者の赴任が決まったことで、泣く泣くキャリアを中断せざるを得なかった方は多いと思います。また近年、シンガポールやアメリカをはじめ、多くの国で駐在員の帯同家族が労働ビザを取ることが難しくなっているということもあり、働きたいけれど働けないという状態が長く続いてしまうということも… そうしたフラストレーションを抱えながら、家事や育児、その他海外生活にまつわるさまざまなストレスに対処をしていると、気持ちが落ち込みがちになってしまったり、夫婦や家族の仲に影響が出てしまうことがあります。 そこで…

Instagram📷 X🐦 公式HP✂️ こんにちは！ いつもの枝です！！ 新入社員の理容師・美容師の諸君！ いかがお過ごしかな？？ サロンワークは楽しんでる？？ 入社をして一カ月が経った今 何を感じて毎日働いているかな？？ サロンワークを毎日続けていると 一カ月なんて本当にあっという間だよね！ 新入社員の理美容師さんは 早い人だと訪れているかもしれない・・・ 辞めたい・・・ 辛い・・・ 仕事したくない・・・ という感情。 今回はね、早い人だと 一カ月頃から訪れる 辛い、辞めたい、帰りたい 系の感情のブチのめし方をお伝えする！！ 目次 ・まぁ、今は無理はしなさんな ・問題の原因に集中しようじゃ…

4月も残りわずかで、間もなくGWですが、この時期になると世間をにぎわす話題に、新入社員の離職や転職があります。GW明けに5月病というのは昔から言われていたことですが、昨今は離職、転職というところまで言ってしまうケースが多くなっています。極端な例では入社初日に離職というケースもあります。 理由は、 働くこと自体に馴染めなかった 職場の雰囲気が合わなかった やりたい仕事をさせてもらえない（配属の不満） 将来が不安になった 入社時の説明と違った など様々なです。 それぞれに事情はあることは理解できますが、これらの中で気になるものがあります。 やりたい仕事がさせてもらえない、この中には、配属の不満はも…

新入社員がもう辞めた？ 労働の流動性と辞める事に対して人が抱く価値観の変化 ただ、一つだけ 新入社員がもう辞めた？ 毎年この時期になるとこの話題になりますよね。 4月に入社したばかりなのに、秒で辞めた新入社員の話。 辞める理由は色々あって、入社前に聞いていた業務内容と違うとか、入社してソッコー上司からパワハラ受けたとかから、髪色は自由って言ってたのに黒を強要されたってことまで。 ブラックな匂い漂う理由から、えっ？そんなことで？っていうものまで、辞める人の数だけ辞める理由はグラデーションとなって存在する。 今、退職代行やさんが繁盛しているようです。 労働の流動性と辞める事に対して人が抱く価値観の…