離職防止

近年、中間管理職において求められるマネジメントスキルは高まりつつあり、本屋さんにふらっと立ち寄ると、その手の書籍が非常に多いなと感じました。 立場上どうしても悩みがつきない中間管理職。上司と部下板挟み、そして責任ある仕事を任される。 任されたはいいがプレイヤーの叩き上げが多い現代社会では当然スキルゼロから始まる訳です。 そんなプレッシャーが大きい中間管理職世代はと言えば、仕事だけでなくプライベートでも何かとストレスは溜まってしまいます。 家庭を持っていれば子育て中の方も多い世代。 当然睡眠時間だって削られたりまします。 このブログでは中間管理職は何故ストレスが多いのか！そして実際にストレスを人…

今日のこちらの日経記事が目に留まった。 果たして、MBA取得を後押しすることは離職防止に役立つのだろうか？ www.nikkei.com 実は、今日は早稲田MBA Essentials 24春の幹事団から24秋の幹事団への引継会があり、その後の懇親会でもMBA取得について話題になった。 MBA取得は時間もお金もかかるけど、結局「何のため」というところが定まってないと取得する意味がないんじゃないか？ 取得しても、「で？あなたは何をしたいの？」ってこと。 狙いとしては、意欲ある中堅・若手に地方再生ビジネスを託そう、という戦略だと思うが、果たしてうまくいくだろうか？ 山梨県と言えば、山梨中央銀行が積…

こんにちは、読者の皆さん。近年、優秀な社員を維持し、彼らの成長をサポートするために、企業は新しい方法を模索しています。その一つが「社員奨学金制度」です。この制度は2021年4月からスタートし、社員の奨学金を企業が肩代わりするもので、離職防止に効果を発揮し、企業にも多くのメリットをもたらします。詳細を探っていきましょう。 社員奨学金制度の概要 この制度では、社員が教育やスキルの向上のために奨学金を借りる際、企業がその奨学金を支援することができます。具体的な支援金額や支払い方法は企業が決定し、社員はその後、奨学金の返済を行います。企業は奨学金支援金を直接機関に送金し、さらに法人税の控除も受けること…

マインドウェザー 離職率の問題とは？ 現代の労働市場において、離職率の上昇は多くの企業にとって深刻な問題となっています。離職率の高さは、組織にさまざまな負担をもたらし、人材の定着や組織の持続的な成長に大きな障害となる可能性があります。 一般的な離職率の上昇の要因としては、以下のような点が挙げられます。 モチベーションの低下と不満 従業員が仕事に対するモチベーションを失ったり、組織内の問題や不満を抱えたりすると、離職の意思が生じやすくなります。モチベーションの低下は生産性の低下やチームの士気低下を引き起こし、結果として離職率の上昇につながる可能性があります。 コミュニケーションの不足 適切なコミ…

強みと特別をもっと外に！ エスモットです。 人が辞めるには会社に原因がある。との記事で興味をひかれたので読んでみました。 中には、「辞めよう」と思いながら、踏みとどまった社員が大勢います。会社を辞めるおもな理由は、「仕事が嫌で辞める」「上司が嫌で辞める」「会社が嫌で辞める」の3つです。 とのことです。 president.jpエン・ジャパンの記事によると、やはり、上司が離職の理由で7割と語っています。 corp.en-japan.comこの中では「ギャップ（Gap）」、「リレーション（Relation）」、「キャパシティ（Capacity）」が早期離職につながる要因とあります。とくにリレーショ…