企業・産業における雇用労働者の離職の度合を示す指標。 ある期間内の離職による減少労働者数を、在籍労働者数で割ったもの。
中々スタッフが採用できない今においてスタッフが永く働いてくれることは大切です。 しかも今の時代、人がいなくて営業できない、人がいなくて営業が続けられない という理由で閉店や倒産している飲食店も数多く存在します。 そうならないためにも、スタッフの離職率を下げる工夫は必要です。 今回の記事では、スタッフが離職しないための方策についてお伝えします。 続きは以下からスタフの離職率が高いと悩むなら
新卒看護師の離職理由、 その第1位は「メンタル疾患（52.5％）」 管理職の多くは「最近の若者は心が弱い」と嘆きます。 しかし、本当にそうでしょうか？ 20年以上にわたり、ダンサーや歯科衛生士、そして多くの看護師の身体を診てきた私には、別の真実が見えています。 彼女たちの心が折れる前に、「身体が悲鳴を上げ、脳をパニックに陥れていた」のです。 「身体の痛み」が心を攻撃するメカニズム 慢性的な腰痛、膝の痛み、足底の違和感。これらは単なる「不快感」ではありません。 身体が痛みを感知すると、脳は「生命の危機」と判断し、自律神経を強制的に交感神経（戦闘モード）へ切り替えます。 24時間、身体が「戦場」に…
【定着率向上】人間関係改善で離職率を下げた現場事例 物流現場において、人材定着率の向上は永遠のテーマです。特に近年では、人間関係のストレスが離職の主因となるケースが増えており、単なる待遇改善だけでは限界があることが明らかになってきました。 本記事では、実際に「人間関係の改善」によって離職率を大幅に低下させた物流現場の事例をもとに、その背景・施策・成果・再現性のあるポイントを深掘りしていきます。 📉 離職率の現状と課題 なぜ人は物流現場を辞めるのか？ 物流業界では、以下のような理由で離職が発生しています。 上司・同僚との人間関係が悪い 感謝や評価がない 意見を言いづらい職場風土 新人教育が機能し…
ヤバいくらい成果が出る人財教育の仕組み化作者:松田幸之助あさ出版Amazon 「何度言ったら、わかるんだ…」 部下が提出してきた資料の、あまりの質の低さに頭を抱える。 手取り足取り教えたはずの業務で、また同じミスを繰り返す新人。 会議で意見を求めても、下を向いて黙り込んでいる若手社員たち。 そして、極めつけは、やっと仕事を覚え始めたと思った矢先に、人事から告げられる突然の退職願。 「うちの会社には、ロクな人材が入ってこない」 「最近の若い者は、根性が足りない」 「結局、俺が全部やった方が早いし、確実だ…」 もしあなたが、リーダーや経営者という立場で、かつて私がそうだったように、こんな風に部下へ…
離職率ゼロ！部下が辞めない1on1ミーティング！作者:竹野潤自由国民社Amazon 「来月で、辞めさせてください」…その言葉に、何度胸を痛めましたか？ なぜ、あなたの1on1は「離職の引き金」になってしまうのか？ 本書が解き明かす「辞めない1on1」のたった一つの本質 明日から使える！私が実践した「心が通じる1on1」3つの黄金ルール ルール1：「話す」な、「聴け」！ 沈黙こそが本音を引き出す最強のスキル ルール2：「現在」の業務確認で終わるな！「未来」のキャリアを共に描け ルール3：「アジェンダ」に縛られるな！「ただの雑談」が信頼の土台を築く 「辞めない」だけではなかった！1on1がもたらし…
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会社全体ではなく私の周りだけでの数字です。さすがに全体ではもっとマシな数字になると思います。私の周りには、去年の4月前後に入社した方が私を含めて5名いましたが、3名が退職しました。退職したのは、・本格的なITの仕事がしたいと言って、サーバー監視業務を退職した人 ・私の所属している課で契約満了になった（最近記事を消した）人 ・ちょっと素行に問題がありサーバー監視業務を契約満了になった人最後の1名が契約満了になった理由は、2交代制のサーバー監視業務で、 『夜勤はなるべく入れないでほしい』 『ある特定の人と同じシフトにしないでほしい』 などの要求が多く、さらに勤務中に嫌いな人や会社への不満を漏らすな…
1年ほど前からよく耳にする「退職代行サービス」。 検索してみると「退職代行 料金」これがトップに出るということは悩み多き労働者が調べているのか、TVメディアでみた人が興味本位で調べているのか。 儲かりそうだと流行りに乗って「退職代行 求人」と調べる人も多いことがわかりました。そしてこれは企業側なのか、「退職代行 頭おかしい」なども目立ちました。 退職代行を使うやつは頭おかしいとかクズとかそういったブログも。。。笑 よっぽど嫌がられているのがよくわかりますね笑 逆を言えば人がやらないからこそ価値が生まれ新しいサービスとなっていくので、それはそれで受け入れてみるのも１つですね！ 厚生労働省の離職率…
姫路市の若者就職支援と離職率の現状 少子高齢化が進む日本社会において、若者の就職支援は地域社会の活力を維持するために不可欠な取り組みです。姫路市も例外ではなく、若者の安定した雇用を確保するため、多様な支援策を展開しています。しかし、就職後3年以内の離職率が全国的に約30%台で推移している現状を考えると、就職活動支援だけでなく、就業後のフォローアップも重要な課題と言えます。本記事では、姫路市の若者就職支援の取り組みと離職率の現状について詳しく解説します。 若者就職支援の現状 姫路市では、若者の就職を支援するために、さまざまなプログラムや制度を導入しています。主な取り組みには以下が含まれます。 就…
JCB（株式会社ジェーシービー）は、日本を代表するクレジットカード会社として知られています。同社は日本初の国際ブランドを持つクレジットカード会社であり、高い知名度と信用力を誇ります。その一方で、近年の働き方改革やキャリア志向の多様化の中で、社員の離職率についても関心が高まっています。本記事では、JCBの離職率に焦点を当て、企業文化や職場環境、社員満足度を向上させるための取り組みについて考察します。 離職率とは何か 離職率は、一定期間内に退職した社員の割合を示す指標であり、企業の職場環境や社員満足度を測る重要な要素です。一般的に、離職率が高い場合は職場環境や労働条件に課題があると考えられる一方で…
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