企業・産業における雇用労働者の離職の度合を示す指標。 ある期間内の離職による減少労働者数を、在籍労働者数で割ったもの。
このブログはこれから美容師の仕事で 成功したい人にアドバイスや成功へのプロセスを 独自の偏った考えで紹介していきたいと思います (技術的なアドバイスではなく、体裁や行動を主に) これから美容師の仕事をする人 美容師の仕事を始めたばかりの人に 成功するためのヒントになればと思います 美容師という職業について まず美容師のメリット ・施術がそのまま現金になる仕事 ・人の為になる仕事 ・服装や髪型が自由 ・成果報酬型 美容師は技術を売る仕事なのでそれに対する "サービス料金" というシステムです 例えば飲食店だとしたら "仕入れ" があり それを技術で "調理“ しなければお金には なりません しか…
このブログでは私のくだらない日常や本・ニュースの感想、起業までの道のりを定期的にお伝えしたい。 私は、高卒で起業を目指す現役平凡女子高校生。しかし、大学に行くお金もなければ学力もない、その上やる気もない私は地元企業に就職することにした。 お給料が高くて…休日も多くて…福利厚生も充実してて…とあれやこれやと絞っていくと最終的に某ハウスメーカーに辿り着いた。しかし、応募前職場見学に行くと中身はブラック。給料が高い時点でブラックではないだろうが、私にとっては なんじゃこりゃと思う会社だった。休日出勤は当たり前、残業時間も多い、掘り下げれば掘り下げるほど、求人票にはない情報が出てきた。 企業は人材確保…
看護師不足が続く 日本の医療現場では、長らく看護師不足の問題が続いています。 看護師の就業者数は年々増えているとされますが、一方では、この仕事の離職率は毎年11％前後と比較的高いことも特徴であり、結果的に需要に対して供給が追い付いていないのが現状です。 看護師の退職理由はさまざまです。 いまだ女性の就業者数が多い職業であることから、結婚や妊娠を機に退職する人もいますが、それ以外に、夜勤もあるということから体力的な問題、職場の人間関係、休みがとりにくいこと、あるいは給料の安さなどを理由に職場を離れてしまう人も少なくないようです。 また、都道府県ごとの看護師数にも格差が出ています。地域によっては大…
さて。９月も半ばを過ぎました。朝晩と秋めいてまして、涼しい今日この頃です。 手持ち物件の方は相変わらず熱い（暑い）状態を維持したままですが…。 先日、同僚と話をしていまして、その中でひょっとすると予測としてはかなり高い確度のものを導き出してしまったようで目眩。 会社の未来は結構暗闇です＾＾； なにせ人手不足でして、それが慢性的に続いています。 以下、予測。 まずは営業。 こちらは若手が定着していません。 募集しても応募がないし、入社しても続きません。 世代的に他の社員が全員、父親みたいな感じで雑談すら怪しいというね。 ちなみに一番の若手は40半ばです。若手とは…。老化が最も顕著なので、営業方針…
こんにちは。ナンドーです。 このブログでは、自分の実体験をもとに色々役に立つ情報や雑記を記載していきます。 本日のテーマは「仕事の価値観について」です。 このブログを見ておられる方は会社員として現役で働いている方が 多いかと思います。 自分自身、産業機械を作る会社で設計者として働いています。 メーカなので通常、離職率って低いはずなのですが うちの会社はなぜか人がよく辞めます。しかも若手…。 自慢のように聞こえるかもしれませんが 自分の会社の給与水準は他の会社と比較すると結構高い方だと思います。 もちろん、その分専門性は高いので、求められるスキルや 仕事の負荷は結構キツイとは思います。 残業や休…
1:風吹けば名無し 2020/09/09(水) 18:02:40.50 id:Ygy0hGjEa0909 メガバンクに就職したけど………… 1.マジでミスや失敗に厳しい。特に取引先からクレーム入れられたらスーパー大問題に発展 2.覚えなきゃならんことがとにかく多い 3.とにかく忙しいが残業時間にもリミットがあるため時間が足りなすぎてヤバイ えっと、どこが無能に優しいんだ……………………？
皆さんは日々仕事に取り組まれるにあたっては、ご自身の弱みについてどう思われますか。 弱みの例としては、一人で業務を素早く処理するのは得意だけど周囲と協力するのが苦手だ、であるとか、周囲に合わせるのが得意だけど自分の意見をはっきり述べることができない、このようなイメージです。 読者の方で、すでにご自身の弱みの改善に取り組んでいらっしゃる方もいらっしゃるかもしれませんが、なるべくであれば部下や同僚に弱みをオープンにしたくない、というのが普通だと思います。 ですが、よく考えてみれば弱みを隠すという行動はとてもエネルギーを使いますよね。このエネルギーを本来のやるべき仕事に回すことができれば、より生産性…
一般的にサラリーマンって、順番に出世していく仕組みになってます。担当から主任、主任から課長、課長から部長、部長から事業部長ってね。会社によって呼び名は違うかもしれませんし、もっと役職が細分化されてる組織も多いですけど、最近はシンプル化、役職数を減らす方向が主流になってます。 今時、年功序列なんてって思われるかもしれませんが、離職率、転職率の低い日本の会社環境では、仕事の年数によって、経験や実績を残し、昇進していくスタイルがまだまだ一般的です。 こんな出世プロセスが存在する以上、サラリーマンの目的はその出世プロセスにしっかり対応すること、乗っかることが最優先事項となるわけです。 簡単に言うと出…
社員がすぐに辞めていく・・・そんな離職率が高い会社の特徴をご紹介します！
