企業・産業における雇用労働者の離職の度合を示す指標。 ある期間内の離職による減少労働者数を、在籍労働者数で割ったもの。
会社全体ではなく私の周りだけでの数字です。さすがに全体ではもっとマシな数字になると思います。私の周りには、去年の4月前後に入社した方が私を含めて5名いましたが、3名が退職しました。退職したのは、・本格的なITの仕事がしたいと言って、サーバー監視業務を退職した人 ・私の所属している課で契約満了になった（最近記事を消した）人 ・ちょっと素行に問題がありサーバー監視業務を契約満了になった人最後の1名が契約満了になった理由は、2交代制のサーバー監視業務で、 『夜勤はなるべく入れないでほしい』 『ある特定の人と同じシフトにしないでほしい』 などの要求が多く、さらに勤務中に嫌いな人や会社への不満を漏らすな…
1年ほど前からよく耳にする「退職代行サービス」。 検索してみると「退職代行 料金」これがトップに出るということは悩み多き労働者が調べているのか、TVメディアでみた人が興味本位で調べているのか。 儲かりそうだと流行りに乗って「退職代行 求人」と調べる人も多いことがわかりました。そしてこれは企業側なのか、「退職代行 頭おかしい」なども目立ちました。 退職代行を使うやつは頭おかしいとかクズとかそういったブログも。。。笑 よっぽど嫌がられているのがよくわかりますね笑 逆を言えば人がやらないからこそ価値が生まれ新しいサービスとなっていくので、それはそれで受け入れてみるのも１つですね！ 厚生労働省の離職率…
姫路市の若者就職支援と離職率の現状 少子高齢化が進む日本社会において、若者の就職支援は地域社会の活力を維持するために不可欠な取り組みです。姫路市も例外ではなく、若者の安定した雇用を確保するため、多様な支援策を展開しています。しかし、就職後3年以内の離職率が全国的に約30%台で推移している現状を考えると、就職活動支援だけでなく、就業後のフォローアップも重要な課題と言えます。本記事では、姫路市の若者就職支援の取り組みと離職率の現状について詳しく解説します。 若者就職支援の現状 姫路市では、若者の就職を支援するために、さまざまなプログラムや制度を導入しています。主な取り組みには以下が含まれます。 就…
JCB（株式会社ジェーシービー）は、日本を代表するクレジットカード会社として知られています。同社は日本初の国際ブランドを持つクレジットカード会社であり、高い知名度と信用力を誇ります。その一方で、近年の働き方改革やキャリア志向の多様化の中で、社員の離職率についても関心が高まっています。本記事では、JCBの離職率に焦点を当て、企業文化や職場環境、社員満足度を向上させるための取り組みについて考察します。 離職率とは何か 離職率は、一定期間内に退職した社員の割合を示す指標であり、企業の職場環境や社員満足度を測る重要な要素です。一般的に、離職率が高い場合は職場環境や労働条件に課題があると考えられる一方で…
メンタル休職者が約1割、離職率は0.25％から30〜40％へ この1年で、本当にたくさんの同僚が退職したり、メンタル休職に入りました。以前は退職者が今ほど多くなく、特に外資買収前は離職率が0.25%という、超優良企業だったそうです。しかし、現在では、メンタル休職者が全従業員の約1割、離職率は3割から4割にも上っています。 ちなみに、ここ1年で突然よく耳にするようになった言葉があります。 それが「ビヘイビア」です。繰り返されるのは、「態度（ビヘイビア）の改善」という曖昧な要求。ターゲットとなるのは大抵が日系の頃から長く居る人や、口先のアピールや立ち回りがあまり上手くない実直なタイプ、今年新たに入…
こんにちわ 続いてのお話はこちらの記事若者の離職率、3年以内で「３４．９％」──15年で最高に 「甘い」「根性だけでは」…世代間ギャップも “成長実感”求める？（日テレNEWS NNN） - Yahoo!ニュース3年以内に退職する若者 34.9% 1年以上続いている場合はまだ経歴として堂々としていられるけど3か月以内いや6か月以内のものは職歴とは言わない こう考えるとわたくしも大卒からの2年間は職的とは言わない派遣スタッフ等々だからニートといっても過言じゃない 忍耐力って学生生活でいうサークルをしていましたでは鍛えることはできません。 アルバイトですね。そのバイトが2年以上続いたかどうか勉学の…
こんにちは、リーズンです。 雨に打たれるわたしです。 会社の人間関係に辟易してセミリタイアを考えています。 今は仕事をダウンシフトして働いています。 会社員として日々働いているわたしですが 最近ふと思うことがあります。 なんだか色々と余裕のない世の中になってきているな、と。 やたら効率化が叫ばれて 生産性の向上が求められています。 その結果 どこも人を減らして ギリギリの人数で仕事をしている状況ですよね。 そんな感じですので 普通の状態ならば特に問題はないのですが やれ 急に人が休んだり 急に人が辞めたりした時に なかなかフォローができず 良いパフォーマンスには繋がらないことが増えてきたように…
※イメージ画像です。 こんにちは。会社員向け転職＆ビジネス情報～役立ち便利ガイドの管理人のにっしーです。 今回の記事では、20代、30代の若手の方が就職してすぐに、無断欠勤など、離職率が高まっている理由に注目して、コミュニケーションの低下が招く深刻な問題について、独自の調査を試みました。 20代若者の離職率が高い現状 コミュニケーション能力の低下がもたらす影響 コミュニケーション能力が低下した原因 企業が若手社員の定着率を高めるための対策 まとめ 近年、20代の若年層の離職率が高まっていることが、社会問題としてとても注目されてきていますね。 特に、入社して間もなく、退職してしまうケースや、無言…
ランキング参加中知識ランキング参加中ライフスタイルランキング参加中雑談 ケアマネタイムスにこんな感じの情報があがっていました。公益財団法人 介護労働安定センターによる介護労働実態調査によると介護業界での離職率が改善しているらしい。言い回し的には離職率が上がっているような表現しているけど、離職率が下がっているというような結果らしい。僕が解釈間違ってる？（汗）。 「なるほど、離職率は私の肌感とは少々結果がちがうようだぞ」と少し期待をしていたのでくわしく見てみようという事で、メルマガできたリンク先と詳細の資料をみると「…なるほど」という事になったのである。興味があれば見てみると面白いと思う。多くを語…
コロナワクチン後遺症と離職率の関係について 新型コロナウイルスのパンデミックは、世界中の人々の生活に大きな影響を与えました。その中でも、コロナワクチンの接種は感染拡大を防ぐための重要な手段として広く実施されました。しかし、ワクチン接種後の副反応や後遺症についての懸念も少なくありません。さらに、これらの健康問題が労働市場に与える影響についても注目が集まっています。本記事では、コロナワクチン後遺症と離職率の関係について詳しく探っていきます。コロナワクチン後遺症とは？ コロナワクチン後遺症とは、ワクチン接種後に長期間続く健康問題を指します。一般的な副反応としては、接種部位の痛み、疲労感、頭痛、筋肉痛…
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