hbr.org 要約;新しい上司と関係を築くのは気が重いものです。特に、細かい指示を受けていると、さらに難しく感じるでしょう。この記事では、このようなやる気をそぐ状況に対処する方法について、2人の専門家と対談しています。まず、上司の細かい指示の背景にあるものを理解することが重要です。上司は純粋に助けようとしているのかもしれませんが、その方法やペースがあなたの仕事のスタイルや期待と合っていないのかもしれません。上司の動機について理解を深め、自分のパフォーマンスに関するフィードバックを得た後は、信頼関係の構築に専念しましょう。最善を尽くしても何も変わらない場合、特に上司が意図的にあなたの仕事を妨害…