弊社は期末期首にかけて評価があるので今のうちに評価について知識を入れておくべく、「図解 人材マネジメント入門」の人事評価の章をメインに読んだ。 なぜ人事評価を行わなくてはならないのか これめちゃくちゃ思ってた、というか何なら正直この本読むまで思ってた！ 理由は多分人それぞれ会社それぞれだと思うけど、世の中の半数程度の社会人が人事評価に不満を持っているらしい。 じゃあなぜやるかと言うと、「仕事をやってもやらなくても同じ」という悪い平等をなくすためらしい。 評価を無くして会社が直感で給与や処遇を決めたとしても結局みんな平等には絶対にならない。そこで生じる格差を決めるための根拠として評価が存在する、…
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