適用拡大

1. 資格取得届と標準報酬決定 2. 適用除外と原則基準 3. 4分の3基準（短時間労働者の前提） 4. 適用拡大の短時間労働者 5. 本社・支社の届出例 6. 適用除外と適用拡大の関係フロー 7. 資格取得届記入例 8. まとめ 1. 資格取得届と標準報酬決定 社員が入社した際、会社は「資格取得届」を提出して社会保険に加入させます。 この手続きを行うことで、会社には「資格確認および標準報酬決定通知書」が届き、これには厳格な保管義務があります。 この通知書に基づき、日々の給与から健康保険料・厚生年金保険料が控除される仕組みとなっています。 また、会社には被保険者本人に対しても標準報酬月額を通知…