産後パパ育休

ーーーー講義録始めーーーー その5 法的枠組みの整備②：育児・介護休業法と女性活躍推進法════════════════════════════════════════════════════════════════ ◆ 育児・介護休業法の変遷 育児・介護休業法（正式名称：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）は、法令上は平成3年法律第76号（1991年）として位置づけられ、仕事と育児・介護の両立を支える枠組みとして整備されてきました。 その後の改正により制度が拡充され、1995年の改正では介護休業制度の創設・拡充などを含め、両立支援の枠組みが強化されていきました…

ここ数年で「パパも育休を取る」という選択肢が広がり、耳にする機会も増えてきました。特に2022年10月からスタートした「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、赤ちゃんの誕生直後にパパが積極的に関わるきっかけになる制度です。とはいえ、まだ新しい制度なので「実際に取ったらどうなるの？」「メリットやデメリットは？」と気になる方も多いと思います。今回は、制度の概要と我が家の体験談を交えながら、産後パパ育休の良かった点・大変だった点を正直にまとめてみます。 パパ育休の取得に悩んでいる方はぜひ読んでみてください！ 産後パパ育休とは？ 「産後パパ育休」とは、赤ちゃんの出生後8週間以内に最大4週間まで取得できる…

育休生活を終え職場復帰した。 夏季休暇前以来の出社だ。 第3子誕生に伴い、決して長くはないが3週間(夏季休暇含めると約1ヶ月)の育休を取得していた。 まず総じて言えるのが月並みだが「短くても育休取って良かった」ということ。 この1ヶ月の間、「おはよう」から「おやすみ」まで家族と過ごせる幸せや、定量的に評価されない家事育児を自ら律して行う難しさを感じるなど、家庭のリアルを見れる時間だった。 第3子誕生、妻がいない日々、家族5人集合と目まぐるしく変化したこの1ヶ月を私なりに頑張ったことや反省を踏まえながら振り返る。 第3子の誕生と妻のいない日々 夏季休暇中に第3子が生まれた。元気な男の子だ。 母子…

近年、国は男性の育児休業の取得を促進しており、 実際に多くの企業で育児休業を取得する男性従業員が増加しています。 今回は、厚生労働省が先日公表した 「令和6年度雇用均等基本調査」の中から、 最新の男性の育児休業取得率について確認します。 👇説明の続きはこちらから👇👇 https://www.ykroumu.com/news_contents_8874.html ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【仲間を募集中です！】有資格者又はチャレンジ中の方なお歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-g…

大リーグ、ドジャースの大谷翔平選手に第一子となる女の子が誕生されたとのこと、心よりお祝い申し上げます！ 大谷選手は日本時間4月20日午前5時過ぎ、自身のインスタグラムで発表しました。 投稿では、赤ちゃんの小さな足に大谷選手と妻の真美子さんの手が添えられた写真とともに、英語で「Welcome to the Ohtani family（大谷ファミリーへようこそ！）」と喜びを綴っています。 また、真美子さんへの感謝の言葉や、ドジャースのチームメイト、ファン、医療従事者への感謝も述べられています。 ニュースで報じられた、大谷選手が「父親リスト」に入り、出産に立ち会われたという一報に、同じように子を持つ…

おはようございます。がさつ女子(＠gasastujoshi127)です。2023年1月に第一子を出産して２年。 わが家は、夫が産後パパ育休を取得し、産後は二人で育児に奮闘していました。近年話題になっている産後パパ育休。 口コミが少ないなかで「産後パパ育休をどういう風に過ごすのか？」「役割分担はどうするか？」「産後パパ育休を取得するメリット」をよく考えて過ごしました。 本記事では、産後パパ育休のパパの過ごし方や、メリットやデメリットを解説します。「産後パパ育休を取得しようと思っている」「産後パパ育休のメリットを知りたい」という方は、ぜひ参考にしてくださいね。 2023年1月に夫が産後パパ育休を取…

こんにちは！ かほです！ 韓国人夫 通称「豆柴くん」と日韓ハーフの愛息子との他愛のない日常を描いています。 豆柴くん、産後パパ育休を取る！ 日韓夫婦MAMESHIBA DAIARY かほの日常 この2025年4月から産後パパ育休の制度が少し変わりますね！ 3月に産まれる我が家でも問題なく制度が利用できそうで大注目しておりました(。-`ω-) 詳しい説明はきちんとまとめ上げてくれているサイトに任せるとしてざっくり抜粋させて頂くと… 2025年4月から改正雇用保険法が施行され、新たに「出生後休業支援給付金」が創設されます。育児休業給付金と出生後休業支援給付金を合わせて受給すると、最大28日間は賃金…