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養育特例
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養育特例

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ひよっこ社労士の独立開業への道•3ヶ月前

【社労士事務指定講習（第44回・令和６年度合格）】事例１７「育児休業終了」・事例１８「高額療養費」レポート

こんにちは。ひよっこ社労士ととです。 本日は事務指定講習の事例17と事例18の復習です。よろしくお願いします！ www.hiyokkosharoushi.net 【目次】 事例１７の復習 間違えた箇所 １．健康保険・厚生年金保険 育児休業等終了時報酬月額変更届「事業所所在地郵便番号」 ２．健康保険・厚生年金保険 育児休業等終了時報酬月額変更届「⑧給与支給月及び報酬月額」 事例１８の復習 気になった箇所 ・長田さんはマイナンバーカードの健康保険証利用登録を行っていないものとします おわりに おまけ：提出期限メモ 事例１７の復習 『玉田宏美さんは、子どもの１歳を機に復職しました。育児休業の終了日は…

#社労士#事務指定講習#育児休業終了時改定#養育特例#高額療養費

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育休明けは育児休業等終了時報酬月額変更届を実施しましょう（社会保険料の減額）

クロオビです。 育休明けに、育児休業等終了時報酬月額変更届を申請すると社会保険料の負担が軽くなります。↓のサイトがかなりわかりやすいです。 andasset.net こちらの制度を適用する際のデメリットは、 「業務外の疾病・負傷で就労できなくなった場合」 「出産をして就労をしなかった場合」 などになると、傷病手当金や出産手当金の金額が少なくなる点ですが、要件に該当した方の多くは申請します。 育児休業等終了時報酬月額変更届と合わせて実施したい養育特例については、↓でまとめています。 jinjikurobi.hatenablog.com 人事としては「育児休業等終了時報酬月額変更届」「養育特例」を…

#育児休業等終了時報酬月額変更届#養育特例#社会保険料
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【３歳未満の子がいる共働き夫婦必見】デメリットなし！将来の年金を減らさない厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例（養育特例）

0歳から保育園に預けて仕事をしていると、ママも正社員として働いているので、体力的に仕事と育児と両立が難しいですよね。 そんなときはパパがお手伝いできれば、ママだって気持ち的に、また身体的にかなり楽になります。 でも、仕事はなかなか休めないし、できることと言えば、残業が多かったところを、定時にできる限り仕事を切り上げ、家に帰ることくらいかもしれません。 0歳でまだ言葉はしゃべれないけど、毎日笑顔を見ているのが本当に楽しいですよね。 でも、残業が減るということは、結果的に減収になってしまうということ。 ママも時短で働いているので、残業もないですし、フルタイムで働いていたときのように給料は満額もらえ…

#厚生年金#共働き夫婦#養育特例