皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、認知心理学や社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 9/4の日本経済新聞にこんな記事がありました。 www.nikkei.com 米投資ファンド2社が富士ソフトの争奪戦を繰り広げているという記事ですが、こちらは敵対的買収ではなく、友好的買収のようなので、富士ソフトにとって良い結果が得られればという感想だったのですが、気になったのは記事タイトルにもある「25年の崖」の方でした。 ソフトウェ…
【企業】過去最高水準の賃金改定実施 森トラスト・ホテルズ＆リゾーツは７月20日、賃金改定の結果、月額昇給率は全社平均で7.3％（内訳：ベースアップ5.0％、昇格・定期昇給等2.3％）となったと公表した。６月に支給した賞与を含む年収ベースでは、前年比16.8％アップとなる見込みで、過去最高水準の賃金改定。従業員が健康で安心して働ける基盤を築くこと、また、同業種だけでなく異業種の優秀な人材が観光業に従事する未来を見据え、決定したとしている。 https://www.mt-hr.com/press/pdf/2023/20230720_mthr.pdf 【企業】価値創造報酬制度創設 明治安田生命保険は…
なんか、IT人材不足の記事が話題になってたよね。 b.hatena.ne.jpこの話を受けてだと思う。 b.hatena.ne.jp自分も元ITエンジニアだったので、思うところがあったので書き留めておく。といっても、上記の記事にあったid:megamouth さんと違って、自分は底辺のITエンジニアだったと思う。SES企業を3社、渡り歩いた。最初の1社目のSES企業では、Javaのシステムだとかデータベース触る仕事もあるだの、色々言われたのに、会議予約と議事録作成しかさせてくれなかった。その話は既に以下の記事でしている。 iine-y.com1年も経たずにやめた。全くシステム的な仕事をやらせて…
it人材は既に30万人不足。 2030年には45万になるという予想らしい。 不足を補うためには？ 外部に資源を求める。 ・人件費の安い国に依頼 オフショア ・地方に依頼 ニアショア デメリットは ・時差や言葉,習慣の違いで綿密な打ち合わせができなかったり 商習慣の違いによるビジネスリスク等だそう。 ※もし本当に45万人に不足するなら外部に人材を求めても無駄やない？ オフショア,ニアショアの考えでは人材が不足していないということになる。
言いようのないニュースが出ましたね。。。 article.yahoo.co.jp元鉄道会社の男性も先に退職せずにフリーランスとして働けるようになってからやめればよかったのに。。。 という話はすでに色々な方が思うところかと思いますので、避けるとして、、、 こちらの男性の 【男性は「人生を変える、フリーランスも目指せる」という広告に惹かれて、】 という話ですが、そう思われるのも納得します。こちらのようにプログラマーでフリーランスになると自分の都合で働けるとのタレコミが多くなりましたからね。 luida-sakaya.comしかもIT人材不足なんて言う話も出ていますからね。 IT人材になって一旗揚げ…
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