人間関係論

映画「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの「マネジメント」を読んだら」 （Wikipediaより引用） ・マネジメントの語源経営管理すなわち「マネジメント」の由来は、「手」を意味するラテン語「manus」であり、もともと何かをモノを扱うという意味である。 その名残として馬を扱う乗馬学校の練習場や調馬場を指す言葉として「マネージュ」が国際的に使われている。 ケアマネジャーのお仕事のイラスト wikipedia ② すなわちマネジメントには行き届いた管理、つまりすべての資源、とくに資金を効率的かつ効果的に使うという含みがある。 またマネジメントの概念は、はるか昔からあるリーダーシップの概念…

引き続き、メンバーを紹介します。 次はこの人です！ 亜叶（あかね）です。現在24歳。 タピオカドリンクが好物なOLです。 簡単なプロフィールを紹介します。 星座：てんびん座 血液型：A型 会社：川原造船（株）横浜造船所（営業部・貨物営業課） 職業・職種：一般事務 趣味：音楽鑑賞 特技：スポーツ 好きな食べ物：タピオカドリンク、スイーツ、肉料理 好きな教科：人間文化学、人間関係論、国語、英語 家族：両親、妹 所属は関東支部・神奈川海岸チームです。 亜叶をよろしくお願いしますm(__)m

引き続き、メンバーを紹介します。 次はこの人です！ 那津菜（なつな）です。現在24歳。 千葉の私立中高一貫校に進学しましたが、高校時代に教師によるいじめで不登校になり、通信制高校への転校を余儀なくされました。 簡単なプロフィールを紹介します。 星座：みずがめ座 血液型：O型 会社：（株）電信（総務部・総務課） 職業・職種：総務事務 趣味：音楽鑑賞 特技：スポーツ 好きな食べ物：パスタ、スイーツ 好きな教科：人間関係論、英語、国語 家族：両親、弟 所属は中央町支部・中央チームです。 那津菜をよろしくお願いしますm(__)m

組織均衡論の誘因を増加させる方法 組織均衡論は、組織の参加者が組織に貢献する動機を分析する理論です。 組織均衡論によれば、組織参加者は、組織への貢献と組織からの報酬のバランスを常に比較しており、そのバランスが崩れると組織から離脱する可能性が高くなります。 組織均衡論の誘因を増加させるためには、以下の方法が考えられます。 1. 報酬の公平性を高める 組織参加者は、自分が組織に貢献している価値に見合った報酬を得ていると感じることが重要です。 そのため、組織は、職務内容や責任に応じた公平な報酬体系を構築する必要があります。 2. 昇進・昇格の機会を増やす 組織参加者は、自分の能力や努力が認められ、キ…

昔の諺に、 「三人寄れば文殊の知恵」 「三本の矢」 一人よりは三人で考えたり、 三人で力を合わせたらいいじゃんと、 いうような意味で有る、 現代では、今時では、 政治も、ビジネスも、宗教も、 「皆んなで助け合い」 「みんなで力を合わせて」なんてこと、 人間関係論が崩壊している日本では、 この諺は、「通用しない」 もはや、同じ古い諺でも、 「塞翁が馬」 「湖の馬」 という、言葉の方が、 なるほどと、納得する時代でもある。 「湖の馬」は、 馬を湖に連れていっても、 馬が水を飲みたくなければ飲まない、 「塞翁が馬」は、 幸だと思ってると不幸に変わったり、 不幸だと思ってると、幸に転じることがある。 …

人生主人公理論とは、アドラー心理学の一つの理論で、自分の人生の主人公は自分自身であるという考え方です。この理論によれば、人は自分の運命を自らの力で切り開くことができます。環境や過去の出来事の犠牲者ではありません。 この記事では、人生主人公理論の基本的な考え方と、それを実践するための方法を紹介します。人生主人公理論を理解し、自分の人生を主導するための心理学を学びましょう。 人生主人公理論の基本的な考え方 人生主人公理論は、アドラー心理学の５つの理論のうちの一つです。アドラー心理学とは、アルフレッド・アドラーが築き上げた心理学で、相互尊敬、相互信頼による「勇気づけ」と「共同体感覚」を根底にした主に…

認識技術＜nTech＞ による『“人生のために知っておきたい”人間のこと』勉強会--------------------------------------- 「なぜか人間関係が上手くいかない」「より大きな器の自分になりたい」「目先に追われ本当に大事なものが抜けている」 忙殺された生き方をせざるを得ない昨今。流れに飲まれることなく自分の願う生き方をしたいものです。この勉強会では、人生に欠かせない人間や人間関係の仕組みが学べます。仕組みを理解すれば、見る目が変わり考え方も広がります。認識技術＜nTech＞を用いて仕組みで理解していきましょう。 ◆こんな方にオススメです◆・人間関係で困っている方・…

認識技術＜nTech＞ による『“人生のために知っておきたい”人間のこと』勉強会--------------------------------------- 「なぜか人間関係が上手くいかない」「より大きな器の自分になりたい」「目先に追われ本当に大事なものが抜けている」 忙殺された生き方をせざるを得ない昨今。流れに飲まれることなく自分の願う生き方をしたいものです。この勉強会では、人生に欠かせない人間や人間関係の仕組みが学べます。仕組みを理解すれば、見る目が変わり考え方も広がります。認識技術＜nTech＞を用いて仕組みで理解していきましょう。 ◆こんな方にオススメです◆・人間関係で困っている方・…

前回はテイラーの登場でマネジメント黎明期が幕を開けたことをお伝えしました。発案者のテイラーとの想いとは裏腹に、「科学的管理法は人間性の軽視だ！」と批判を受けます。今回はテイラー後のマネジメント理論について考えます。 www.kumabou.com ホーソン工場の実験 エースのエルトン・メイヨー投入！ 労働意欲は人間関係できまる ホーソン工場の実験 科学的管理法への批判が高まった反動で、「人」の側面への関心が高まります。そんな中行われたのがウェスタン・エレクトリック社のホーソン工場での実験です。この工場は給料も高く、福利厚生も充実しており、労働条件は良好でした。しかし、工場の中には理由の分からな…

引き続き、メンバーを紹介します。 次はこの人です！ 流奈（るな）です。現在23歳。 就職活動に失敗し、今の店でアルバイトを余儀なくされています。 簡単なプロフィールを紹介します。 星座：ふたご座 血液型：A型 会社：島根そばパーク（出雲そば 遠野 島根そばパーク店） 職業・職種：ホール（アルバイト） 趣味：音楽鑑賞 特技：スポーツ 好きな食べ物：そば、パスタ 好きな教科：人間文化学、人間関係論、国語、社会 家族：両親、妹 所属は南日本支部・島根です。 流奈をよろしくお願いしますm(__)m

一口に、人間関係と言っても、多種多様な在り方が現出しますので、一概に決定打を打ち出すことは困難です。況(ま)してや、究極の意見を言って下さいと言われましたら、悩ましい所でしょう。その証拠として、だれ一人として全く同じ考え方を露呈することは無いからだと云えます。それぞれに違ったか、全くの相違があって、相容(あいい)れないとか、正反対の意見が同じ輪の中にあるとかは、普通の状態です。 そういった、複数の人間関係の集団の中で醸し出す、雰囲気とか流れとかは、同じようになることは、決してないのではないでしょうか。 従いまして、個人の人間関係論を説いても無意味な場合がありますし、集団での集約された意見では、…

ヴァンパイアサバイバー・マルチプレイ 週末の夜。友人らにオンライン雑談の誘いを軽く投げた。Discordのトーク部屋に入ってるのでご都合のあうひとがいればよろしく〜くらいの声かけ。ヴァンパイアサバイバーのマルチプレイモードで遊んだ。複数人で遊べるよう最近アップデートされた（4人まで）。Steam版だと遠隔でのローカルマルチプレイができるので、ひとりがソフトを購入していればよい。誘いやすくて素晴らしかった。ただし、プレイヤーそれぞれにコントローラーが必要になる。気づかなくてあせった。可能ならアーマードコア6対戦モードも遊んでみたかったが進行度の問題でそれは無理だった。ぼくもオンラインアリーナまで…