辞める

新年度 昨日は、新しい年度の始まりの日でしたね。 暗い話題ですが、主人が通勤で使っている電車と繋がりのある線で、昨日の早朝に人身事故がありました。 主人の出勤時間は事故から２時間近くたっていましたが、ダイヤは乱れたままで、同じ会社の方たちも15分ほどの遅刻になってしまった方が多かったみたいです。 昨日から新しい部署だった方も多く、なので遅刻の連絡をするにも直属の上司とまだ連絡先を交換していない方も多かったようで。 連絡がついていないけれどたぶん電車の遅延だよねという感じで、少し始業時間より遅れての、年度初めの挨拶となったようです。 人身事故というだけで、どこの誰だか分からなくても、複雑な気持ち…

通算 72 勝のアニカソレンスタム選手 Question 個人的感想です。 毎年の様に若いスターが誕生し、大活する女子 プロが短命で一年で過去の人に思えます。 この短命理論、どうお考えでしょうか？ 肉体改造失敗・スイング改造失敗・練習のやり 過ぎ・周りのチヤホヤで勘違い・スポンサー、 ファン対応等で環境変化や練習時間が減少等？ Answer ある試合のスポンサーが 10 年ほどその会社主 催の女子プロ大会で優勝した選手が全員消えた と言っていました。 アメリカで賞金女王になった岡本綾子選手は解 説でその事に関してコメントしていました。 プロは優勝するとスイングを改造しようとして 失敗すると言う…

医局に所属して働いている医師の中には、医局を辞めたいと考えるようになる医師も少なくありません。 今回はなぜ医局を辞めたいのか？円満に医局を辞めるためには何をすべきか？などについて、円満退局した医師である僕が、まとめた記事を書いてみたいと思います。 この記事を上から順に読み進めれば、あなたも円満に退局ができるでしょう！

現在休職2か月目に入りました。休職の直接的な原因になっていた人達との関りや負荷の高い業務から離れ、ある程度心も落ち着くようになり、夜も眠れるようになった今、復職するかどうかの判断のために、仕事への思いを整理をしてみました。 辞める理由 ▶仕事内容 ▶業務量 ▶文化 辞めない理由 ▶条件 まとめ 辞める理由まとめ 辞めない理由まとめ 辞める理由 辞める理由について挙げていき、それら問題の事項を以下の通り分類しました。 5(チーム固有)--4(会社固有)--3(業界固有)--2(正社員固有)--1(社会一般) ▶仕事内容 ・委託業者との間の交渉が難しく、自身にとっては心理的な負荷が高い。→ 3・委…

こんにちは、木ノ下コノキ(@konokikinoshita)です。 ここ最近、色んなものに登録しすぎてて管理が出来なくなってきた。 初回2か月無料！とかそういうのを試しに使ってみるものの気に入らないとそれが終了したらそのまま退会するんですけど、それなりに使えるな楽しいなと思えるものはなんとなく残し月額料金払って使っている。 すると月額料（物によっては年会費）を支払っているものが増え、必然的に毎月の支払額が多くなる。 まあ当たり前なんですけど、 ほんとにぜんぶ使っているのかな...と考えると使用頻度が少ないものをピックアップしてみると、この「はてなブログ」も入ってる。 たしかに最近、不定期での更…

こんにちは、とうえのです。 病気で身体が思うようにいかなくなってきたので今の職場を辞めないといけないなーと考えています。 ただ、辞めどきが決めれない。 まだここで働いててもいいのか？ もう少し働いていたいなあ。 仕事や環境にも慣れたのにね。 辞めたくないなあ。 でも身体が限界なんだよね。 という思考のループでもやってます。 まあすごく辞めたくなる時もありますが、辞めることで今まで築き上げてきた人間関係やら仕事上のスキルやらがゼロになってしまう虚無感も感じています。 頑張ってきたんですよ自分ものすごく。 貢献してきましたよ色々もろもろと。 いい思い出も悪い思い出もありますが、始まりがあれば終わり…

今年の4月にもニュースになりましたが 新卒者の離職率が高いそうです。2週間程度で出勤しなくなり、 そのままフェードアウトする方が多い。せっかく希望の会社に入っても 希望の部署に配属されなかったり、自身が思い描いていた社会生活と 大きなギャップがあったり、上司から怒られらたり、 仕事についていけなかったり、そんな壁にぶち当たって 挫折する若い人が多いそうです。 ある考察では学校や家庭の中で 怒られることが少なくなったと考えられていました。確かにゆとり教育や体罰の問題、 モンスターペアレントなど子供が大人から守られる環境が 自分の学生時代を振り返ると増えた気がします。 特に不登校なんて 最大の防御…