中途採用

はじめに：即戦力採用を成功させるために 「即戦力となる中途社員を採用したいけれど、時間もコストもかけられない…」 そんなお悩みを抱える採用担当者の皆様、ぜひ「マイナビ転職」をご活用ください。 マイナビ転職は、若手から経験豊富な即戦力人材まで、幅広い層の採用に強く、 貴社の採用活動を力強くサポートします。 この記事では、マイナビ転職の特徴から掲載方法、料金体系、そして具体的な活用事例まで、採用担当者の皆様が知りたい情報を網羅的に解説します。 マイナビ転職を最大限に活用し、貴社の即戦力採用を成功させましょう！ はじめに：即戦力採用を成功させるために 1. マイナビ転職とは？ 1-1. マイナビ転職…

はじめに：即戦力採用を成功させるために 「即戦力となる中途社員を採用したいけれど、時間もコストもかけられない…」 そんなお悩みを抱える採用担当者の皆様、ぜひ「DODA」をご活用ください。 DODAは、経験豊富な即戦力人材の採用に強く、貴社の採用活動を力強くサポートします。 この記事では、DODAの特徴から掲載方法、料金体系、そして具体的な活用事例まで、採用担当者の皆様が知りたい情報を網羅的に解説します。 DODAを最大限に活用し、貴社の即戦力採用を成功させましょう！ はじめに：即戦力採用を成功させるために 1. DODAとは？ 1-1. DODAの強み 1-2. DODAが選ばれる理由 2. …

例題③ 例題①が好評なようなので、損益算をアレンジしたものを作ってみた。 『◯◯円の△割増し』というのはテストではあまり見かけないが、 タクシーなどの深夜料金でよくあることだ。 転職者でなくてもこのあたりの計算はできたほうが便利になる。 社会人の学び直しにも適しているだろう。

1. はじめに：ビズリーチで採用成功を掴むために ビズリーチは、即戦力人材の採用に特化した国内最大級の転職プラットフォームとして、多くの企業に利用されています。 しかし、「登録すれば必ず採用できる」というわけではありません。ビズリーチを最大限に活用し、採用を成功させるためには、その特徴を理解し、戦略的に取り組む必要があります。 本ガイドでは、ビズリーチの基本的な情報から、メリット・デメリット、具体的な活用法、予算の使い方、成功事例まで、採用担当者の皆様がビズリーチを効果的に活用できるよう、詳細かつ実践的な情報を提供します。 2. ビズリーチとは？ ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する、企…

昨今、多くの企業が人材不足の問題に直面しています。しかし、採用活動には求人票の作成、応募者管理、面談や選考のみならず、採用後の活躍まで視点を向ける必要があり、効果を高めようとすると時間や人手などの採用リソースを十分に割くことが難しい企業も少なくありません。企業規模に関わらず、限られたリソースで最大限の効果を上げる採用戦略が必要になっています。 そのような状況に、「駐在帯同経験者」に特化した人材紹介を行うCAREER MARKから中途採用の新しい選択肢を提示します。ポテンシャルが高いにもかかわらず、一般的な中途採用市場で見つかりにくい人材、それが「駐在帯同経験者（駐在員パートナー）」です。彼らの…

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 企業経営において、退職者との関係構築が注目を集めています。現代のビジネス環境は、急速な変化と激しい競争にさらされています。その中で、単に優秀な人材を採用するだけでなく、企業を去った退職者、すなわちアルムナイとのつながりを維持し活用することが、企業の持続可能な成長を支える重要な戦略となりつつあります。 アルムナイネットワークと…

中途採用者が早期に転職する理由と定着する組織を作る方法 中途採用者の早期離職が中小企業に与える影響 中途採用者の早期離職は、中小企業にとって深刻な問題です。特に人材の採用に時間とコストをかけたにもかかわらず、入社してから数ヶ月以内に退職されるケースが増加しています。労働市場における競争が激化し、企業が優れた人材を確保するのは容易ではありません。採用した人材がすぐに転職してしまう事態は大きな打撃です。 統計データに見る早期離職の実態 ビズリーチ社の独自調査によると在籍3年未満となる「早期離職者」は39.0％。年代別にみると、35～39歳では早期離職者が約半数にのぼっています。（ビズリーチ社の調査…