エンジニア採用

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第11弾は優秀なエンジニアを選考プロセスで見極めるのに必要な選考で見るべき技術的なポイントを、筆者の体験に基づき※社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事ではコーディングスキルや設計力の様な技術的な見るべきポイントの概要と、なぜ・どのように見るべきかを詳細に説明し、次記事ではコミュニケーション能力やカルチャーフィット等、非技術的な項目に関して説明します。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる…

もうまじでIT企業の採用担当人事はゴミばっかりなのでここで愚痴るとともに、きちんと整備された募集要項を準備した上で、それを適切に守った上でエンジニアに不愉快にならないように勧誘活動してください。 本当君たちがゴミなせいで、面接官も応募者もみんな困ってます。 仕事とかいう人生の半分を左右するイベントなのに「興味があったら受けてねw」みたいなメッセージ送ってくんなカス。俺とお前は竹馬の友か？ 「お前の全財産の半分かけて俺とじゃんけんしようぜ、俺は負けても払わないけどw」って言ってるのと同じだからな？ 会社の顔の人事なら、応募者や候補者に🗡覚悟🗡見せろよ そんなヘラヘラしたやつと働きたいわけないだろ…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡（@kkosukeee）です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第十弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の国内事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事では国内メガベンチャーであるメルカリの選考事例について、筆者の実際の体験談をもとにご紹介します。国内企業のため、これまで紹介したグローバル企業の手法とは異なる点が多数あり、参考にしやすいと思います。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる記事になっていますので是非ご一…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第九弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の国内事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事では国内メガベンチャーであるDeNA（ディー・エヌ・エー）の選考事例について、筆者の実際の体験談をもとにご紹介します。これまでの記事で紹介したグローバルテック企業の選考手法とは異なる点が多数あり、国内企業ということもあり、参考にしやすいかと思います。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる記…

こんにちは！エンタメ領域のDXを推進するブロックチェーンスタートアップ、Gaudiyでエンジニアをしているkei（@kei32bit）です。 Gaudiyの採用スタンスや具体的なスカウト手法についてはこれまでもご紹介してきましたが、今回は、実際のカジュアル面談や採用面談でエンジニアの方からよく聞かれる質問について深くフォーカスしていきたいと思います。 ブロックチェーンを扱っていると聞くと「何か特殊な経験が必要なのでは？」と思われる方が多いと思いますが、本記事では 事前にブロックチェーンの知識を持っておく必要はない ブロックチェーンを扱う企業にはレイヤーの違いがある 重要なのはソフトウェアアーキ…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡（@kkosukeee）です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第八弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の海外事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事ではテックジャイアントであるFacebook（現在はMetaですが、選考を受けた時点ではFacebookだったため、本記事ではFacebookで統一します）の選考事例について、筆者の2019年の体験談をもとにご紹介します。前記事で紹介したGoogleと本質的には似ていますが、いくつかユニークなところもあり、採用プロセスを…

こんにちは。株式会社ハイヤールー代表の葛岡(@kkosukeee)です。毎週、失敗しないエンジニア採用についてオウンドメディアに記事を投稿しています。第七弾は優秀なエンジニアを採用する際に欠かせない選考手法の海外事例を、筆者の体験に基づき社内ノウハウ集よりご紹介します。 本記事ではテックジャイアントであるGoogleの選考事例について、筆者の2019年の体験談をもとにご紹介します。次記事ではFacebook（現Meta）の選考をこちらも体験をもとにご紹介するので乞うご期待下さい。 エンジニア採用に関わる人事の方、これからエンジニア組織を作っていく経営者の方などに参考となる記事になっていますので…

アトラエにある４つの事業、Green、Yenta、Wevox、Inowのエンジニアが集まりAtrae Engieer Meetupを開催しました。リモートワークの影響もあり、普段なかなか一堂に会する機会のないメンバーもオフライン/オンラインで集まり、各事業の技術やチームの話などを発表しました。 そこで本記事では、「アトラエのエンジニア組織ってどんなところ？」「どういう技術使ってるの？」という方へ向けて、アトラエの技術・組織について紹介します。もっと詳しく知りたい！という方は記事最後にある採用ピッチを是非ご覧ください。 アトラエのエンジニアってこんな感じ 本Meetup開催前にWevoxのカスタ…

この記事は、ユーザベースグループのTechメンバーによるポッドキャスト「Meet UB Tech #15」（収録公開 2022年4月15日）の書き起こし記事です。 https://tech.uzabase.com/archive/category/Podcast 2022年4月15日、ユーザベースは最も自由なテックカンパニーを目指すための新たな取り組みを発表しました。今回のMeet UB Techでは、ユーザベース代表取締役Co-CEO兼CTOの稲垣が登場。最も自由なテックカンパニーを目指す上での取り組みの内容やその目的、さらに私たちユーザベースが実現したい未来について、詳しく語ってもらいまし…

こんにちは。倉内です。paizaはITエンジニア向けの転職サービスを運営しているため、エンジニアの皆さんから転職に関するお悩みをお聞きすることもあります。中でも「受託（SIer）から脱却して自社サービスを作っている会社へ転職したい」という方は依然として多いと感じます。しかし、特に30代以降の転職となると、仕事のやり方の違いや開発スタイル、給与のギャップなどから踏ん切りがつかない方もいるようです。そこで今回は、 そもそもなぜ自社サービス開発の企業へ転職したいのか？ 受託から脱却して自社サービスへの転職がやっぱり正義なのか？ SIerでの経験を生かせる転職の選択肢は他にもあるのでは？ について考え…

「新しい環境に馴染んで活躍できるか？」 この不安を感じる人は少なくないと思います。そういった不安に対応できるよう、モバイルファクトリーでは、できる限り早くチームや会社に馴染んで強みを発揮できるようにオンボーディングを大切にしています。 この記事では、オンボーディングの一環の技術研修について紹介します。技術研修で何をしているか何を大切にしているか、運営の生の声を聞いてみました。 この記事に出てくる人たち モバファクの技術研修の概要 技術研修の工夫、アクシデント さいごに @kfly8: 今日はモバファクの技術研修について話していきたいと思います。よろしくおねがいします！まずは、みんなが普段、どん…

こんにちは、DevBrandingのellyです。5月20日に配信した「AWSコスト倍になっちゃった！〜削減への道のり〜」の様子をご紹介します。 今回はITストラテジーチームとSREチームから2人のゲストを招いて、freeeで実際に起きたAWSコスト増加の事例をもとに、気がつけば増えるインフラ費用の無駄をどのように見つけ、コスト削減していったのか、実話のストーリーを話してもらいました。 登壇者集合写真 miry:写真左上。2015年入社。ITストラテジー。全社のITツールのコスト管理やIT戦略の策定を担当。 nakagawa:写真右上。2020年5月入社。SREチームエンジニア。基盤の更改やク…

こんにちは！ techtekt編集部です！ パーソルキャリアで働く社員に、入社前のイメージから入社後の驚いたギャップまで聞く、"転職してみてどうですか？"シリーズ。vol.120は施工管理から金融会社のシステム部門まで幅広い経験を持つ石井さん。朗らかな雰囲気から出る丁寧なお話しぶりで撮影時にも、たくさんお話を伺いました…！ 石井 光太さんのプロフィール 前職では、金融会社のシステム部門でサービス維持＆改善（社内維持運用改善）を行う。また、施工管理（弱電設備）の経験もありビル工事現場での勤務経験もある。 ―入社年月と業務内容を教えてください。 2022年5月に入社し、iX開発におけるスクラムマス…

こんにちは、CTO の id:motemen です。はてなのエンジニア組織である技術グループでやっているポッドキャスト「Backyard Hatena」を更新しました。「Backyard Hatena」は、株式会社はてなのメンバーの普段の様子や、サービス開発の裏側や技術、取り組みなどについて、CTO の id:motemen を中心としたメンバーがカジュアルにお届けするポッドキャストです。 Backyard Hatena • A podcast on AnchorAnchor / Spotify / Google Podcasts / Apple Podcast で配信しています。お好みのプラ…

カテゴリーを絞る 不具合の多い機能をテストの比重を増やす 手法を変える 静的解析 過去のPR見て修正箇所の多い部分を確認する ソースの全体像把握 テストが好きな人を採用する 出前館QAエンジニアの役割とチャレンジしているミッションとは？ - 出前館のエンジニア採用求人情報より 私が思うQAエンジニアの3つのスキルセットは、テストの専門性、開発のベーススキル、プロジェクトマネジメントのスキルです。テスト自体のスキル。テストを効率的に進めるための最低限の開発スキルや知識、プロダクトの仕組みに対する理解。プロダクトマネジメントにコミットするスキル、がそれぞれ必要だと思うので、そのようなスキルや経験が…

採用サイトリニューアルを実施しました @emfurupon777 です。今回は弊社エンジニア採用サイトリニューアルのお知らせです。 careers.bm-sms.co.jp 何はともあれ、こちらのリニューアルしたサイトをご覧いただければ幸いです！ リニューアルされたエンジニア採用サイト リニューアルの経緯 こちらは私が入社前から弊社内で議論されていたことなのですが、旧サイトは公開後時間も経過してしまっており、 本来ほしいターゲットに対して訴求すべき情報が整理されていない サイトの受け皿としてのゴールがエントリーのみになっている デザインがレガシーな印象で更新されることもないため、むしろネガティ…