新卒エンジニア

こんにちは、ひろです。 「自分だけ仕事ができない…もしかして向いてないのかな？」 新卒でプログラマーになったあなたが、今そんな気持ちになっているなら、この記事を最後まで読んでもらえればと思います。 実は、あなたのそのつらさは「成長の証拠」なんです。 今回は、新卒プログラマーがつらいと感じる本当の理由と、それを乗り越えるための具体的な解決策をお話ししていきますね。システムエンジニアとして現場に立ち続けてきた私の体験談も交えながら、実用的なアドバイスをお届けします。 【この記事で分かること】 ✅新卒プログラマーがつらいと感じる5つの理由 ✅今すぐ実践できる解決策とスキルアップ方法 ✅現役SEが語る…

はじめに こんにちは。ディップ株式会社の24新卒エンジニアのジャスティンです！入社して1年が経過したので、入社理由と併せてこれまでの経験を振り返ろうと思います。 経歴 高校：そこらへんでフラフラしてた 大学：情報系の学部にて音メディア情報処理専攻（音楽の可視化研究） 課外：42tokyoに所属し、c言語でprintfを実装するなど低レイヤーの学習をしていた(大学2~3年) インターン：Simple株式会社のバックエンドエンジニア/Laravel（大学4年~卒業まで） ディップに入社した理由 1. 人材業界に興味があった ユーザーへの価値提供のイメージが分かりやすいという理由でtoCプロダクトの…

はじめに こんにちは。 新卒でレバレジーズにエンジニアとして入社し、HRTech系SaaS NALYSYSで開発をしている、矢野と申します。 最近、流行ってきているAI議事録ツールを、企画立案から設計、開発、リリース、社内展開まで約4ヶ月で完了させました。 右も左もわからない新卒エンジニアが、色んな苦難や葛藤と戦いながら、爆速で企画立案から社内展開まで成功させた軌跡をお伝えします。 この記事に書かれていること 新卒エンジニアが1人でプロダクトの企画から社内営業までを一気通貫でやり遂げた奮闘記 オールインハウスの現場で、新卒エンジニアが多種多様な職種の人と関わり成長していく過程 はじめに この記…

インターンを探している皆様、もしくはインターンを募集している皆様、こんにちは。Webフロントセクションのsokunoです。この記事では、教育事業本部のサービス開発部に長期インターンとして配属されているお二人の学生と「半年間ドワンゴでインターンをやってみてどうだったか」というテーマで対談しましたので、紹介いたします。インターンを探している方は雰囲気を掴むために、インターンを企画する方は運営のヒントに役立てていただけると嬉しいです。ライブ感が強めに仕上がっており、普段のこの開発者ブログの記事とは毛色が違うかもしれませんが、ぜひお付き合いください。 対談者紹介 Seiさん 福家さん sokuno 対…

この記事は弥生 Advent Calendar 2024シリーズ2の23日目の記事です。 こんにちは。弥生株式会社の新卒1年目エンジニアの矢谷と申します。 今年の10月から先行体験プログラムを開始している「弥生会計 Next」の開発に携わっております。 www.yayoi-kk.co.jp 「弥生会計 Next」も私自身も日々進化し、より良い価値体験を提供できるよう努力を重ねています。 さて早速ですが、この記事では入社してから8ヶ月ぐらいが経過して、それなりに会社に慣れてきた私が考える弥生のいいところを忖度なしで4つ紹介します！ 少しでも弥生に興味がある方、エンジニアという職種に興味がある方は…

はじめに こんにちは、テクノロジー本部の後藤です。 エンジニア一年目ということで、この間プロジェクトへの配属を経験しました。大抵配属後には開発研修を実施されるかと思いますが、今回は僕が体験した「シャドーイング研修」なるものについて紹介します！ ！ プログラミングの基礎は、配属前の研修で習得する、もしくはすでに知識があるという前提で書いてます。 また、こちらはアドベントカレンダー12月23日分の記事です。 シャドーイング研修とは 僕のいるプロジェクトで勝手にそう呼んでいる研修は、 既存の機能と同じものを追加実装する という模擬開発です。 具体的には、僕の場合はWEBエンジニアなので 「☆☆画面と…

この記事は弥生 Advent Calendar 2024の20日目の記事です。 はじめまして！今年2024年弥生に新卒入社した野溝と申します。 2024年10月に初回リリースされた「弥生証憑 Next」の開発チームに、エンジニアとして加わって早くも3か月が経ちました。今年の8月末にこのチームに配属されて以来、日々多くの学びと成長を実感しています。本日はそんな私が配属1ヵ月のタイミングで社内向けに発表した「新卒エンジニアは配属後1ヵ月間でどのようなフィードバックを受け、それをどのように改善していくのか」をリライトして、お届けします！ この内容は配属されてから約1ヵ月後に社内で行われた部門でのLT…