エンジニア採用

「私の武器は胆力です」と言い切るのは、Chatworkのエンジニア中途採用をリードする佐藤。老舗の不動産企業の社長秘書からキャリアをスタート。その後は未経験ながら人事畑に転じ、研修領域での新規サービス開発やエンジニア採用体制の立ち上げなど、猛烈にコミットして高い壁を乗り越えてきた。これまでのキャリアで学んできたこと、Chatworkのエンジニア採用のやりがい、生きる上で大切にしていることなど、詳しく聞きました。 ■プロフィール 佐藤 絵里子ピープル&ブランド本部 HRBP＆TA部 Productチーム 大学卒業後、老舗の不動産企業に入社。社長秘書を務める。その後、人材研修会社に転職し、リサーチ…

こんにちは、エンジニアリングオフィスのなかむら(@rh1011_)です。 このチームは以下に責任を持ち活動を行っています。 HRチーム、現場開発チームと密に連携しながらの採用活動（DevHR） 技術・組織カルチャー広報（DevRel） 社内エンゲージメント よろしければCTOの作成記事がありますのでご覧ください。 はじめに なぜ採用するのか hacomonoの魅力と、やるべきことの洗い出し ひたすら実施 ①テックブログ ②イベント企画、登壇 ③協力いただくエージェントとの信頼感の醸成 ④熱いスカウト ⑤候補者体験の向上 今後の課題 エンジニアリングオフィスとして おわりに 参考リンク 想定読者…

こんにちは！ Engineer Lab部の五味です。この記事は、2024年卒／2025年卒の学生・就活生を対象に、昨年12月から今年5月にかけて計3回開催した1dayワークショップ「業務レベルのソースコード体験会」の紹介です。 オンラインで行われるコーディング・講義・弊社エンジニアによるコードレビュー・グループディスカッションといったセッションを通して「業務レベルのチーム開発で通じるコード」とは具体的にどういうコードなのかを1日で学ぶことができるイベントです。 この記事は誰向け？ 弊社に興味を持っていただいている学生・就活生の方はもちろんのこと、 プロのエンジニアに自分の書いたコードをレビュー…

はじめまして！虎の穴ラボで採用担当をしています、白石と申します！ もともとエンタメ系の会社で人事をしていたのですが、ご縁があり2023年3月に入社しました。 入社した経緯・入社して感じたこと・今後挑戦したいこと等を書いていきたいと思います！ 実際の会社の雰囲気などをお伝えできればと思っていますので、虎の穴ラボの求人応募をご検討されている方の参考になれば幸いです。 はじめに 自己紹介 虎の穴ラボとの出会い 入社して思ったこと 1 エンジニアの熱量 入社して思ったこと 2 女性メンバー 入社して思ったこと 3 オンボーディング 現在の業務と今後挑戦したいこと 最後に 採用情報 はじめに この開発室…

たまにWebアプリケーションエンジニアの新卒・中途採用の面接を担当することがある。 そんな時に何を見て合否を判断しているのか？ 本音に迫った。 自分が何を考えて採用周りの仕事をしているのかの整理と、多少は他人の参考になるかも？ の一石二鳥を狙っている。 尚、ビデオチャットツールでのリモート面接です。 n=1のWebアプリケーションエンジニア面接攻略 付録（書類選考攻略）

はじめに 大前提となる「面接」の考え方 なぜモププロ型ライブコーディング面接だったか？ 最初はポジティブな理由だけではなかった ~候補者の負荷を軽減しなければ...~ 過程を見るためのモブプロ型 面接が想定するシチュエーション 面接であってテストではない 全ての候補者の方に具体的かつ尊敬をもったフィードバックを ワークショップ面接がもたらした効果 短い時間でも一緒に働くイメージを ~GiveとTakeの両方感じてもらうために~ 負荷軽減による離脱防止効果も確かにあった コードベースで話すことで候補者の良さを引き出し、同時に過度には引き出さないことを実践する 最後に はじめに 本記事は、 New…

はじめまして、HR課の後藤です。本日は、新卒採用関連のお話です。先日、2024年新卒採用の募集要項を公開しました。就職活動中の学生の方はぜひ求人情報もご覧ください。 最近の私の仕事は、新卒採用の説明会運営や、1dayワークショップの準備などです。また、表に見えない仕事として、新卒採用におけるWebコードテスト(HireRoo)の社内導入をしています。今日は選考にあたって役立つ情報をお伝えしたいと思います。 この記事を通じて伝えたいこと 新卒採用においてコードテストを行う理由 Webコードテスト突破のためにできる準備 Webコードテスト導入の背景 当社の新卒採用では、第一期生の2021年から、昨…

はじめに 皆さんこんにちは、株式会社キカガク CTO の祖父江です。今回はメンバーからの発案で「全員採用！発信するぞ！」ということで弊社プラットフォーム部（プロダクト開発に関わるチーム）のメンバー全員でブログを執筆します。文章を書くことから離れておりますが、久しぶりのブログを全力で駆け抜けていきます。こういったポジティブな発案がチームから出てくることが嬉しいです。 今回は 2020 年 4 月 CTO に就任して 3 年半が経過したため、これまでの振り返りとこれからの展望を書きます。読者は「これからプロダクト開発組織を立ち上げる方」や「初めて CTO を任された方」を想定しています。私自身は未…

こんにちは、小島です。この記事はRevComm Advent Calendar 2023 12/5 分の記事です。 qiita.com 2023年のRevCommに起きた大きな変化のひとつは、英語話者（日本語の読み書きや会話を前提としない）のエンジニア採用を始めたことです。 昨年までは日本語能力の採用要件がありましたが、今年からその要件なしで採用するようになりました。そのため、日本語を母語とする僕もチームメンバーに英語話者が増えていくにつれて適応することになりました。 僕自身は今までまったく英語学習に興味がなく、英語で仕事をすることになるなどとは思ってもみなかったです。そんな人が実際に業務をや…

>>さくらインターネットの新卒採用情報を見る さくらインターネットの夏季インターンシップは、人事以外の社員がメインで企画運営しています。若手社員や入社間もない社員に企業理解を進めてもらうことが目的です。本稿では、2023年度のインターンシップ（エンジニアコース）を担当した社員 4名に、企画運営を通じて得たもの、今後やりたいことなどをインタビュー。またアドバイザーとして参加した先輩社員にも感想を聞きました。 左から、金沢 和樹、阿部 有輝、米田 悠人、印丸 裕貴 金沢 和樹（かなざわ かずき）プロフィール 2022年4月にさくらインターネットへ新卒入社。インターネットサービス本部 インターネット…

この記事は Chatwork Advent Calendar 2023 4日目の記事です。クリスマスまで社員が 1 つずつ記事を書いていきます。 本日は、エンジニアの採用ブランディングチームに所属する大澤が担当します！ はじめに 私は今年の8月に、Chatworkへジョインしました。 前職はPR代理店に所属しており、某IT企業におけるエンジニアの採用PRを担当していました。 そんな私が、支援会社から事業会社への転職を通して、両者の違いについて感じたことがあり、その気づきをここにまとめます。 支援会社と事業会社の間でキャリアチェンジや会社選びに迷っている方がいらっしゃったら、一意見として参考にし…

こんにちは。プロダクトビジネス本部 WORK推進部の森山です。 私は今、産業保健向けのサービス「Pep Up for WORK」の開発を担当しています。 「Pep Up for WORK」は社員一人ひとりのメンタルヘルスケアを充実させることで、活気ある組織作りを実現することを目的としたサービスです。 今年、JMDCではアドベントカレンダーに参加しています。 qiita.com 本記事は、JMDC Advent Calendar 2023 4日目の記事です。 ざっくりまとめ 久しぶりにテックイベントに参加したよ オフラインで参加してみて、熱気を感じてやる気がアップしたよ 得られるものがいっぱいあ…

どうも、こんにちは！11月にジョインした sakutaro𝕏 @saku_238 です！ 早速、弁護士ドットコム株式会社の Advent Calendar 2023の3日目の記事として、12月3日の日曜日にエントリーさせていただきました。 前日の記事は クラウドサイン SRE のr_ueda_sanzai による「散財2023」のブログで物欲があがる記事でしたね！ 今年(2023年)は観測史上初の異常な暑さがつづいて、Tシャツで過ごす人がヒトが多かったのではないでしょうか？ ​​ TL;DR 今回のブログでは、Tシャツにちなんで今年着用したTシャツたちに感謝を含めてご紹介してまいります。 ​そ…

こんにちはアソビューのフロントエンドのテックリードの井上です。 アソビュー！ Advent Calendar 2023の3日目（A面）です。 AC6を2回クリアして軽くロス状態です。３周目は心がくじけました。 アソビューのフロントエンドでProtocol Buffersで定義した型を利用して型安全な開発をしている話をしたいと思います。 アソビューのProtocol Buffers運用 型の無い世界 JavaScriptで戦ってた時代 protoからTypeScriptに写経 protoからも生成できるはず Protocol BuffersからTypeScriptの型を生成する やりたいこと 利…

１チームをマネジメントするエンジニアリングマネージャー（EM）の主な役割は２つあり、「開発チームの成果と満足度を最大化」と「開発組織のスケールを支援」です。その役割を達成するために必要な仕事内容を中心にまとめています。 EMの主な仕事内容は３つあり、「人のマネジメント」、「チームのマネジメント」、「組織開発への貢献」です。 ※補足：ここに記載されている仕事内容を一度にすべて実施することはできません。チームの現状や目標から逆算して「今、自分は何に注力するべきか？」という逆算思考が大切になってきます。 ピープルマネジメント ピープルマネジメント（人のマネジメント）では、「メンバー個人個人の成功（自…

こんにちは。スナックミーでエンジニアをしているタク（@yamataku3831）です。 私は前職で6年間 Ruby on Rails で Web サービスを開発してきました。スナックミーでも Ruby on Rails で開発しているシステムがあるのですが、コンシューマー向けの Web サービスに関しては FastAPI と React を使って開発をしています。 エンジニア採用を担当する身として、自分たちが使っている技術についてもしっかり伝えられるようになりたいと思い、「動かして学ぶ！Python FastAPI開発入門」という本を手に取りました。 www.shoeisha.co.jp サー…

はじめに みなさん、こんにちは。 ウェルスナビ株式会社で執行役員VPoEを務める和賀です。 開発者ブログ アドベントカレンダー1日目は、開発組織の設計・運営を管掌させていただいている私から、当社でのエンジニア向けキャリアについてVPoE目線でまとめてみたいと思います。 変革の時代におけるエンジニアキャリア エンジニアリングの世界は、生成AI やビッグデータなどの革新的な技術の登場により、劇的な変化を迎えています。 世界経済フォーラムの「未来の仕事レポート20231」によれば、今後数年間でビジネスの構造は大きく変化し、AIや機械学習の専門家、サステナビリティスペシャリストなどの職種が急成長すると…

弁護士ドットコム Advent Calendar 2023 1日目の記事です！ 弁護士ドットコムの採用チームで技術広報を担当している加藤(@kato_iwashi)です。 今年は様々なカンファレンスへの協賛や登壇、そして、イベントを開催しました！ 振り返り記事を作れるぐらい「色々取り組んだぞ！」ということで、2023年は残り1ヶ月になりましたが、振り返らせていただきます。 カンファレンスへの協賛・登壇 今年は徐々にオフライン開催の機運が高まり、コミュニティの環境変化が大きかった1年だと思います。そのような中、多くの社員の協力の元、登壇や協賛を行いました。 【株式会社翔泳社 主催】Develop…

これは Livesense Advent Calendar 2023 DAY 1 の記事です。 転職会議でITエンジニアをしております @ishitan-liv です。 いよいよ今年、2023年も12月に入りました。みなさん、如何お過ごしでしょうか？ 12月といえばアドベントカレンダー、今年もやっていきます。 はじめに 今年の採用広報チームの取り組み 日常的な活動 定期的な活動 採用広報チームでの目標について 上半期の目標と活動結果 下半期の目標と現在までの活動結果 草の根活動で増えてきた仲間たち 継続することの重要性 おまけ 最後に はじめに 以下の2点が今回お伝えしたい主題となります。 採…