エンジニア採用

たまにWebアプリケーションエンジニアの新卒・中途採用の面接を担当することがある。 そんな時に何を見て合否を判断しているのか？ 本音に迫った。 自分が何を考えて採用周りの仕事をしているのかの整理と、多少は他人の参考になるかも？ の一石二鳥を狙っている。 尚、ビデオチャットツールでのリモート面接です。 n=1のWebアプリケーションエンジニア面接攻略 付録（書類選考攻略）

はじめに 本記事は、 NewsPicks Advent Calendar 2022 の 12/23 公開分の記事になります。 qiita.com AlphaDrive CTO／NewsPicks 技術フェローのアカザワです。 本記事ではAlphaDriveが2年前にエンジニア組織を立ち上げて以来継続しているモブプロ型のライブコーディング面接が、立ち上げから一貫して内定承諾率を85%以上の水準で継続できていることに大きく寄与している要因の１つだと、入社を決めてくれる仲間が増えるに連れて強く感じるようになったため、この方式の面接を導入した背景や効果について書きたいと思います。 ライブコーディング面…

はじめまして、HR課の後藤です。本日は、新卒採用関連のお話です。先日、2024年新卒採用の募集要項を公開しました。就職活動中の学生の方はぜひ求人情報もご覧ください。 最近の私の仕事は、新卒採用の説明会運営や、1dayワークショップの準備などです。また、表に見えない仕事として、新卒採用におけるWebコードテスト(HireRoo)の社内導入をしています。今日は選考にあたって役立つ情報をお伝えしたいと思います。 この記事を通じて伝えたいこと 新卒採用においてコードテストを行う理由 Webコードテスト突破のためにできる準備 Webコードテスト導入の背景 当社の新卒採用では、第一期生の2021年から、昨…

いきなりですが、TypeとSpec、 辞書で調べると、 Type--種類,類Spec--仕様、明細 僕の定義では、 素質、マインド、個性等の内面的なものがType。 技量、テクニック、知識等の外面的なものがSpec。 と考えてます。 面接時に、・新卒の場合は、Typeを特に重要視している企業が多い・中途の場合は、Specを特に重要視している企業が多い と思います。 ただ中途でもSpec重視であってもType的に良い人材で無いと採用できません。 いくら前職で活躍できた人間だったとしても、成長欲の無い人だったり、協調性の無い人だったり、Type的に会社の価値感を共有してもらえない人は、会社を成長さ…

CTOとして20年、CTO10社、技術顧問20社以上の森川目線でのこんな企業に転職しては駄目ランキングをまとめてみました！ もちろんエンジニア向けです。 その１は、下記 エンジニア向け：CTO目線のこんな企業に転職しては駄目だTOP５ その１ - 合同会社モリカワのブログ ２．CTOがエンジニア出身でない これが結構、罠です。 CTOって経営者でもあり社長や他の役員とも話す必要があります。 なので、コミュニケーション能力も求められます。 そのためコミュニケーション力が高く、開発について少し分かってる人がCTOと名乗ってるパターンが結構あります。 会話すると良いテンポでこちらの話もよく聞いてくれ…

はじめに こんにちは！開発部の大石です。 4月から新しい体制になり全社のソフトウェアエンジニア(以下、エンジニアと略します)がソフトウェア事業本部の開発部所属になりました。 今回は弊社のエンジニアが配信しているPodcast「Studyplus Engineering Podcast」についてご紹介します。 「Studyplus Engineering Podcast」とは 弊社のエンジニアの配信チームが昨年から配信しているPodcastです。 ホストがゲストを招いて所属するチームの業務や自社サービスに関する技術の紹介をしており、これまで10回配信しています。 anchor.fm 配信の目的 …

こんにちは。株式会社ギフトモール、人事担当の西村です。 この度投稿を再開したGiftmall Inside Blogについて、そもそもどういう経緯で再開したのか？というお話をさせていただきたいと思います。 このブログはこんな方にぜひ読んでいただきたいです。 株式会社ギフトモールにに興味を持っていただき、もっと会社のことを知りたいと思っていただいている方 企業ブログをはじめようかどうか検討をされている、コーポレート担当の方

技術がない 社内に技術を残すにはどうしたらいいだろうか． そもそも我が社には技術力を持った人間がいない． 技術を社内に残すより以前に社内に技術を取り入れることを考えなければならない． 社内に技術を残すには．．． 教育担当者をつける 答えの一つが教育担当者をつけるということである． ただ，定時後に有志で勉強会を行うということは既に何回も挫折しており，経験的に上手くいかない． 業務に関わる技術習得については業務で行う方が良い．というのが今の所の考えだ． また，誰か一人を教育担当者に据えるのも危険だ． 以前，勉強会が社内で影響力を持つ人一人によって催されたことがあったが， その人が忙しくなったりする…

エディタライブラリの変更について こんにちは！ テイラーワークス プロダクトチームの谷本です。 前回に引き続き、自社プロダクトで使用しているWYSIWYGエディタのライブラリを変更した際の話をまとめていきます。 本記事は連載構成になっております。 本連載の構成 1：概要 2：エディタライブラリ比較、選定 ←本記事です📝 3：エディタコンポーネント実装（UIカスタマイズと機能拡張） 4：旧エディタとの互換性対応、まとめ 今回は、ライブラリ比較から選定までの話をまとめます！ ライブラリ選定 ライブラリ比較検討 前提条件 1.Next.js+TypeScript対応していること 2.機能拡張できるこ…

株式会社サイバーエージェント、サイボウズ株式会社、ピクシブ株式会社の3社の新卒エンジニア採用・育成担当者の皆様に、新卒エンジニア採用・研修の取り組みや裏話を教えていただきました。今回は各社の新卒エンジニア研修にフォーカスしてお届けします！ ＜前編：各社の新卒エンジニア採用の取り組み＞ flatt.tech プロフィール 各社の新卒エンジニア研修の特徴は？ 新卒エンジニア研修で大切にしているコンセプト 新卒エンジニアに「社会人としての働き方」を身につけてもらうには 新卒エンジニア研修のコンテンツ制作スケジュール 研修担当も新入社員も苦労した2020年の新卒研修 研修実施後の効果測定、各社はどうや…

こんにちは、CTO の id:motemen です。はてなのエンジニア組織である技術グループでやっているポッドキャスト「Backyard Hatena」を更新しました。 「Backyard Hatena」は、株式会社はてなのメンバーの普段の様子や、サービス開発の裏側や技術、取り組みなどについて、CTO の id:motemen を中心としたメンバーがカジュアルにお届けするポッドキャストです。spotifyanchor-web.app.link Backyard Hatena • A podcast on Spotify for PodcastersAnchor / Spotify / Goog…

はじめに メディアドゥにSREチームが発足してまもなく3年を迎えます。 立ち上げから3年を経たSREチームがどのように変わってきたか、そして現在の取り組みとこれから目指すことについてご紹介します！ ※発足時の記事については別に記事がありますので、そちらをご覧ください。 techdo.mediado.jp

株式会社サイバーエージェント、サイボウズ株式会社、ピクシブ株式会社の3社の新卒エンジニア採用・育成担当者の皆様に、新卒エンジニア採用・研修の取り組みや裏話を教えていただきました。今回は各社の新卒エンジニア採用にフォーカスしてお届けします！ ＜各社の新卒エンジニア研修の取り組みについて聞いた後編はこちら＞ flatt.tech プロフィール 技術が好きな学生たちとの接点を増やすための工夫 履歴書不要の選考を実現した狙い 入社前の不安解消、各社の対応方法は？ お知らせ プロフィール 株式会社サイバーエージェント 技術人事本部長 峰岸啓人さん（@mine_roto） 2012年、エンジニアとして株式…

今回は「メルカリの採用大学」について解説していきます。 メルカリは、誰もが聞いたことのあるフリマアプリを運営する会社です。 利用者が多いアプリでかつ有名企業なので「採用大学もトップ大学からだけじゃないの？」と疑問に感じている人も多いでしょう。 結論、確かに有名大学出身者が多い傾向はありますが、学歴というよりかは「即戦力かどうか」という点を大事にして採用活動を行っています。 日本のスタートアップ業界をリードするメルカリへの企業理解を深めていきましょう。 メルカリは有名大学以外からも内定獲得できますか？選考対策まで知りたいです！ メルカリの採用方向性から傾向、対策までまとめたよ！メルカリで活躍して…

こんにちは！ 引っ越しのために本棚をひっくり返していたら、エンジニアなりたての頃の勉強ノートが出てきました。 今となっては全く役に立たないノートなのに、なんとなく捨てられない とと です。 毎日頭が沸騰するんじゃないかと思うくらい頭をフル回転させて、人生で一番カロリーを使っていたのか、あのときほど減量に成功した日はいまだかつてありません。 （プログライミングダイエットと呼んでいます ※効果には個人差があります） Unitテスト書いてますか？GitHub Copilot使ってますか？ さて、わたしは普段、STORES 決済 アプリ/SDK を開発するチームでiOSエンジニアをしています。 この2…

どうも2022年9月にSmartHRに入社したエンジニアの大澤(@qwyng)と申します。SmartHRの本体を開発しています。 SmartHRというサービスは、従業員情報を集約したアプリケーションをコアとし、そのコアと連携する複数のアプリケーションを配置した構成になっています。 そのコアというのがSmartHR本体です。 SmartHR本体は歴史が長いプロダクトです。カジュアル面談でも「キャッチアップはどうされました？」、「SmartHRの開発って技術的に何が大変ですか？」といった質問をよく頂きます。 本記事はそういったSmartHRの開発の大変さを知りたい方に向けて自分が感じたことを言語化…

こんにちは。Mackerel CRE の id:KGA です。2023年6月6日（火）に Hatena Engineer Seminar #25 「アクセシビリティ編」の開催が決定しましたのでお知らせします。エンジニア4名が登壇し、はてなの開発組織 / はてなブックマークチーム / Mackerelチーム それぞれで行った、アクセシビリティ改善に関する取り組みについて発表します。開催はオンラインです。（詳しくはconnpassのイベントページをご確認ください）。皆様のご参加をお待ちしております！ イベント概要 日時: 2023年6月6日(火) 19:00-20:00(予定) 参加費: 無料 開…

今年は春に帰ってきた日本のRubyコミュニティによる祭典RubyKaigi。今年は長野県松本市のまつもと市民芸術館にて5/11~5/13の3日間で開催されました。*1 アンドパッドは昨年に引き続きスポンサー＆ブース出展を行い、新卒を含む総勢24人での参加となりました！ 本記事では、23卒エンジニア4人(大山・神戸・高橋・長谷川)によるRubyKaigi2023参加レポートを、熱量たっぷりでお送りいたします！ 会場の様子 会場にはLarge Hall・Small Hall・Open Studioの3つのホールとブースがあり、ブースでは29社が出展されていました。 各社オリジナルの体験型コンテンツ…

こんにちは！アンドパッドの鳩です。 アンドパッド開発本部がお届けするPodcast「ANDPAD TECH TALK」第14回が配信されました！ 第14回は、【ANDPAD TECH TALK 特別企画】です。 RubyKaigi 2023 の現地会場にて、最速でKeynoteの振り返りを公開収録しました！ 株式会社アンドパッドのフェローでありRubyコミッターの柴田 ( ⁠⁠⁠@hsbt )が、クックパッド株式会社のRubyコミッター笹田氏 ( @koichisasada )をお呼びして 最速でKeynote振り返り＆現地レポートを行いました。 公開収録中にKeynoteスピーカーであり、R…