タイプ７

統合 タイプ５へ 健全 ただ消費するのではなく生産的になる幸福は即物的なものではなく事柄の本質を味わうことにあると知る 分裂 タイプ１へ 不健全 行動過多他人に当たる執着心が強くなる ドン・リチャード・リソ『性格タイプの分析―エニアグラムの実践ガイド』83頁参照

私を知る旅の語り部 Daso Sufiです。 ポイント７の視点 ポイント７のもたらす喜びとは、 小さな子どもが、 瞬間ごとに遊びを見つけて、 その中に没頭するときの 純粋な喜びです。 でも、 それこそが 喜びの本質だとも言えます。 タンポポの種を ふ〜っと吹くときの あの興奮。。。 それらが空に舞い上がって 風に運ばれていくのを ただ眺めているときの あの好奇心。。。 私たちの誰もが通ってきた 貴重な体験は、 私たちの内に しっかりと残っているのです。 大人になるにつれて 私たちはその貴重な体験を、 あるいは体験の大切さを、 忘れてゆきます。 人生には もっと大切なものがあるかのように ふるま…

https://t.co/xssgZUxLmv#荒井由実 #松任谷由実 19540119 68歳 #エニアグラム #タイプ７19760305 #翳りゆく部屋なげやりな別れの気配を横顔に漂わせ二人の言葉はあてもなく過ぎた日々をさまようどんな運命が愛を遠ざけたの輝きはもどらないわたしが今死んでもhttps://t.co/TUalkC4m0H — hyoutau (@hyoutau) 2022年3月1日 https://t.co/zV38MPAwq9#荒井由実 #松任谷由実 #エニアグラム #タイプ７ #中央フリーウェイ町の灯が やがてまたたきだす二人して 流星になったみたいこの道は まるで滑走路 …

存在に足場を置き社会にも手を伸ばしている７、平和な観念の天上界に浮遊している９、それぞれ別世界にいる 職場で ７上司は９部下が遅いと思うが９部下の方は突発的に７上司が理不尽な指示を下ろしてくると思っている。９上司は７部下の責任回避的行動に悩まされる。この二人はお互いが全く異なるテンポで別のトラックにおり自分にとって極めて自然なことが相手にとっては全然そうではないことを理解して意識的に相手に合わせて調整する必要がある。両者とも物事の不都合な面を避けようとするのでそれが本当に深刻になるまで事態を放っておく恐れがある、注意 友人として 新奇な刺激を求める７と変わらずに平穏でいたい９には一緒にいるのに…

誰に対しても友好的な７同士、様々な活動を共にできる。但し、相手の方が目立っていると邪魔したくなることがあるかも、どのタイプに対してもその傾向はあるが特に同じ移り気な７の組み合わせはその場だけのものに留まることになりがちかも 職場で 軽快でしかし地道に根気良くが苦手な二人は重い事を相手の方に押しやってしまうかも。他のタイプなら何とかすることもあるだろうが双方が７ではそれから共に逃げてしまうことになりかねない。７上司部下共にその癖を自覚しここは自分達が苦手な物事を完遂するという意識を固める必要があるだろう 友人として 基本的には合う。とはいっても少し目障りだったり共通の関心事がなければ離れたり親友…

心配の６、楽天の７、その面では正反対。他者との関係の中にあり反応する６、他者との関係を楽しもうとする７、この面では接点がある 職場で ６は皆と共に地道に働くことを当然のこととしているが７は合わない人は避けたく地味なことは好きではなく遊んで暮らせるならそうしたいと思っていて間違いなく６の方がこの場に於いて枢要な人である。６上司は７部下を義務や責任で縛り逃げ出したくなる気持ちにさせないように簡単ではないかもしれないが仕事を新鮮で楽しいこととして提示するように。７上司は６部下を思いつきで指示をして困らせないように。可能な限り真面目になってみるように 友人として 考え込みがちな６にとって切り替えが早く…

静かに考える５、賑やかで行動的な７。それでも５は同様に活力ある人達である３や８よりも７との方が合う。７はブランド主義なところがあり、５も確かなものを指向する傾向があり、５は様々な分野の事情に通じている７との会話を楽しめる。 職場で ５は計画通りに７はノリで働く。７の展開したものを５が取捨選択し詰めて行く協力の仕方が良い。５上司を７部下は融通が効かないと思いがち。５上司は７部下の豊かな発想や行動力を活かすように通常の自分の基準よりも幅広い裁量を与えよう。７上司は５部下に思いつきで色々やらせないように。 友人として 観念の世界に閉じこもりがちな５を７は現実の行動に誘い、とりとめのない７を５は纏めて…