ブラック上司

集団組織での目的がずれるとその組織は崩壊する。 間違いない。 はっきり言ってブラック上司はクズだ。 あいつらの考えてることは自分が快感かどうかだけだ。 会社の利益なんていうのですら二の次。 どうやら目的がずれているようだ…。 営業マンにとって何が一番快感なのか_______ 売り上げ目標を達成することだ。 これはすごく自然なことだ。異論は無い。 だがブラック上司にとっては 自分の売り上げ目標さえ達成すれば良いと思っている。 まったくもって全体が見えてない。 視野が狭すぎる。 だからある日突然部下の売り上げが悪いことを いきなり唐突に注意してくる。 しかも激昂していう。 ………。 おせぇわ…。 …

★対策5 ★ はい、その5ですね。 観察、分析、対策、やってきました。 途中で相手をも認めました。 目的は不公平や理不尽をなくすことなのでOK みずからが不公平になってはいけません… 自分が"ブラック人材"になってしまっては本末転倒です！ とにかく「周りに振り回されないように自分の意思を確立すること」が大事。 何言われようが自分のモノサシとも世間のモノサシともかけ離れてる人とは付き合わない。 究極辞める。 離れる。 また、逃げられる状態を作っておく。 (借金はしない) 自分の人生を豊かにするのは間違いなく自分自身です どこかの誰かじゃないです 環境に振り回されないようにいるべき場所を 選ぶ時は…

★対策４★ はい、その４です。 人はそんなに欠点ばかりではない…。 ブラック上司も人の子です…。 （…一応ね） （…たぶんね） そんな彼らもいいとこ少しはあるんです…。 僕も全否定はしないんですよ、彼らのことは。 なにより先人です、先輩です。 今ある会社を存続させてきた実働部隊です。 んまぁ、リスペクト？してるんですね、ある部 分では。(…伝わってないけど) わかりやすく言うと 実績ですね。 事実を捻じ曲げてまで否定したりしてもしょう がないし、 公平に評価されたいというのが根底にあるの で、やったことは認めます。 じゃないとかっこ悪い。 でも、その良い面を打ち消すくらい ひどく不公平で身勝手…

★対策３★ そしてその3です。 ここではブラック上司の生態を観察していきましょう。 彼らを知って対策をとれば、怖いものはなし だいたい自分を守れます。 なんでもそうです。 分析が大事です。 そのためには観察が必須です。 何も考えずにぼーっとしていてはダメです。 やられます。 確実に......w。 相手を見極め手を打つ。距離をとる。時には近づく…。 矛盾しているようで常に距離感を保ちながらディフェンスをするんです。 サッカーでいうなら”マンツーマンディフェンス”です。 敵と対峙した時の距離感が大事です。つかず離れずです。 近づきすぎても離れすぎても、 目的とする 「ボールを奪う」 「敵をゴール…

★対策１★ はい！ということで、ようこそ 悩める同志たちよ… あなたも ブラック上司に悩まされていますね…w 彼らは我々のいわゆる「上司」です。 なので根本的には同じ社内にいる「仲間」なんです。 ですが、、、 仲間のふりしてますが実は「敵」ですｗ 僕らを傷つけてきます。 意味なく。不用意に。 ここで「ブラック上司」に強くなる為の「マニュアル」 を私なりに紹介させていただきます。 対策を取れれば無意味に傷つくこともありません。 シチュエーションの例をあげて、その時の対応について解説していきます。 1.コミュニケーションしたとき ・仕事ではよく"報・連・相（ホウレンソウ）"しろよ などと言われます…

社会人のみなさん… 人間関係でなやんでおりませんか…？ 営業成績など以外で悩みたくないのにね… なぜか会社の上司は大抵パワハラ系です。 あんたら仲間なのに… そんな言い方ないじゃん… そう思ったことありませんか？ 私はあります。 病みますよね 不用意に傷つきますよね 仲間なのにね… ここではそんな悩める仲間に送る言葉を集めました。 あくまで続けたい人向けです。 辞めりゃいいとか、会社選ぶの下手だとか そんな意見の方は ここでremoveしてください…。 んじゃ どうぞよろしくお願いします。