不妊治療と仕事の両立

【企業】社員の給与を10%引上げ セガは11月12日、日本法人における正社員の給与水準改定と新入社員の初任給引き上げを実施すると公表した。具体的には2026年4月1日より、基本給のベースアップ、賞与の一部組み込みに加え、役割に応じた弾力的な報酬制度の改定を実施し、既存正社員の基本給を平均約10％引き上げる。この改定により、大卒初任給は現行の30万円から33万円へ10%アップする。同社は、社員がそれぞれのポテンシャルを最大限に発揮できるよう、役割や貢献に応じて処遇する報酬体系の整備だけでなく、育児・介護をサポートする「ファミ＋制度」や副業を支援する「Job＋制度」などの施策拡充にも取り組んでいる…

私は去年不妊治療のために勤めていた企業を退職し、在宅ワークの仕事に転職しました。その時に、前職で企業型確定拠出年金（企業型DC）があったのですが、存在も忘れていたくらいで移換手続きを色々調べたので、まとめてみました。（わかりやすさ重視で書いています。）誰かの参考になれば嬉しいです ●確定拠出年金（企業型DC）の移換ってやらなくてもいい？ ⇨絶対やったほうがいいです！ 退職後6ヶ月以上放置してたら、「国民年金基金連合会」に勝手に移換されてしまいます。そうすると、管理費用を没収されます他にも「国民年金基金連合会」に自動移換されると、その間運用や積立がストップしてDC資産を増やせなかったり、掛金を拠…

私は不妊治療をはじめたとき、職場の人に相談することができませんでした。 職場のメンバーはほとんどが男性で、女性は20代前半くらいの子が1人。 妊活や不妊治療について相談できる相手がいませんでした。 しかし通院を開始すると、検査のために平日に早帰りする必要があったり、 検査によっては「生理開始後5日以内に受診」といった条件があって、 事前に有給を申請することが難しいものもあり、（営業職でお客さんとの面談の日程をずらすのが難しいということもあり） 不妊治療について上司や人事部に打ち明けることにしました。 この時利用したのが「不妊治療連絡カード」です！https://www.mhlw.go.jp/b…

はいこんばんは鶏皮です！ 前回の記事で『「役職降りたい」って会社に言ったよ』って書いてから随分間が空いてしまいました。 torikawaparipari.hatenadiary.jp 先日、店長に「自分自身も新しい部門のことを覚えないといけない環境の中、同時に発達障害と知的障害の子の教育を見るのは難しい。 ましてや不妊治療中でメンタルも厳しい上、通院で仕事を遅刻していかなければならない日もこれまで以上に増えてる。 このままの体制でいくならチーフという役職を降ろして欲しい」と伝えました。 昔からそうなんですが私は悩みを我慢できるタイプじゃないので 解決するまで色々な人に悩みを打ち明けまくる傾向に…

こんにちは鶏皮です。 生きてますか？ 死んでます！！！ torikawaparipari.hatenadiary.jp 前回の記事のトンデモ人事異動が発動されて約1週間。 今日が初めてのお休みになります。やっと休日・・・・・・ このたった1週間の間でも結構色々なことが起こりました。 正直本当に仕事が大変 結局畑違いの仕事を含めた部門のチーフになった訳なんですが、 パートさんやアルバイトなど自分の部下にあたる人が今22人いる状況です。 多すぎる！教育や作業の把握が間に合わない！ そこに発達障害や知的障害のハンディを抱えた子達の教育がプラスされてます。 どうしても1教えるのに10くらいのアプローチ…

おこんにちは鶏皮です。 大問題発生です。 新年度になるにあたり、昨日辞令が出ました。 今私は14〜5人いる部門をまとめるチーフとして仕事をしています。（仮にA部門とします） 前々から会社では私のいるA部門ともうひとつ別の部門（仮にB部門とします）を1つに統合する動きが出ていました。 人事の方から「今回の人事異動で、B部門のチーフを抜いて鶏皮さん1人で2つの部門をまとめてもらえないか」内々に店長の方に打診があったそうです。 ですが、私は別部門であったB部門の仕事内容についてまだ分からないことも多く 引き継ぎや教育などもほぼまともにされていない状態にありました。 また、店長は私が不妊治療中であるこ…

こんばんは鶏皮です。 久しぶりのnote更新です。 去年の夏、妊活と仕事の両立がうまく行かずぶっ倒れて救急搬送されたときの話です。 良かったら読んでくれると嬉しいです＾＾以上宣伝でした〜！（笑） note.com ------------------------------------------------------- 良かったらクリック・読者登録お願いしますm(_ _)m