両立支援

【企業】出産育児祝い金200万円を支給 タカラトミーは６月28日、ジョブ型人事制度への改定ならびに両立支援制度の拡充からなる人事諸制度を改定すると公表した。概要は以下のとおり。 Ⅰ．タカラトミー流ジョブ型人事制度への改定（①等級、②評価、③報酬） Ⅱ．両立支援制度の拡充 ①「出産育児祝い金」制度の新設 一子出生につき２００万円支給 ②ライフサポート休暇制度の新設 ③短時間勤務制度の拡大 ④「休業・短時間勤務応援手当」の試験導入 https://ssl4.eir-parts.net/doc/7867/ir_material1/232495/00.pdf 【経産省】「生成AI時代のDX推進に必要な…

日本人の2人に1人は、生涯に一度はがんに罹患します。パートナーや親といった家族が罹患することも踏まえると、ほぼ全員に関係のある病といえます。がんと就労は大きな社会課題になっており、本動画ではがん患者さんを取り巻く社会的状況、具体的な悩み、同僚としてできることをお話ししています。 がんと就労を取り巻く状況 がん患者さま・ご家族の具体的な悩み（CancerWithに寄せられたご相談からご紹介） 管理職、リーダー、同僚としてできること オンラインがん相談サービス「CancerWith」の企業・団体利用や、がんに関する講演のご依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。

【企業】退職者を広く再雇用する「カムバック制度」を導入 東京メトロは９月21日、これまでに東京メトロの社員として働いたことがある方を広く再雇用の対象とする「カムバック制度」を10月１日から導入すると公表した。これまでも育児、介護、配偶者の転勤等の事情により退職せざるを得なかった社員を再雇用していたが、制度を拡充し３年以上勤務し、自己都合退職も対象とするとした。 https://www.tokyometro.jp/news/images_h/metroNews230921_55.pdf 【セミナー】中小企業における育児・介護と仕事の両立支援 東京テレワーク推進センターでは、「中小企業における育児…

【企業】ライフサポート休暇など両立支援制度改定 イオンファンタジーは７月６日、すべての社員が仕事もあそびも夢中になれる会社の実現を目指して福利厚生制度を改定したと公表した。不妊治療、同性パートナー含む家族の看護にも適用できる「ライフサポート休暇」や育休取得時に最長３カ月分 「ハグくみ支援金」を支給し、育児休業給付金と組み合わせると給与の実質80％補償となる制度など。家庭と仕事の両立支援を強化するとしている。 https://www.fantasy.co.jp/company/wp-content/uploads/2023/07/FINAL_20230706_kosodateshien.pdf …

不妊治療とシゴト 両立している社員のための職場づくり 不妊治療とシゴト 両立している社員のための職場づくり 働きながら不妊治療受ける社員のための職場づくりについて、事業主・人事担当者向けに、厚生労働省ホームページにマニュアルがアップされています。 ◆不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル（厚生労働省ＨＰ 不妊-仕事サイト）【別ウインドウが開きます】https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/30k.pdf また、特集ページも設けられていて、2022年9月に開催された研修会やシンポジウムの動画を視聴することがで…

コロナ禍、停止していた日本大学医学部附属板橋病院さまの ワーキングサポート（両立支援） 対面からオンラインに変更され、９月より再開される運びとなりました。 9/13（火）、20（火）ともに18-19時。無料です。 社労士会）板橋支部がご支援しています（９月が小生の当番です）。 なにがしかお役に立てればと考えます。 www.itabashi.med.nihon-u.ac.jp

昨年に引き続き、両立支援コーディネーターのための事例検討会に参加させていただきました（昨年度はオンラインでの参加）。 厚生労働省によると 両立支援コーディネーターとは、 ・主治医と会社の連携の中核となり、患者に寄り添いながら継続的に相談支援を行いつつ、個々の患者ごとの治療・仕事の両立に向けたプランの作成支援などを担う人。 ・両立支援コーディネーターには、医療や心理学、労働関係法令や労務管理に関する知識を身に付け、患者、主治医、会社などのコミュニケーションのハブとして機能することが期待され、こうした人材を効果的に育成・配置し、全国の病院や職場で両立支援が可能となることを目指す。とあります。 実際…