両立支援

現代社会において、親の介護と仕事の両立は多くの働く人々にとって大きな課題となっています。 特に、40代から50代の働き盛りの世代が直面するこの問題は、精神的、肉体的、経済的な負担を伴い、仕事への影響も少なくありません。 今回は、Manegyで紹介された『【働く人409人に直撃】 「親の介護」最も大変なことは？ 仕事と両立できる？ 調査結果を発表！』の記事を基に、介護と仕事を両立するための課題と対策について考えていきたいと思います。 www.manegy.com 調査によると、親の介護を経験している人のうち、約49.9％が「精神的疲労」を感じていると答えています。 介護は単なる時間や体力の問題だ…

【企業】出産育児祝い金200万円を支給 タカラトミーは６月28日、ジョブ型人事制度への改定ならびに両立支援制度の拡充からなる人事諸制度を改定すると公表した。概要は以下のとおり。 Ⅰ．タカラトミー流ジョブ型人事制度への改定（①等級、②評価、③報酬） Ⅱ．両立支援制度の拡充 ①「出産育児祝い金」制度の新設 一子出生につき２００万円支給 ②ライフサポート休暇制度の新設 ③短時間勤務制度の拡大 ④「休業・短時間勤務応援手当」の試験導入 https://ssl4.eir-parts.net/doc/7867/ir_material1/232495/00.pdf 【経産省】「生成AI時代のDX推進に必要な…

日本人の2人に1人は、生涯に一度はがんに罹患します。パートナーや親といった家族が罹患することも踏まえると、ほぼ全員に関係のある病といえます。がんと就労は大きな社会課題になっており、本動画ではがん患者さんを取り巻く社会的状況、具体的な悩み、同僚としてできることをお話ししています。 がんと就労を取り巻く状況 がん患者さま・ご家族の具体的な悩み（CancerWithに寄せられたご相談からご紹介） 管理職、リーダー、同僚としてできること オンラインがん相談サービス「CancerWith」の企業・団体利用や、がんに関する講演のご依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。

【企業】退職者を広く再雇用する「カムバック制度」を導入 東京メトロは９月21日、これまでに東京メトロの社員として働いたことがある方を広く再雇用の対象とする「カムバック制度」を10月１日から導入すると公表した。これまでも育児、介護、配偶者の転勤等の事情により退職せざるを得なかった社員を再雇用していたが、制度を拡充し３年以上勤務し、自己都合退職も対象とするとした。 https://www.tokyometro.jp/news/images_h/metroNews230921_55.pdf 【セミナー】中小企業における育児・介護と仕事の両立支援 東京テレワーク推進センターでは、「中小企業における育児…

産労総合研究所様から出版されている『労務事情』（2023年5月1日号）にて、 治療と仕事の両立支援に関する記事を担当させていただきました。 2023年5月1日号 | 労務事情 | 人事・労務に関する雑誌 | 産労総合研究所 以下のトピックについて、具体的な事例を題材に、対応方針や留意点などを記載しています。 Ｑ1 社長が治療と仕事の両立支援に消極的Ｑ2 相談窓口の新設と個人情報等の取扱いＱ3 相談を受け付けた後の対応手順Ｑ4 原職復帰が難しい場合の休職中の情報提供Ｑ5 ベテラン社員の休職と職場支援Ｑ6 復帰後の再発，術後経過が良くない場合Ｑ7 医療機器，装具をつけた社員に対する配慮Ｑ8 治療と…

不妊治療とシゴト 両立している社員のための職場づくり 不妊治療とシゴト 両立している社員のための職場づくり 働きながら不妊治療受ける社員のための職場づくりについて、事業主・人事担当者向けに、厚生労働省ホームページにマニュアルがアップされています。 ◆不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル（厚生労働省ＨＰ 不妊-仕事サイト）【別ウインドウが開きます】https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/30k.pdf また、特集ページも設けられていて、2022年9月に開催された研修会やシンポジウムの動画を視聴することがで…

コロナ禍、停止していた日本大学医学部附属板橋病院さまの ワーキングサポート（両立支援） 対面からオンラインに変更され、９月より再開される運びとなりました。 9/13（火）、20（火）ともに18-19時。無料です。 社労士会）板橋支部がご支援しています（９月が小生の当番です）。 なにがしかお役に立てればと考えます。 www.itabashi.med.nihon-u.ac.jp