両立支援

note.com 昨日参加した交流会では、こちらのnoteの著者、松本広海さんのお話を伺う機会がありました。 松本さんとのご縁 動画での講演とハイブリッドの質疑応答 チャレンジはチャレンジを生む

治療と仕事の両立支援セミナー及び個別相談 治療と仕事の両立支援セミナー及び個別相談 愛知県では、病気治療を続けながら働く社員を支える「治療と仕事の両立支援」の理解を深めるため、専門家や企業の実践事例を紹介するセミナーを開催します。 📅 日時：2025年12月5日（金）13:30～15:50（個別相談16:00～17:00）📍 会場：ウインクあいち 1302会議室（名古屋市中村区）👥 対象：企業経営者・管理職・人事労務担当者 等🎫 定員：50名（申込先着順）💡 参加無料 🔸基調講演：「治療と仕事の両立支援とは？」 講師：永谷律子 氏（よつば労務管理事務所 所長／特定社会保険労務士） 🔸実践事例紹…

【企業】育児と仕事の両立支援制度を拡充 スズキは9月30日、育児と仕事の両立支援制度を拡充すると公表した。多様で柔軟な働き方を推進し、男性従業員の育児休業取得促進と、男女ともに働きがいのある職場環境の実現を目的としている。主な改定内容は、小学校３年生の年度末までを対象としていた「育児短時間勤務」を小学校６年生の年度末まで拡大するほか、年間５日間（子が２人以上の場合は10日間）を上限とする「子の看護休暇」の有給化、配偶者の出産時に連続5日間の特別有給休暇を取得できる「配偶者出産休暇」の新設である。新たな制度は2025年10月１日から適用される。 https://www.suzuki.co.jp/…

今日は、会社に来れなくなってしまった部下の通院に同行した。 メンタル不調で休んでいるが、少し前から復職に向けたリハビリを進めている。 今週の月曜日は祝日で誰もいなかったので、会社まで来てもらった。 一時期、会社に行こうと思うと、家から出られなかった事を考えると、多少は病状が改善したように見える。 復職の方法は自分と主治医で意見が合ったので、あとは本人次第と言うことになった。 メンタル不調の予備軍が他にもいると思うので、今後のためにも、病まない職場環境を作っていかなければならない。 確実に病んでいるであろう自分が何を言っているのか、と思うが。 ついでに診察を受けたら良かったかもしれない。 この社…

【企業】孫休暇の導入など再雇用人事制度を改定 タカラトミーは３月28日、再雇用嘱託社員の人事制度を改定し、現役世代同等の報酬水準に引き上げるほか、「子の出生休暇」の対象を祖父母になる社員にも拡大し、孫が生まれる際の立ち合いや孫の世話などで利用できる特別休暇を導入すると公表した。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/7867/ir_material1/247831/00.pdf 【厚労省】不妊治療と仕事の両立支援 HPで資料公開 厚労省は４月３日、「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」、「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」をHPに公…

【企業】ジョブ型通年採用をスタート 富士通は３月７日、『「ジョブ型人材マネジメント」に基づく採用方針について』をHPで公表した。同社は2020年より段階的に「ジョブ型人材マネジメント」の導入を開始し、人事制度の改革を進めてきた。採用活動においても、変化の激しい環境下で社会課題の解決やお客様のニーズに応えるために求められるソリューションやテクノロジーに即応しながら、適所適材を実現するため、今後は新卒採用・キャリア採用の区分にこだわらず、必要な職務を担う人材を、計画数を定めずに通年でフレキシブルに採用していくとしている。 pr.fujitsu.com 【企業】「介護離職ゼロ」を目指し介護と仕事の両…

【企業】育児両立支援 保育料支援・日曜休を環境整備 三井不動産リアルティは１月23日、共働きの子育て世帯の日曜日出勤による負担を軽減する仕事と育児の両立支援策を公表した。日曜日・祝日の出勤日にかかる保育料を支援する。対象は小学６年生以下の子がいる社員。また平日が定休日の一部店舗で、育児・介護中の社員を対象に、「日曜・水曜日」を休日とし、日曜日に休日取得できる環境を整備した。ライフイベントに関わらず長く働き続けることができる環境を整備するとしている。 www.mf-realty.jp 【セミナー】働く女性のメンタルヘルス講演会 東京都は、「働く女性のメンタルヘルス講演会」～“私のストレス”と上手…