介護離職

介護職員の介護離職が止まらないけどこれはウソ…？ 介護職員の介護離職が止まらないけどこれはウソ…？ 介護職員って介護離職を理由にやめる人多いよね… ホントの理由は対人関係だけど… それらしい言い訳にしやすい… とはいえこれから介護離職や身元引受人難民が爆増する… お金は逃げられても… 介護離職ゼロに関してまだ早いにしても… 【公式】ケアマネ介護福祉士的には第一歩を踏み出す会社が現れたのはいい事 働き方改革って間違うと本当にヤバい…。 【公式】ケアマネ介護福祉士の日常 続【公式】ケアマネ介護福祉士の日常 ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 名古屋鉄道ではこれまで、従業員が育児や介護等のライフイベント…

押し活してますか？押し活で遅刻や早退、休暇を取得する職員。 休暇はもちろん権利でもあるので 自由に使うことができるし、 個人的にはもちろんいいと思っている。リフレッシュして仕事に取り組むことが できるようになる。 嬉しそうに早退していく姿をみると こちらまで嬉しくなる。早退や休暇を取得するためにいかに 効率よくできるか考えて仕事をしている姿を みると、 押しの力はすごいな、と思う。育児休業明けの短時間勤務取得者もいるのだが いかに時間で帰ることができるのか 段取りをしている。何時までもいることができるから、と ダラダラと残業をするよりは、ずっと効率的に仕事が できていると思う。 本人は忙しいか…

ビジネスケアラーとしての資質は、介護離職を考えられる方はお持ちであることが多いと思います。後は会社側の制度が子育て制度並みに充実してくればよりしやすくなってくると思います。 また会社内での理解度も同じく必要かと思います。前提として子育ては周りにも伝えやすいですが、まだ認知症というとネガティブなイメージもあるので同じようには伝えにくいことがあります。 今後は企業からのサポートも期待されますが、ご自身でも人事部などにいろいろ相談されてみると意外に自社にも支援制度が存在するかもしれません。

介護は、ビジネスマネージメントと同じだという視点に立てば必要なものは「ヒト」「モノ」「カネ」「ジョウホウ」となります。ヒトは、介護に協力してもらうプロ。モノは便利な介護福祉用品、介護施設。カネは、介護にかかる費用をどう捻出するか。そしてジョウホウは、この全てを有効に利用するために必要な情報となります。 ヒトに関しては人脈も重要な情報です。多岐に渡る知識、実践的な知識を得るためには必須のものと言えます。

たとえば父親、母親、子供の家族だった場合、父親が亡くなった段階で、子供に相続しておけば贈与よりも有利な条件で資産を移転することが可能です。相続についてはいろいろな税制上の優遇策がありますので、先を見越した準備というのは大きな効果を生むことがあります。 不動産とある程度の資金を家族信託でビジネスケアラーとなる息子が受託しておくという方法もあります。なので早いうちに介護と向き合うことでいろいろな方策を事前にうっておくことも可能になります。

資産の中で不動産の占める割合というのは比較的大きいものです。ゆくゆくはこの不動産を親の施設入所費用に充てようと思っていても、名義人である親の認知症が進んでしまった場合、不動産売買が難しくなります。子供の一存では出来ず 後見人をつけるか塩漬け状態にして一旦介護者が立て替えるかということになってしまいます。

この介護プロジェクトは、長期計画を想定しなければなりません。なので予算管理も重要です。介護される方の資産、年金などもしっかり把握し、今後予想される支出にあわせてプランを組む必要があります。まさにキャッシュフローです。 認知症が進むことで資産が凍結されることもあります。いざという時に柔軟な対応ができるように準備を進めておかなければなりません。家族信託をするのか、贈与にはなりますが先に名義を変更しておくのか。