会社員の仕事

1.軍人の４つのタイプ 2.自分はどれに当てはまるか 3.今後の自分はどう会社生活を送るか 1.軍人の４つのタイプ ハンス・フォン・ゼークトという、第一世界大戦中に連合方面軍の参謀長を務めたドイツの軍人が、軍人を4つのタイプに分けたらしい 利口で勤勉 – 参謀に適している。 利口で怠慢 – 指揮官に適している。 愚鈍で怠慢 – 命令を忠実に実行するのみの役職に適している。 愚鈍で勤勉 – このような者を軍隊において重用してはならない。 2.自分はどれに当てはまるか 自分は、どれに当てはまるか、、、 45歳前は、利口で勤勉と思っていました。でも、愚鈍で勤勉だったのですね。。愚鈍で勤勉の特徴は ・…

最近、うっせえわという歌が話題になっている。歌の内容は、会社員の不平不満に対する怒りをぶつけている（例えば、経済動向のチェックは通勤時に把握しろとか酒の席ではお酌や会計は率先しろといったことだが）というものである。歌っているのがadoという女子高生であり作詞作曲者が20代の男性だという。 ここでまず疑問に思ったのが、実際にこの歌に共感しているのがどれ位の年齢層や職業の人間なのかということである。 最近のヒット曲の基準はネット動画の再生回数やダウンロード数であり、音楽シーンもネットの方を重視してCDといったものは軽視されている。ただ、動画再生だと金をかけずに無数に聞けるのでいくら数千万回再生され…

久しぶりに会社員時代の回想です。 今回は「サラリーマン時代に嫌だったことシリーズ」の第4段、根回し文化について。 根回しとは「物事を行うときに、事前に関係者の了承を得ておくこと」という意味です。 なんとなくネガティブなイメージがあるかもしれませんが、仕事をスムーズに進めるためには大切なことだったりします。 「根回しとは、相手の立場になって考え行動することだ」とも言いますし。 苦手だった事前調整 私は会社員時代、この根回しが苦手でした。 とにかく「めんどくさい」んですよね、、、 ・根回しが必要な関係者の予定を確認し、打ち合わせのアポ取りをする。 ・相手が分かりやすいように説明資料を準備する。 ・…

「問題構造学入門」という本を、28歳の頃読んだ。部署を任され理想に燃えていろんなことを吸収した時期だった。問題とは何か？哲学的ではあるが、現実と目標に差がある時、その差が問題だと定義されていた。 大いに納得した。そういう目で見まわすと、そこら中に問題が溢れている。その一つ一つを全部潰していこうなんて考えると疲れる。問題は次から次へと噴出してくるから落ち着かないからだ。 会社員は勤務時間が決まっている。最近はその規律が厳しい。勤務から解放されても頭の中は解放されないこともある。それゆえ、うつ病が起きるのだ。そう思うと、経営者は社員とその家族を含めて、その生活の安定を感がると勤務時間も含めて解放さ…

よく経営者の感覚を持って働けと言われる。最近、社員一人一人にそういう自覚を求めるような会社が多い。確かに、給料さえ貰えれば、会社の業績も何も気にしない、という社員ばかりでは会社は立ち行かない。ただね、末端の社員に経営者感覚を持って仕事をしろっていうのが無理。経営者、特に社長が仕事を頑張っているような会社は駄目。社長の仕事は仕事をすることじゃない。仕事をするのは社員。社長は仕事を創ること。儲かる仕事を創って、それを社員の与えてやらせる。 社長一人が仕事を創るのが難しいなら、仕事を創れる人間を創っていく。そういう会社は儲かっている。 自分が創った仕事で自分が作業をしていて、社員に同じように自分で仕…