内部通報制度

コンプライアンスが叫ばれて久しくなります。 先日、私の会社でもセクシャルハラスメントに関しての教育がありました。 こちらが、無意識に発した言葉に対して相手側が不快に感じればハラスメントに あたるとのことでした。 異性とか同性とかに関わらず相手の立場に立って話をすることが大切ですが、 色々な人がいてすべてがハラスメントに当たらないように付き合うには ものすごく難しくデリケートだと感じます。 厚生労働省によると 令和元年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を 改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、 男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました （令和２年…

おはようございます 昨晩の米国株式市場は続伸となりました。 NYダウ +272.00 34098.16 NASDAQ +84.35 12226.58 S&P500 +34.13 4169.48 VIX指数 -1.25 15.78 原油 +1.87 76.63 為替 136.02 昨晩の米国株式市場はPCEの発表があり、予想よりも強い数字だったにも関わらず、金利は安定し株価は続伸となりました。景気への懸念が和らいだと言っていますが、という事はこれからは好景気となるのでしょうか。米国株は約2ヶ月半ぶりに高値を更新する上げを見せたことになります。何故そんなに強気でいれるのでしょうかね。ファーストリパ…

内部通報制度が改正され、内部通報者を保護するために、役員らに対し、懲戒処分その他適切な措置をとる」と明記した。しかし、改正法では従業員300超の企業が対象で従業員300人以下は対象外（努力義務）である。この300人以下が大きな法の抜け道である。 なぜ、ザル法で不備なのかは、適用範囲が、従業員300人以下は対象外（努力義務）であることだ。改正法では300人以下は努力義務で罰則も行政処分も免れることができるのである。要するに、300人以下を維持していれば改正法からすり抜けられるため、不正の温床になる。大企業の従業員が取引をちらつかせ、データ改ざん等を指示することも当然予見されるし、取引条件を良くす…

＜INDEX＞1． 企業結合ガイドライン〔第2版〕2． 内部通報制度の理論と実務3． 監査役監査の実務と対応4． 最新 社団法人・財団法人のガバナンスと実務5． 事業再生ADRのすべて〔第2版〕6． 金融商品取引法〔第6版〕7． プロが教える企業のリスクマネジメントと保険活用8． 企業法務入門20講 ※詳細はリンク先note記事をご覧ください。 note.com 法務 （2020/12/28 上町嵩広）