ホットライン

企業倫理改善提案窓口 コンプライアンスへの高まりを受けて、前々職の会社でも「企業倫理改善提案窓口」という内部通報の受付窓口を設置していました。会社の業績を左右するような重要な仕事ではない一方で、相談内容への対応を間違うと、会社存続の危機に発展するような案件も多数扱います。 ですので担当者には企業倫理に関する知識はもちろん、広範な社内知識やさまざまな問題や課題解決の経験、そしてなにより時代の流れを敏感に察知する感性や、常識的な判断などが求められます。 こういった窓口の担当は、総務や人事といった管理系部門の部長経験者などの上級管理職が、ライン長を外れたり再雇用で特命担当としてお願いをするのが通例で…

Hotline. ホットライン

ロンマニアの皆様、こんにちはm(_ _)m「ものには退くべきときというものがあります。土壇場へ行ってからでは、もう誰も救ってくれませんよ」 Ｂｙ 城山三郎 といった今日この頃、皆様はどうお過ごしでしょうか。 ＊立場別の正義の在り方 正義とは何か？最近ワタクシはコレを「立場によって異なる」と答えるようにしてる次第である。例えば理学＆工学＆医学の人間ならば「データと論文」であり、ソレを世界中の学者が論じ合う事で得たエビデンスこそが理工医の人間にとっての”現段階における正義”である。コレが経済＆政治＆法律の人間ならば「株価と支持率と判例」って答えるであろう。如何に多くの人に支持されて、数から生まれる…

第14回日中高級事務レベル海洋協議（結果）11月22日、第14回 #日中 高級事務レベル海洋協議がオンラインにて開催されました。https://t.co/17dcrWQzH8 pic.twitter.com/M75l4xx3zT — 外務省 (@MofaJapan_jp) 2022年11月22日 日中高級事務レベル海洋協議、第14回会議が、11月22日にオンライン形式（テレビ会議）で開催された。昨年(2021年)行われた第12回（2月）・第13回（12月）に続いてオンライン形式となった。日中高級事務レベル海洋協議は2012年5月15日~16日に第１回会議が開催されてから１０年がたった。 昨年の…

コロナの影響で売り上げが下がり、給与が一方的に下げられた。 自宅待機となったが、休業手当が払ってもらえない。 休業手当がもらえないので、休業支援金・給付金を請求したい。 コロナを理由に解雇・雇止めされた。 残業代が払われない。 長時間労働でくたくた。 上司のハラスメントで悩んでいる。 今、働く上でいろんなトラブルが起きています。 労働基準監督署に相談しても解決されない事例は数多くあります。 そんなとき、頼りになるのが労働組合です。 労働組合は、労働者が自ら組織を作り、集団で会社と交渉し、労働条件を改善したり、職場環境をよくする運動をする団体です。 また、組合員ではない労働者の労働相談をきっかけ…