古屋星斗

「なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか」古屋星斗 ＜所感＞ 〇〇世代、今ならば若手は「Z世代」と称される。しかしどの世代であっても一括りにするのは禁物だろう。 特に今はなおさら。それは職場が変わったからとのこと。 特に働き方改革の影響は大きい。その功罪は今後も明確になる気がする。特に「罪」の方が。 働き方改革は見たかをバリバリ働きたい自由を制限するものという側面があると感じることがその理由だ。 本書で「会社に不満はないが、不安がある」といっている点がその理由。 「職場がきつくて辞めたい」と言う若手がいる一方で、「職場が緩くて辞めたい」という若手も存在している。 そう考えると各職場（会…

なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか “ゆるい職場”時代の人材育成の科学 (日本経済新聞出版) 作者:古屋星斗 日経BP Amazon こんばんは！あわやんです！今日は「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」という本についてお話しします。著者は古屋星斗さん。リクルートワークス研究所の主任研究員で、現場マネージャー向けに若手育成のヒントを提供しています。それでは、内容を見ていきましょう！ ①あらすじこの本は、Ｚ世代の若手社員の価値観の多様化や職場環境の変化に焦点を当てています。著者は、若手の不安や焦りを浮き彫りにし、心理的安全性と「キャリア安全性」の必要性を示唆します。また、…

『最近、企業などに勤める若手社員が「仕事がゆるすぎる」「職場がホワイトすぎる」という理由で、退職するケースが増えているといいます。その背景を取材しました。（上記テレ朝ニュースの記事本文より引用）』 職場がホワイトすぎて退職する若者が急増？そんなバカな。 なぜ「職場がホワイトすぎて」退職する若者が急増するのだろうか。疑問に思ってデータを探してみても本文中にはない。ニュースの中に登場する情報源と思われる古屋星斗氏を検索してみると、このニュースの元となったと思われるビジネスインサイダージャパンの記事が見つかった。 この記事の中には複数の調査結果が載っている。本文で言及されている調査結果は次の通り。 …