日本の雇用システムにおける労働者区分の1つ。主に勤務地を限定し、転居を伴う異動が無い正規雇用労働者のことを指す。
【日本マクドナルド】地域社員制度を導入 日本マクドナルドは９月１日、多様な人材の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能となる「地域社員制度」を導入したと発表した。全国転勤を前提にして幅広いキャリアアップを目指す総合職社員に対し、自身のライフスタイルに合わせて、自宅から通勤可能な地域での店舗運営に従事し、キャリアアップを目指すことが可能としている。柔軟な働き方を可能とする制度の構築を考えている企業は参考にされたい。 www.mcdonalds.co.jp 【厚労省】「小学校休業等対応助成金・支援金」を再開 厚労省は９月７日、新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を…
「従業員」について正しく理解できていますか？採用活動をする上で、なんとなく「正社員として採用しよう」「契約社員を採用しよう」と決めていませんか？コロナ禍で従業員の在り方が問われる中、自社のためにも働く人のためにも「従業員」の定義や抑えるべきポイントを正しく理解して雇用していく必要があります。 そこで、この記事では「従業員」についての正しい理解や雇用する際の注意点などについて解説いたします。すでに従業員を雇っている人も今から採用を検討している人も、今一度「従業員」についての理解を深めていきましょう。 CHECK！ 採用でお困りではないですか？ 無料で求人を掲載したい方は、engage（エンゲージ…
十月から下半期になり 来年度のことを見据えて 動かなくてはならなくなり 来年度のセミナーとかの話を 新しいメンバーに持ちかけたら 実は今年でやめようと思ってますって 言われまして よく辞めるなあこの職場って いっつも人間関係で揉めるこの職場 どこに転勤しても付き纏うこの悪弊 うちの職場は正社員と契約社員がいて 契約社員は地域限定社員で 正社員は転勤をする 転勤をするからそこの職場に どんな人間関係があるのかは なかなかわからない。 おばさんばかりの職場だと 新しく入る人に対して非常に厳しく当たる 教育しないくせに批判ばかりする だからいたくなくなる。 それを正社員に教えてくれれば 改善のしよう…
三井住友海上で年収1,000万円に到達できる確率 三井住友海上の平均年収・年収偏差値 参考：三井住友海上の年収偏差値チェッカー算定結果 三井住友海上の役職・年齢別の推定年収 三井住友海上の主な福利厚生 充実した家賃補助制度 様々な有給制度 三井住友海上の初任給 三井住友海上に転職するには？おすすめの転職エージェント・転職サイトは？ 他のトップ企業/有名企業の平均年収 ◆総合商社 ◆戦略コンサルティングファーム ◆総合コンサルティングファーム ◆シンクタンクファーム ◆デベロッパー ◆広告代理店 ◆証券・銀行 ◆保険 ◆外資系 ◆インターネット・通信・情報・ゲーム ◆ゼネコン・住宅 ◆医薬品 ◆…
私が、キャリアコンサルタントをめざそうと思った理由についてです。 主には3つです。 ①国家資格 ②子どもができてからの働き方について模索している ③将来的に起業や転職を意識して ①は、明確ですね。私が持っている資格といえば、運転免許証とヘルパー2級(現:介護職員初任者研修)くらい。 資格があるからといって、すぐに資格を活かせたり、給料がぐんと増えたりということはないと思っています。 でもやっぱり、あるとないとでは、ある方がいいかなと。強みになるのではないかなと考えました。 転職経験は2回ありますが、正直なところ30歳を超えてから転職となるとかなり厳しいのではないかと思っています。特に女性の場合…
＜リモート時代における社内コミュニケーションの4原則＞ ◆「過剰管理」でもなく「野放し」でもなく――部下が「自己管理」できるように上司が導く ◆オンラインとオフラインを使い分け、コミュニケーションの質を高める――オンラインで「業務管理」はできるが、「人の管理」は限界がある 原則❶ 人間の3タイプによって、コミュニケーションの仕方を変える ① 言われなくてもやる人 ② 言われたらやる人 ③ 言われてもやらない人 原則❷ 経験値の高い人と低い人を「ペア」で組ませ、アドバイスする「メンタリング」がより重要になる 原則❸ 「ムダ話」や「雑談」をするための、インフォーマル・コミュニケーションの「場」をつ…
日本では昔から「転勤は当たり前」とされながら、転勤によって社員の家族も含めて人生に大きく影響を及ぼした人は少なくないはずだ。今は、個人個人の意識や価値観の変化、働き方の多様性が認められる中で、転勤は時代遅れのものとなった。更に、テレワークが普及することで、その流れはより一層拍車をかけた。「組織の一員である以上、転勤には従わないといけないのかな・・・」としつつも「会社に人生を決められるのは理不尽だ！」と思う人は、この記事を読んでますます転勤が時代に合わないことを感じ取っていただきたい。企業としては「転勤が無いほうが求人・採用における優位性が高い」こと、「転勤以外での組織運営や人材育成の方法を模索…
今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労務事情 1419号 2021.2.1 （201388493） 企業と人材 No1096 2021.2.5 （201388527） 人事実務 No1217 2021.2.1 （201388550） 労働判例 No1232 2021.2.1 （201388485） 労働経済判例速報 2432号 2021.1.20 （20111388584） 労働経済判例速報 2433号 2021.1.30 （201388618） 賃金と社会保障 №1769・70 1月合併号 （201388642） 地域と労働運動 245 2021.…
『コロナ後に生き残る会社 食える仕事 稼げる働き方』 遠藤功 東洋経済新報社 2020/7/10 ＜コロナ後の最強の処方箋が1冊でわかる！＞ ＜「コロナ・ショック」を「コロナ・チャンス」に変える＞ ＜「まさかこんなことに………」という時代を生きる＞ ・近年、大企業の経営者たちから、「ＶＵＣＡ」という言葉がさかんに聞かれるようになった。｛ＶＵＣＡ｝とは「Volatilitｙ」（不安定性）、「Uncertainty」（不確実性）、「Complexity」（複雑性）、｛Ambiguity｝（曖昧模糊）という4つの単語の頭文字からとった略語であり、「先がまったく読めない不安定、不透明な環境」を言い表し…
【悲報】アメリカ様のSEの平均年収、凄すぎる *1. Golang $132,827*2. Perl $110,678*3. Shell $109,518*4. Node.js JavaScript $105,418*5. Java/J2EE $105,164*6. TypeScript $103,680*7. Python $103,587*8. Ruby $ 102,086*9. Swift $ 101,63110. C# $101,566 全部年収1000万を余裕で超えてるんだが SEやるならアメリカでってわけやな 年収高くてもシリコンバレー家賃とか土地代高すぎて全然裕福な暮らしできてな…
セミリタイアというと、金融資産が5~6000万で、そこからの4%ルールで取り崩していって、その範囲内で生活・・・というイメージがあるかもですが、僕が目指すのはそこではありません。 【セミリタイア後は、ユニクロの地域限定社員になりたい】でも書きましたが、正社員として働くことは継続する予定です。 まあ別にユニクロじゃなくてもいいんですけど、とにかく給料は低くてもいいからライフワークバランス第一に考えて転職をする予定です。 セミリタイア後も働く理由 これは大きく3つありまして、1つはおそらく子供ができているからです。現在妻は妊娠中。まだ9週目で安定期にはまだ入っていないですが、順調にいけば子供が生ま…
現在、40歳までにセミリタイアを目指しているわけですが、あくまで【セミ】リタイアなので、完全なリタイヤではありません。 【資産形成のために必要なこと】でも述べたように、40歳までに資産形成が理想的なかたちでできたとしても、5000万くらいなんですよね。 それを有名な4％ルールで取り崩していったとすると、年間約200万。 子供ができていたとすると、家賃がいくらなかったとしてもさすがにきついかなというのがあるので、働くのを完全に止めるという選択はしないかと思います。 そこで個人的にベストな選択がユニクロの地域限定社員なんですよね。 なんでユニクロの地域限定社員なの？ 以下4点が理由です ①ユニクロ…
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