定年後再雇用

めくるめく世界トラックドライバーは月収30万円～月収80万円とも、年収400万円～年収700万円とも言われる、高給を稼げる職業です。給与は歩合制であることが多く、やればやるだけ稼げる仕事です。 その上、完全週休２日で年間休日110日という、ワーク・ライフ・バランスも良い仕事だと言われています。 20代でも年収700万円は夢ではなく、ガッツリ稼ぐには年齢もあまり関係ないのです。 とは言え、トラックドライバーになれば誰もが簡単に年収700万円を稼げるわけではありません。「トラックドライバーは過酷な仕事」というイメージが広がっていますが、その過酷な仕事に耐えてこそ到達できるのが年収700万円の、めく…

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); こんにちは、ノーティです♪ 定年後再雇用 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); youtu.beいつまでも若いと思っていた私も いよいよ「高年齢者」「高齢者」と なってしまいました この年になると、しっかり考えなければいけない大きな問題が２つあります。ひとつは仕事、もうひとつは年金です。どちらも生きて行く上で必要な「お金」を得る方法です。 このチャンネルで この２つのことについて考えたり調べたりしたことを お話ししていければなあと…

Y社事件（広島高判令2.12.25労経速2462号3頁） １．事件の概要 ✕は、昭和60年8月にY社に入社し、平成16年4月に、Y社において労働組合を結成して書記長に就任し、同28年4月から執行委員長に就任した。 ✕は、平成28年2月末日をもってY社就業規則に定める定年の満60歳に達したことから、Y社を定年退職した。✕の退職時の賃金は、月額31万1554えん（基本給及び各種手当）、賞与年間36万円7208円であった。 Y社の嘱託規程においては、定年に達した後、本人が継続勤務を希望する場合には、61歳までは希望者全員を嘱託従業員として再雇用すること、その後は本人が更新を希望し、かつ、一定の基準を…

我が部署には、大ベテランが二人いる。 一人は七十代。 もう一人は六十代。 七十代の人は「年齢が年齢なので、そろそろ退職しようかと思っている」と自分で話している。 そして、ニ、三年前から会社と話をしているのだけど、会社側から「辞めないでほしい」と言われ、現在も働いています。 この方は、お茶目でユーモアのある人。 誰にでも平等に接するので、周囲に好かれている。 それに対して、六十代の人は所謂いじわるなお局様。 仕事は楽な内容の物を選んでするし、人によって態度を豹変させる。 気に入らない人と、そうでない人の対応が明らかに違う。 ベテランなので、新人が教えてほしい事あって尋ねるけど「私は教えるのが下手…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち、最新のものは貸し出せません。閲覧のみです。 労政時報 4062号 2023.9.8 （201456175） 労政時報 4063号 2023.9.22 （201438405） 賃金事情 No2877 2023.9.20 （201456183） 労務事情 No1477 2023.9.15 （201456217） 労働経済判例速報 2522号 20239.10 （201456209） 労働判例 No1290 2023.9.15 （201456191） 季刊労働法 282号 2023.9.14 （201456225） 労働法学研究会報 No2797 2023.9.…

シニア社員近年、定年後再雇用、定年延長などで、会社勤務で活躍する60代は決して珍しくありません。 昭和の昔は55歳が定年だったなんて、なかなか信じられません。 それが今では、「50代なんてまだ若手だ」と言われる業界もあるとか、ないとか。 1. 若いなり手が少ない トラックドライバーはなかなか若い人が集まらない職場になっています。そのため、全体的に年齢が上がっていくばかりで、若返りません。 20代、30代がいなくて、40代以上のトラックドライバーばかりの会社では、50代では「まだまだ若手」と言われても仕方ないかもしれません。 若返りの工夫 2. 年齢不問の求人も トラックドライバーはなかなか若い…

80代の仕事の現実について 概要 80代の仕事の現実とは、どのようなものなのでしょうか。 一般的に、80代になると、定年退職を迎え、仕事から離れることが多いと考えられています。しかし、近年は、人生100年時代と言われるようになり、80代でも働き続ける人が増えています。 80代の仕事の現実を理解するためには、まず、80代が働く理由を押さえておく必要があります。 80代が働く理由 80代が働く理由は、大きく分けて以下の3つです。 経済的な理由 生きがいの理由 社会貢献の理由 経済的な理由 80代が働く最大の理由は、経済的な理由です。 年金だけでは、生活が厳しいという高齢者が増えています。そのため、…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 賃金事情 No2876 2023.9.5 （201438363） 労務事情 No1476 2023.9.1 （201438223） 人事の地図 No1248 2023.9.1 （201438397） 企業と人材 No1127 2023.9.5 （201438199） 労働法学研究会報 No2795 2023.8.15 （201438256） 労働法学研究会報 No2796 2023.9.1 （201438280） 労働経済判例速報 2023.8.30 （201438314） 労働判例 2023.8.1・15 No1…

製薬会社の参天製薬は2023年9月4日、早期退職特別支援プログラムの実施を発表しました。同社は、新中期経営計画で「構造改革の推進」と「各地域事業の売上最大化」で収益の最大化に取り組むとしており、各組織、機能で人材の適材適所の配置見直しを進めています。このような経営変革の方向性や、一人一人のキャリア観や働き方も多様化しているという背景を踏まえ、本プログラムの実施を決定したということです。なお、本プログラムの概要は以下の通りです。 （1）適用対象者 2023年12月31日時点で50歳以上かつ勤続年数3年以上の参天製薬株式会社（日本法人）に直接雇用される社員・定年後再雇用社員※但し一部適用除外部署の…

定年になって再雇用で働くなら、働く側から見て、定年後再雇用とはどういうことかを事前に十分理解すべきです。 ネットの記事や本は、簡単な説明にしかなっていないと思います。また、雇う側に立った内容に過ぎないものが多くあります。 １．定年後再雇用の制度とその背景 年金制度を維持するため支給開始をどうしても65歳に引き上げたい、という国の要求が最初にありました。定年が60歳なのに年金支給開始を65歳にすると、その間の5年間が無収入になります。その状況で全員に対して「自分で職を探せ」と言うと政治的な大問題になってしまいます。 そこで雇用の義務を企業に押し付け、非正規の契約社員として再雇用し、給料は大幅に下…

今年7月20日に、定年後再雇用職員の待遇差を争った最高裁判決（名古屋自動車学校事件）が出ました。 判決では、定年後再雇用職員の基本給および賞与が、定年前の正規職員時の60％を下回り、旧労働契約法第20条違反であるとした一審、二審を破棄し、高裁に差し戻すという判断をしました。判決の詳細についてここでは触れませんが、企業としては定年後再雇用職員の待遇決定に悩むところではないでしょうか。 今回の判決に限らず、争いの的は旧労働契約法第20条の「有期労働契約者と無期労働契約者の労働条件の相違は、職務内容、配置転換の範囲、その他の事情を考慮して不合理であってはならない」という箇所です。この点について、20…

定年再雇用 定年後再雇用は定年退職をしたうえで、再び同一企業に雇用される仕組みです。 お疲れ様です!昨日に引き続き定年再雇用についての私の見てきた現実と相変わらず主観での考察をしていきたいと思います。先の記事にも書いた定年再雇用仕組みについて都市部と地方、大企業と中小企業での目的と目論見が違うように思えます。例えば大企業においての定年再雇用は年々減少傾向にあります。先にも述べた様に人が不足しているわけでなく大企業からみたら人材はいるのです。(新卒、中途エリート)ですのでわざわざ高齢者を再雇用して同じ仕事に置いとく必要はないんです。余程の特殊技能をもっていて指導員にしてみたり役員クラスが相談役な…

将来、もし年金支給開始を65歳からさらに引き上げるとしたら、現在人々を苦しませている定年後再雇用の制度を見直すことが絶対に必要です。 例えば68歳に引き上げるなら、今のままだと再雇用を8年間続けることになり、不幸な人をさらに増やすことになります。 法律で定年を65歳にすれば再雇用は3年間になり、その3年間でうまく意識を変えて68歳でリタイアでき、みんな幸せになると思うのですが、45歳定年制などと言っている経営者たちが定年の引き上げを認めることはないでしょう。 役職定年の問題もあります。役職定年になった元管理職を、55歳から65歳までどうやって新しい仕事を開発して活かすか、本格的に議論すべきかも…

定年後再雇用は、リタイアに向けていろいろな準備ができる期間として使えば非常にいい制度です。この間に、これまで会社のために使っていたリソースを少しずつ減らして自分のために使うよう、気持ちを切り替えられます。 しかし、5年間というのは多くの人にとっては長すぎるのではないでしょうか。 3年ならどうでしょう。例えば1年ごとの目標を、 １年目 ⇒ 基本的に今までの延長 できるだけ有給休暇を消化する 残業をやめて勤務時間を減らす すると仕事はそのままなので忙しくなる 効率を上げる ２年目 ⇒ 再雇用の働き方になじめるよう意識をかえる 派遣社員のイメージ セミリタイアのような意識を持つ 仕事を考える時間を減…

はてなブログ独自の集計による人気記事のランキング。8月13日（日）から8月19日（土）〔2023年8月第3週〕のトップ30です*1。 # タイトル／著者とブックマーク 1 「毎朝のジム通い」を日課にして8ヶ月。筋トレ＆有酸素運動で10キロ減量するまでの記録。 - ジゴワットレポート by id:slinky_dog_s11 2 路上で「高」の屋号を使用した軽トラで売られている桃は盗品ではないと思うよ - 電脳塵芥 by id:nou_yunyun 3 コーンフレークとフルグラの栄養バランス調査 - 東雲製作所 by id:shinonomen 4 オタクは女の子になりたがっている？ 「ポスト性…