高齢者雇用安定法

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); こんにちは、ノーティです♪ 定年後再雇用 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); youtu.beいつまでも若いと思っていた私も いよいよ「高年齢者」「高齢者」と なってしまいました この年になると、しっかり考えなければいけない大きな問題が２つあります。ひとつは仕事、もうひとつは年金です。どちらも生きて行く上で必要な「お金」を得る方法です。 このチャンネルで この２つのことについて考えたり調べたりしたことを お話ししていければなあと…

令和2年３月に「高年齢者雇用安定法」の改正が国会で可決されました。この改正は希望する高齢者が70歳まで働くことを推奨するものだとか。 高年齢者雇用安定法は、「シニアが活躍できる労働環境の整備」を目的とした法律です。 1971年に制定された「中高年齢者等の雇用の促進に関する特別措置法」が始まりで、1986年に「高年齢者雇用安定法」と名称を変更。 このとき、60歳定年が努力義務化され、その８年後の1994 年には60歳定年制が義務化となりました。 2001年から、厚生年金の支給開始年齢が段階的に65歳に引き上げられたのを受け、定年退職の年齢と年金の受給開始年齢に生じたギャップを埋めるべく、2004…

物価だけが上がり、給料は上がらない理由 バフェットはろう(@buffett_hello)です。 4月から公共料金や食品など多くの商品が値上がりしていますが、一方で給料はまったく上がる気配が見えません。コロナ後の景気回復を期待する声もありますが、今後、賃金をさらに下落させる新しい制度が始まっています。今回は、物価だけが上がり、給料は上がらない理由について共有していこうと思います。 日本社会はすでにインフレ 事実上の生涯労働制へ 社会に致命的な影響を与える 物価は上がり給料は上がらない // 日本社会はすでにインフレ 日本ではデフレが続いているとされてきたが、実際はそうではありません。物価の上昇率…

はじめに いつまで働くことになるんだろうと考えたことは ありませんか？ このままでは「老後」なんて言葉が無くなりそうな通達がありました。 非常に興味深いのでご紹介させていただきます。 厚生労働省からの通達 高齢者雇用安定法の一部が改正され、2021年4月1日から施工されました。 内容は65歳までの雇用確保(義務)+70歳確保まで雇用(努力義務)になりましたとのことです。対象者や内容は以下の通りです。 ・対象となる事業者 ①定年を65歳以上で70歳未満に定めている事業者 ②65歳まで継続雇用制度を導入している事業者 ・対象となる処置 ① 70歳までの定年引き上げ ② 定年制の廃止 ③ 70歳まで…

ようこそ(^^)/ 人生を豊かに生きるためには、健康とお金がとても大切と考える当サイトのポンコツ管理人ぱんぱんぱぱです。 さて、管理人は2020年3月に38年勤め上げた会社を満期定年退職しました。 しかし、2000年の年金法大改悪により、国民年金は65歳から、厚生年金は経過措置はあるにしろ原則65歳から支給となってしまいました。 つまり、すべからくすべての国民は、5年間は無年金で生き延びなければ、安心して老後を生き残ることはできない社会システムが24年も前に割とすんなり法制化してしまったというわけです。 このままでは生活保護受給者が街中に溢れてしまいます。 そこで国は、2013年に「高齢者雇用…

「高齢者も女性もみんな働く時代にナゼなった」について 「高齢者も女性もみんな働く時代にナゼなった」 「高齢者も女性もみんな働く時代にナゼなった」という題材について、以下のような前置きと目次を作成しました。 日本の労働市場は大きな転換期を迎えています。かつては主に現役世代の男性が中心だった労働力が、今や高齢者や女性を含む幅広い層に拡大しています。この変化は、日本社会の構造的な問題や経済的な要因が複雑に絡み合った結果です。本稿では、この「みんな働く時代」がなぜ到来したのか、その背景と影響について探ります。 日本は高齢者も女性も”みんな働く社会”へ…労働参加率が「主要国で最高水準」の実態 (現代ビジ…

" data-en-clipboard="true"> シルバー人材センターの現状と未来 〜66歳、現役会員が語る今後の展望〜 " data-en-clipboard="true"> こんにちは、そして、こんばんは、ただっしゃん(@tadashian1)です。 当ブログにお立ち寄り頂き、誠にありがとうございます。 私は現在66歳で、シルバー人材センターの会員ですが、活動は休止している者です。今日は、シルバー人材センターが直面している課題と、その将来性について、私の経験を交えながらお話ししたいと思います。 シルバー人材センターとは？ 直面する課題：会員数の減少 なぜ会員数が減少しているのか？ 新…

「70歳まで雇用延長の時代」が到来します。 「70歳まで雇ってもらえて安心だ」 なんて甘い考えでいると大変なことになります。 今でも、早期退職制度や役職定年制度を導入して、シニア社員の人件費削減に躍起になっている企業側が、無条件で70歳まで希望者全員を雇うはずがありません。 企業側は、あの手この手でシニア社員の追い出しにかかります。 この記事を読めば、「70歳まで雇用延長の時代」を乗り切るヒントが分かります。 ■この記事を読んで頂きたい人■ ・主に大企業（JTC※）にお勤めのサラリーマン※JTCとはJapanese Traditional Companyの略で、古い体質の日本の伝統的な大企業を…

定額減税の給付金対象者の割合（年金受給者除く。）を見て無職の割合に驚き、日本国憲法第27条1項勤労の義務はどこに行ったのかと疑問がわきました。 ところで日本人はいつまで働けば良いのでしょうか。 高齢者雇用安定法により、65歳又は70歳と義務と努力義務が企業に課されているくらいしか見当たりません。考えてみれば、納税しない人や子供に教育を受けさせない人は罰せられますが、ニートの人は罰せられません。一種の精神論的な規定だった？。ショック！ 勤労の義務があるからこそ今までせっせと働いてきたのに少し拍子抜けしました。しかし、働かざる者食うべからずというように日本人として勤勉の精神を忘れてはいけないと考え…

65歳以上の事務の仕事はないについて 65歳以上の事務の仕事はない 65歳以上の高齢者が事務の仕事に就くことは難しいと考えられがちです。定年退職後は、企業に雇用されていないため、事務の仕事はありません。しかしながら、近年では高齢者雇用安定法の施行や、再雇用制度の導入など、65歳以上の高齢者が事務の仕事に就く機会は増えています。本文では、65歳以上の高齢者が事務の仕事に就く可能性や、就くための方法を紹介します。 目次: 1.定年退職の制度 2.再雇用制度 3.高年齢者雇用安定法 4.事務の仕事の内容 5.65歳以上の事務の仕事の可能性 6.まとめ 定年退職の制度 多くの企業では、65歳を定年退職…

改訂：5/31 社内失業の部分を追加しました。 改訂：6/1 労働分配率の部分を追加しました。 改訂：6/2 DXと共存する社会システムの部分を追加しました。 改訂：6/3 ７）経験重視か、数学かの部分を追加しました。 改訂：6/3 ６）に、注１を追加しました。 改訂：6/4 「８）２つの推論と2035年の日本」を追加しました。 改訂：6/６ 「９）功利主義と数学」を追加しました。 １）はじめに マイクロフォーサーズ（MFT）についての文章を整理してたら、パナソニックの不祥事についてのニュースがはいっていました。 このテーマには、次の特徴があります。 １：日本の技術力低下の問題 ２：ブランド価…

改訂：5/31 社内失業の部分を追加しました。 改訂：6/1 労働分配率の部分を追加しました。 改訂：6/2 DXと共存する社会システムの部分を追加しました。 改訂：6/3 ７）経験重視か、数学かの部分を追加しました。 改訂：6/3 ６）に、注１を追加しました。 改訂：6/4 「８）２つの推論と2035年の日本」を追加しました。 １）はじめに マイクロフォーサーズ（MFT）についての文章を整理してたら、パナソニックの不祥事についてのニュースがはいっていました。 このテーマには、次の特徴があります。 １：日本の技術力低下の問題 ２：ブランド価値の問題 ３：倫理と責任の問題 現時点では、筆者の頭の…

改訂：5/31 社内失業の部分を追加しました。 改訂：6/1 労働分配率の部分を追加しました。 改訂：6/2 DXと共存する社会システムの部分を追加しました。 １）はじめに マイクロフォーサーズ（MFT）についての文章を整理してたら、パナソニックの不祥事についてのニュースがはいっていました。 このテーマには、次の特徴があります。 １：日本の技術力低下の問題 ２：ブランド価値の問題 ３：倫理と責任の問題 現時点では、筆者の頭の整理が出来ていない部分があります。 問題は、パナソニックは、カメラの新製品の商品説明に、そのカメラで撮影していない写真を使用した点にあります。 「注意事項」として、「画像・…

改訂：5/31 社内失業の部分を追加しました。 改訂：6/1 労働分配率の部分を追加しました。 １）はじめに マイクロフォーサーズ（MFT）についての文章を整理してたら、パナソニックの不祥事についてのニュースがはいっていました。 このテーマには、次の特徴があります。 １：日本の技術力低下の問題 ２：ブランド価値の問題 ３：倫理と責任の問題 現時点では、筆者の頭の整理が出来ていない部分があります。 問題は、パナソニックは、カメラの新製品の商品説明に、そのカメラで撮影していない写真を使用した点にあります。 「注意事項」として、「画像・イラストは効果を説明するためのイメージです」と説明されているので…

改訂：社内失業の部分を追加しました。 １）はじめに マイクロフォーサーズ（MFT）についての文章を整理してたら、パナソニックの不祥事についてのニュースがはいっていました。 このテーマには、次の特徴があります。 １：日本の技術力低下の問題 ２：ブランド価値の問題 ３：倫理と責任の問題 現時点では、筆者の頭の整理が出来ていない部分があります。 問題は、パナソニックは、カメラの新製品の商品説明に、そのカメラで撮影していない写真を使用した点にあります。 「注意事項」として、「画像・イラストは効果を説明するためのイメージです」と説明されているので、問題がないという人もいます。 しかし、違法でなければ良い…