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対人援助職
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対人援助職

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ぴあけあら•2年前

支援職のひとの矛盾

わたしは、むかし 臨床心理士として仕事をしていました。 そのときの話です。 女性支援の窓口に、10代半ばの女性二人がやってきました。 彼女たちは、買い物帰りに立ち寄ったという気軽な感じでした。 けれども、相談内容は気軽なものではありませんでした。 お腹に赤ちゃん。 妊娠チェッカーで調べたそうで、病院には行っていない。 彼に話したら、音信不通になってしまった。 赤ちゃんはかわいいだろうし、産みたい。 「母子手帳をどこでもらったらいいかわからないから聞きにきた」と話していました。 もう少し事情を聞くと、彼女は自分の親とはうまくいっておらず(虐待が疑われる)、友達や知り合った人の家を転々としていると…

#支援職#対人援助職#スティグマ#偏見と差別

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shibusaw’s diary•2年前

制度の活用　～個人情報保護法～

個人情報保護について ケアマネの皆さんは最初に重要事項説明や契約時に説明されますよね。 個人情報の保護・秘密保持。 個人情報の保護に関する法律において 個人情報とは？ 個人情報の取り扱いの対象、利用する上での注意点などを記載しました。 個人情報を洩らさない事は基本ですよね。 契約時に 「もしも！私が退職したとしても、その後も秘密保持はしっかり行うのでご安心を😊」と付け加えていましたが、 「今からの関係なのに、もう辞める話し？」と違う面で心配させているかもしれません。 View this post on Instagram A post shared by ｹｱﾏﾈ，福祉職みなさんを応援٩( '…

#個人情報保護#秘密保持#退職後も#対人援助職
shibusaw’s diary•2年前

ウィンザー効果

View this post on Instagram A post shared by ｹｱﾏﾈ，福祉職みなさんを応援٩( 'ω' )و (@care.manager.goforit) 人は 利害関係のない第三者（友人など）を介しての情報や噂話の方が 直接伝えられたりするよりも信憑性が高いと信じてしまう。 この効果は特に人を褒めるときに有効。 伝えた人も聞いた人も好印象になるという心理効果。 例でいえば、物を購入する時に皆さん店員さんや販売員さんからも話を聞くとは思いますが、 口コミサイトのレビューの方を信じてしまうのではないでしょうか？ 人から褒められたらうれしく感じるものですが、この効果…

#ウィンザー効果#褒められて嫌な人はいない#自分の好感度も上げる#こびない#日常使いの心理テクニック#対人援助職#介護支援専門員
はてのえす•2年前

疲れてしまったあなたへ贈る話

#バーンアウトシンドローム#バーンアウト#仕事#頑張る#趣味#福祉#対人援助職
shibusaw’s diary•2年前

カクテルパーティ効果

View this post on Instagram A post shared by ｹｱﾏﾈ，福祉職みなさんを応援٩( 'ω' )و (@care.manager.goforit) 簡単すぎる！ 日常的にも実際に対人援助の場で使ってみましょう‼ 「カクテルパーティ効果」 どんなに騒がしい場所でも自分の名前を呼ぶ声、 自分が気になる事柄であれば反応できますよね！ 集中して聞いているわけではないのに、耳から得る情報で自分に関係のある事柄や気になる事に反応できることを「カクテルパーティ効果」（聴覚からの情報） 目で見る情報で、自分が興味を持っているものを無意識に選択していることを 「カラーバス…

#カクテルパーティー効果#名前を呼ぶ#超簡単#すぐできるので試しましょう#対人援助職#名前を間違えないように
shibusaw’s diary•2年前

ミラーリング

View this post on Instagram A post shared by ｹｱﾏﾈ，福祉職みなさんを応援٩( 'ω' )و (@care.manager.goforit) まずは利用者さん・利用者さんご家族と良好な関係を築いてほしいです😊 相手が話をしてくれない事には相手の意向を聞くこと、汲み取ることもできません。 皆さん日常的にご家族や友人、仕事の相手には無意識にやっているかもしれません。 「ミラーリング」 自然に相手の感情、相手の話すペース、相手の話すテンションを合わせてみましょう。 相手が笑ったタイミングで笑う 相手が悲しく感じていたら、悲しい表情。 相手の話すスピードが…

#対人援助職#ミラーリング#日常的にやっているはず#信頼関係を築く#自然に#クロスミラーリング
shibusaw’s diary•2年前

スティンザー効果

View this post on Instagram A post shared by ｹｱﾏﾈ，福祉職みなさんを応援٩( 'ω' )و (@care.manager.goforit) 対人援助職として働くみなさん。 円滑なコミュニケーションを図るために色々工夫されていると思います。 私の場合ですが 初回で相談者さんが事務所に来た場合、 ①明るく挨拶 ②世間話をしながら相談室へ案内 ③座ってお待ちくださいね、とご自身で席を選んでもらう。 （私は何かと理由をつけて少し離れる「説明の資料を取ってきますね」など話して） ※コロナ禍前は、この時にお茶などを準備して、飲んでいただきながらお話もできたの…

#対人援助職#初回面談にも#スティンザー効果#円滑なコミュニケーション#信頼関係を築く
shibusaw’s diary•2年前

Instagramは難しいなぁ(-_-;)

ケアマネを目指す人・ケアマネ新人さん・現役ケアマネさんも応援したいが、 文字数が少ないと説明が足りなくて、勘違いとかさせてしまいそうで心配だなあ。 Instagramの方がブログより見るはずだから、応援は続けたいし。 今後の対人援助のための、仕事でも日常でも使えるちょっとしたコツとかにも発信してみよう😊

#Instagram#介護支援専門員#ケアマネジャー#対人援助職#日常使いの心理テクニック
CALM音楽療法研究会•2年前

2023年2・3月研修会「対人援助の現場で必要な聴く・伝える・共感する力Ⅰ・Ⅱ」～豊かな人間関係を築くためのテクニック～

forms.gle↑3月12日（日）研修会のお申込みはコチラからどうぞ♪ 対人援助のお仕事をしていて上司や同僚・支援を必要とする人たちと「何かかみ合わないなあ」と感じることはないですか？ いや、日常の生活においても感じることが多々ありませんか？ 多様化する現代社会において、人間関係を築くことは「心があれば大丈夫」「気持ちが大切！」という「思い」だけでは通じなくなってきました。 本研修では、援助の現場で活用できる、心理学の手法を用いたコミュニケーション技術を体験的に学びます。聞き上手・伝え上手で共感力の高い援助者になっていただけたらと思います。 日 時：終了第1回目 2月12日（日）14時～16…

#対人援助職#エル・おおさか#研修会#共感#実践的な学び#CALM音楽療法研究会
精神科ソーシャルワーカーとして考えたこと•3年前

退職予定日まで　あと3ヶ月　～転職理由の自覚～

わたしの退職時期とは関係なく、日ごろの業務は淡々と続き、病院なのでアクシデントも日々起こる。その対処をめぐって、次に起こるかもしれない事態への準備をめぐって、“もっと効率的にやれば、支援にかける時間や人員の猶予ができるのに”とか、“支援に対する基本的な思いとか、中軸になるような理念が字ずらばかりで浸透していない”とか、“人材育成に対する病院全体の方針の曖昧さ、考えが一致していない”とか、あれこれが相変わらずな気がしてしまって、苛々が日に日に増していく。 現職場での自分のスキルアップの限界を感じて踏み出そうと、前向きな気持ちでの転職のつもりが、現職場に対する否定的な気持ちが増大してくる。周囲には…

#キャリアコンサルティング#対人援助職#精神保健福祉士#退職 切り出し方#退職　葛藤