就職面接

こんにちは。 キャリアコンサルタントの 「キャリア応援隊長」です。 大学３年生の息子が就活中です。 転職エージェントという職業柄、 面接練習の相手を頼まれました。 そこから、 「就活面接の不安を克服する唯一の方法」 が見えてきたので共有いたします。 結論を先に書くと、 それはこういうことだと思います。 「業界理解、企業理解を徹底的に行い、 入社したい理由を論理的かつ熱を持って伝えること。」 長いですが、 これに尽きます。 息子の失敗談も含めて、 詳しく解説します。 この記事は、以下のような方のお役に立ちます。 ・就職活動中の方 ・就活面接で失敗した方 ・就職面接が不安でしょうがない方 ・就活、…

こんにちは。 キャリアコンサルタントの 「キャリア応援隊長」です。 転職、就職面接に臨むときに 大切なのが「企業理解度」 事前にどれだけ企業理解を 深めたかが合否を大きく 左右します。 今回は実際の例も交えながら、 「企業理解」の重要性と、 面接に臨むうえで意外な（？）姿勢 について解説します。 この記事は、以下のような方のお役に立ちます。 ・転職・就職活動中の方 ・転職・就職面接が苦手な方 ・転職・就職に関する事前準備を知りたい方 この記事の目次です⇊ 転職面接の残念な事例 企業が見ているのは事前準備 転職面接で大事なことは〇〇〇〇で臨むこと 転職・就職面接は「型破り」が理想 ＜この記事を書…

（※イメージ画像） 新卒の採用基準 応募者のコミュニケーション能力を見分ける こんにちは！ハラッピです。 私は会社員で採用担当しております。 これから採用担当になる方、もしくはこれから就活される方に向けて少しでも知識として参考にしていただければと思いまとめてみました。 新卒の面接官をしておりますが、採用基準って？ 会社の基準を説明して、この人が我が社に合う人材か考えながら面談をしてます。 ここでは一般的基準としてお伝えできればと思いますので，参考にしていただけると幸いです。 新卒の採用基準 採用担当者にとって悩ましい問題としては、数回の面接、面談、やり取りだけでは、なかなか採用者のことがわから…

新卒や中途採用において、そう多くは聞かないが、稀に「圧迫面接」をする企業がある。「圧迫面接」とは、企業の採用試験で行われる面接において、面接官が応募者に対して、わざと威圧的な態度を取ったり、答えにくいような質問をしたり、必要以上に重箱の隅をつつき突っ込んで問い詰める面接手法のことを指す。その他、応募者の発言を徹底的に否定する、相手の話に対して無関心を装う等、通常の面接では考えられないことを、企業が応募者よりも力関係が上という前提のもと行われる。最近では、「圧迫面接」自体減少傾向にあるものの、依然として残っているというケースもあるようだ。一般的に、「圧迫面接」はネガティブな印象だ。私も同感である…

↑大阪ルクアの中にある 丸福珈琲店さま 先日は、ついに就職面接に行ってまいりました 約5年ぶりの面接！ 既卒なので、誰も面接練習に付き合ってくれるわけもなく・・・ （前回の就活は学生時代でしたので！） 図書館で面接の本を借りてきて読み あらかじめ聞かれそうな質問をピックアップ！ 念入りに文章を考え、幾度となく改善！ 約２週間毎日そのことで頭がいっぱいでした( 一一) シングルタスクはこれが困る・・・ 友達2.3人には聞いてもらいました👂 いいやん！とお褒めの言葉をいただき少し自信をつけました 面接当日電車で会場へ向かう🚃 ドキドキです。 ３時間前くらいに到着し、そこからカフェでコーヒーを１杯 …

明日は私の就職の面接のため、 息子を一時保育へ預けます。 前回行ったら生きたカブト虫がいたため、 カブト虫大好き息子は、もう一時保育へ行きたくて行きたくてしょうがない。 泣き虫で、保育園の時もなかなか別れ際のぐずぐずを解消できないままだったのに、 自ら行きたいって言うなんて、もうカブト虫さまさまです。 明日はお昼を挟むため、 お弁当を持たせるんですよね。 実は私にとって初めての息子のお弁当作り。（結局練習は1回だけ・・・） 自分のお弁当はよく作っていたけど、 好き嫌いの多い息子にお弁当を作るのは、とても頭を悩ませるんですよね。。。 6月から幼稚園が始まると、毎週金曜日がお弁当の日。 私も仕事が…

就職などの面接試験で 「では、〇〇さんのほうから何かご質問はありませんか？」 と聞かれることは少なくないと思います。 このブログをお読みの方は、その際、質問されますか？ また、どんな質問をしますか？ 私は、もしもこの次就職試験を受けることになったら、これを聞こう！ これを聞いた方がいい、と思う質問があります。 以下、３つ挙げます。 １．社訓はありますか？ あるいは、毎日唱和する言葉などあれば教えていただけますか？ これは、その企業の歴史や方針、企業風土を理解するのにとてもいい質問だと思います。 正社員かどうかにもよりますが、「ありません」という場合、比較的新しい体質の会社で、「あります」という…