皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 現代の職場環境では、以前にはあまり見られなかった「年上部下」と「年下上司」の関係性が増えてきています。この現象の背景には、成果主義や働き方改革の推進、さらには定年延長や役職定年といった企業構造の変化があると考えられます。例えば、「日本経済新聞の記事によると」、2023年の調査で30~50代の会社員の約21.6%が「直属の上司…