上司と部下

管理職というと出世を希望しない従業員が増えているとよく聞くご時世ですが、ごもっとも笑 キャリアアップや年収アップには欠かせないけど、責任を求められながら仕事するプレッシャーは計り知れないです！ 今日は管理職がつらいと感じる理由、そして解決策はあるのか紐解いてみたいと思います！ ①上司と部下の板挟み 板挟みって管理職だけでなく、仲介やサービスでもよくある話てすね！ 上司から伝達されたことを部下に落とし込む。上手くいくこともあれば、上手くいかないこともある。 その上司からお願いされたことをこなそうとするのは、自分の評価につながるから、 一生懸命部下に説明し、よく思われたい自分が必ずいます。 この場…

これは上司部下、中間管理職、そして仕事、プライベート関係ない内容ですが、 「他人を変える」という難題にどう向き合うべきなのか。 例えば仕事において、 当然自分の都合良く動いてくれたり、成長してくれたり、ひとことで変わってくれたら凄くいい笑 けどそうそうそんな簡単な話ではない。 そもそも他人＝環境と考えることが1番手っ取り早いと気付きました笑 「明日は天気が悪いから、傘を準備」 「今雨が降っているから傘をさそう」 「急に寒くなったから温かい物買う」 人も同じようにすれば心が楽になる。 「あの人は仕事が遅いから、周りでサポートしよう」 「あの人は期限守らないから、進捗を確認しながら進めよう」 「あ…

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 現代の職場環境では、以前にはあまり見られなかった「年上部下」と「年下上司」の関係性が増えてきています。この現象の背景には、成果主義や働き方改革の推進、さらには定年延長や役職定年といった企業構造の変化があると考えられます。例えば、「日本経済新聞の記事によると」、2023年の調査で30～50代の会社員の約21.6%が「直属の上司…

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 近年、上司と部下の間で生じる認識ギャップが職場の生産性や雰囲気に深刻な影響を及ぼしていることが明らかになっています。たとえば、DIMEの記事によると、上司が部下の適切な人事評価を行っていると感じている割合は53.0%であるのに対し、部下が上司から適切に評価されていると感じている割合は33.8%と、約19.2ポイントのギャップ…

『【後編】傲慢で周囲の意見に耳を傾けず自己欲求を満たす事しか考えない人の栄華は終わる』の続きです。 本記事は【続 傲慢で周囲の意見に耳を傾けず自己欲求を満たす事しか考えない人の栄華は終わる】新たな女帝の登場と目まぐるしく入れ替わるヒト・モノ・コト、そして『新世界へ』です。 『⑳【栄華の終焉】』で遂に15年の長きにわたり君臨し続けた女帝は会社を去りました。 taira152452.jp 【前編】と【中編】はコチラです。 taira152452.jp taira152452.jp このあとは女帝が居ない期間の話になるのですが引き続きハプニングが起こり続けます。お金、保身、暗躍、粛清、事故と続き私や…

『【中編】傲慢で周囲の意見に耳を傾けず自己欲求を満たす事しか考えない人の栄華は終わる』の続きです。 【中編】は『⑬【新勢力の衝撃】』迄でした。 taira152452.jp 15年の長きにわたり君臨し続けた女帝、女帝と言われていた取締役と私が関わった10年間の記録の最終章【後編】です。 新たな取締役の活躍で一気に社内の雰囲気は明るくなりまとまりました。人心掌握、マネジメントに長けた専務は営業の統括だけでなく他部署の社員、クライアント、委託先にも影響を強めていきます。 また人事制度や就業規則を改革し社員のやる気を引き出しつつ健康的な働き方ができるように整えていきました。 専務がメインで見る営業部…

『【前編】傲慢で周囲の意見に耳を傾けず自己欲求を満たす事しか考えない人の栄華は終わる』の続きです。 【前編】は『⑧【最後の助言】』迄でした。 taira152452.jp 15年の長きにわたり君臨し続けた女帝、女帝と言われていた取締役と私が関わった10年間の記録の【中編】です。 『⑦【濡れ衣】』で事実無根の容疑により干されまくった私は一縷の望みをかけて女帝に進言をしました。しかし同僚のG社員とA社員へ「（私）がマヌケな報告をしてきて〜、そんなのに私が騙されるわけないじゃない？、私を何だと思ってるのよ！ねぇ？G社員とA社員がいれば会社は安泰だって～、手紙まで渡されて愛の告白は間に合ってるって～」…