中間管理職

日経テストの勉強を進めていますが、なかなか難しいですね。 na2ro.com テストセンターの予約を1か月後に取って、それまでの勉強でどこまでいけるか挑戦しようと思っています。 テキストの文章は面白いものの、覚えるというのがなかなか厳しい。 例えば、「貿易体制」。 世界には貿易協定、経済連携の枠組みがあります。 日本の周辺で言えば、TPP、IPEF、ASEAN、RCEP、EPA。 聞いたことはあるが、それぞれの背景や、参加国、内容って知ってます？ また、東南アジアの名目GDPと、人口と、1人当たりのGDPの順位や関係とか。 面白いけど、覚えられない。 問題も、こうしたものの背景とか、関係性とか…

ランキング参加中【公式】2025年開設ブログ 数万人規模の場合において。 最も左遷に選ばれやすいのは中間管理職です。本社➜工場勤務もザラ。 中間管理職が選ばれるには理由があります。 ①その上の上級管理職が我が身を案じる ➜その上の上級管理職は苦労を重ねて、今のポジションに昇り詰めています。これまでの苦労・今後の安泰を危うくさせる存在(人/モノ)は確実に排除します。 中間管理職の失態は、その上の上級管理職の責任になるため、危険視されれば、左遷されるのは当然ですよね。 起きた結果の責任を取らされるだけでなく、そもそもその人物を選んだ判断ミスの責任も背負って二重苦です。 その上の上級管理職は、自分管…

少し前までは中間管理職の辛さが話題になっていましたが、今はとにもかくにも人手不足で、中間とか新人とか言ってられない状態になっています。今年の4月から定年退職の年齢は65歳まで引き上げられます。今までは努力義務化とか、措置という程度だったんですが、来月からは完全義務化になります。 年金が原則65歳からなので、すでに65歳まで働かないといけない状態ではあります。60歳から受け取れる制度もありますが、それをすると毎月受け取れる額が減りますので、元気である限り65歳まで働こうと考えるでしょう。 今は昔のようにおじさんたちがブイブイいわす職場ではなく、若者に遠慮しながら仕事するようになっています。おじさ…

一昨年、急激な人事制度改革が行われた。 人事部のアウトプット能力が低く、制度改革≒単なる賃下げと受け取られただけでなく、昇進スピードも遅くなると受け止めらた。 以降、若手の退職に歯止めが止まらない。 決められた制度（会社の意思）を適切にメンバーへ説明し、理解を促すことは中間管理職に求められていること。 が、人事部から我々管理職への説明も、メンバーへの説明も”動画”のみ。 せっかく（？）”野心的”な制度改革を行ったのに、そのプロセス共有方法・結果説明について極めて”消極的” こんな状況で4月人事を迎えるのか… ランキング参加中【公式】2024年開設ブログ 管理職ランキング

「心理的安全性（※）を確保することが大事」 ――このフレーズを読んだとき、私は「これだ！」と思った。 中間管理職たるもの、部下がのびのび働ける環境を整え、意欲を引き出すことこそ使命ではないか。さっそく私は「部下の意見を尊重し、安心して発言できる職場作り」を目指し、日々の言動を改めることにした。怒らない、否定しない、むしろポジティブなメッセージを発信する！「いいね、それ！」「じゃあ、どう進めるのがいいと思う？」 ――そんな感じで、部下の自主性を引き出そうとした。 するとどうだろう。「確認してください」「相談です」 ……いやいやいや、お前ら、まずは自分で確認してくれよ！！そして相談とは、解決策を一…

どうも。 婚約破棄手続き中のSOO3588です。 基本流れに身を任せるスタイルで仕事をしてきましたが、上司が代わり、部の体制が整い始め、色々なことが変わってきました。 しかし激務な環境は相変わらずで、今月もまた一人辞めてしまう悲しいこの頃です。 中間管理職で２ヶ月過ごした感想は、「おい！上司！」と何度も言いたくなったことです。 私の年間残業時間は毎年５００時間にいくか、いかないかの微妙なラインでして、もう2年半くらい人事からプレッシャーかけられています。 ４００時間超えてる時点で人事に目をつけられているからか、部長はやたら早く帰らせようとしてきます。 しかし、仕事を残してもやるのは自分なので、…

どうも。 婚約破棄手続き中のSOO3588です。 珍しく仕事のお話をします。 年始からバタバタしていたのがやっと落ち着いたと思いきや、まさかの退職者が・・・。 隣のチームでやっていた子で、まだ３ヶ月も経っていないのに、辞めるとのこと。 辞める理由は人それぞれだけど、やっと仕事覚えてくれたと思った矢先に辞められる辛さを知っているので、当事者ではないですが、なかなか辛いです。 仕事に何を求めるのかは人それぞれです。 やりがい、お給料、存在価値、スキルアップ、社名のブランドなどなど。 やることやってくれたら、何しててもいいし、怠そうにしてても構わないスタイルの私ですが、職場の空気を乱すのはご遠慮願い…