時季変更権

社会人あるあるな話ですが、社労士の勉強をしていると「ちょっと待て」という話でもあります。 疲れてきたので休み取ろうかなと意図的に予定を空けて、年次有給休暇の申請をしようとしたら「ちょっと待て」です。 おお、時季変更権発動か？と言うことは判例レベルの「事業の正常な運営を妨げる」場合に値するんだな？と、内心どんな理由が返ってくるかワクワクしていたのですが… 「この日にお前に頼みたい新案件がある。この日でないとダメなんだ。予定空いてるだろ。頼む」というものでした。 あーあ、これじゃあ時季変更権の発動はできません。どうしても私でないといけない理由もなく(簡単に言うと他の社員もいる=代替性がある=私でな…

私は 退職日を決めた。 職場は休みを使い切って 辞める風習があり、 年休40日を消化すると 約2か月はお休みだ。 年次有給休暇（年休･有休）は労働者最大の権利。 一方、奥さんの業界は 世の中へご奉仕精神。 年休など 取った事がない人が多数で、 申請して 取得するルールも曖昧かつ、 希望しても 年休にならず 公休が割り当てられ、 年中無休業、夜勤シフト勤務でありがちだが 結果、年休は取れないというオチ。 私も管理者だった時期もあり、労基法の知恵、 奥さんに「辞めるなら 年休を消化したら？」提案。 当初「皆に迷惑をかける」と 消極的であったが、 年休申請 完全取得し 退職したが、 思いと裏腹に、花…

半野良にはある習性があります。仕事が忙しくて疲れてくると、スケジュールを前倒ししてでも「空白の一日」を作りたがります。年次有給休暇を取るためです。 ある時「疲れたので年次有給取ろう」と思い、ある金曜日を意識してスケジュール調整を始めました。そして首尾よく「空白の金曜日」ができるかなと思えてきた矢先… 「半野良君、有休を取ると言うことはこの金曜日はヒマだろ。有休入れないでくれ。この日はみんな予定があって外出をする。何かあった時に対応できる人がいなくなる」 さて問題。この場合有給休暇に対する時季変更権は発動できるでしょうか。 時季変更権の法的根拠は労基法第39条5項ただし書き「ただし、請求された時…

来年の秋ころに リタイアの目標を定め、 これから1年 最終リーマン生活を楽しみながら、 終活も進め そのあかつきには 北海道へ！ 一冬 ニセコ＆ルスツに籠り スキー三昧←（夢） その為にも 腰痛をしっかり治し、 骨を支える 体幹を鍛えなきゃね。 竹脇まりなさんのYouTubeでリハビリ体操だ！ まぁ 毎度 腰痛が治ればやめてしまう 「喉元過ぎれば熱さを忘れる」ってのが悪い点。 後戻りは出来ない覚悟で「継続」頑張るぞ！ 4月には 年休が20日付与されるので 前年分と合わせて 初夏から年休消化に入れば 実質リタイアの始まりという計画。 だが「年次有給休暇」なんてとんでもない！ 特に人材不足が深刻な…

何か月かに一回病院へ行ってますのでその日は有休申請して仕事休みます(診察なんて5分で終わるんですが)。コロナ禍の中ですので入口はもう厳戒態勢。消毒と検温と「風邪の症状はないですか」と聞かれます。「ある」と言ったらもはや隔離状態、というのは以前経験しました。 内科診察なので「ないでーす」で通過するんですが、待合の患者の中にゴホゴホ言っている人もいたような… 待合で何となく考えていたことは「スマホを巧みに操る80代とおぼしきご婦人、すげえな」と、もう一つが「今、時季変更権行使されたらどうなる？」でした。 年次有給休暇の時季変更権の行使かかなりの非代替性・重要性がなくてはならないのでめったに発生せず…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 年次有給休暇（以下有休）の取得義務化について記事にしています。 現在は、有休の基本について記事にしています。 本日はその中から、有休の利用目的と時季変更権についてです。

年次有給休暇の時季変更権は無制限に使えるのか、制限があるのか 年次有給休暇の時季変更権は法律による制限ではなく自主規制で運用する 休暇の取得方法を時季変更権で変えることはできない １日単位の年次有給休暇を半日単位に時季変更。これはアリ？ 半日を１日に変更したり、１日を時間単位に変更する時季変更はダメ 年次有給休暇の時季変更とは日程を変更することを意味する 時季変更した休暇をさらに時季変更することはできるの？ 時期変更権を行使する条件を決めておく 年次有給休暇の時季変更権は無制限に使えるのか、制限があるのか 有給休暇は労働者本人が自由に取得できますが、一方で、業務上の都合を織り込むために労働基準…