労働基準法の略称。→ 労働基準法
はじめに【大星ビル管理事件】とは、一言でざっくり言うと、業務に従事していない仮眠時間であっても労働から離れることが保障されていない場合は、労働基準法上の労働時間に当たり、その時間は労基法３７条により、時間外手当、深夜割増賃金が発生するという、労基法において【休憩】に関するかなり重要な判例です。 私が働く介護施設も含め大半の介護施設での夜勤業務は一人夜勤かと思われます。 私が働く施設を例にすると、夜勤勤務の時は、16時に出勤します。その後翌日の10時までの勤務です。その中で2時間休憩をしたことになり、勤務時間は、16時間となっています。夜勤中、仮眠をとることは許可されています。しかし、一人夜勤の…
こんばんは。中年デュマです。 友人の会社で、お偉い方が労基署に呼ばれたそうです。 え、マジ、何か事件⁉ とか色めき立ったものの、 ただの定期監督、だそうで…。 ただ、友人の会社、30人未満レベルなので。 小さい会社はよほどの事がないと、定期監督には呼ばれない、 なんて噂もありますが…。 全国で監督官って、全国で3000人くらいしかいないので…。 事業者の数を考えれば、何かやらかさない限りは、 小さな会社になどかまってなどいられないのが現実でしょう。 そんなわけで、ずっと人手不足は常に言われています。 それに、国家試験受けられるの30歳までだしなww ※シャロ試験ではなく、こっちを受けたかった。…
安衛法は苦手な方が多いと思います。今、年金の勉強ばかりで、すっかり安衛法を忘れていませんか？ 本試験を見据えて、安衛法攻略法をまとめてみました。労働基準法と安衛法はセットで出題されます。択一式３点（１０点満点中） 選択式２点（５点満点中）科目の基準点を超えれば良いとすると、 労基法だけも基準点の択一式４点、選択式３点は確保できます。 出題範囲は膨大なわりに効率が悪い科目の代表格ですね。 基準点に占める安衛法の割合からすると選択式は要注意です。労基法３点＋安衛法２点で合計５点 労基法で１点も間違えられません。（基準点３点）安衛法で１点もとれないと、かなり厳しくなりますね。 安衛法の勉強は、選択式…
// こんにちは、コポローです。 『令和2年度重要判例解説』の紹介記事が好評でしたので、同形式で、令和元年度の重要判例解説の紹介記事も作成しました！ 今年の司法試験・予備試験対策という観点からは、令和元年度の重要判例解説の方が重要かもしれません。 重要判例解説は、毎年春にジュリスト臨時増刊として刊行される、昨年の重要判例の概要と解説が掲載される本です。 解説は第1線の研究者によって客観的に執筆されており、とても参考になります。 近年の予備試験や司法試験（短答式試験を含む）では、新しい判例（下級審裁判例を含む）に関する問題が出題されることもあり、チェックしておいて損はありません。 令和元年度重要…
もうだめな日の日記(でも救われたい)、 気圧のせいか何なのかわからんが身体が重いし気持ちもダルい。テレビを見る気力もないし当然勉強をする元気もない。それでも無音はなんだか嫌でYouTubeとか垂れ流してこの時間。見たいドラマがないわけではないけど、少なくとも30分を真剣に捧げる必要がある生活、まだそこまで回復しきれてない。バラエティ番組と違って、ちょっと気をそらすともう話についていけなくなるの、かなりこちらの本気度を試してきてません？ 思えば名古屋に戻ってきてからほとんど何にもできていなくて、部屋は荒れ放題、家計簿もつけてない、観葉植物は水切れで苦しそう。かろうじてやった洗濯は今朝見たら雨に打…
介護士といえば低賃金の代表的な職業であり、【結婚したくない職業 男】で検索すると、かなりのサイトで毎年1位となっています。今回はその件について、ここだけの話をしたいと思います。※給料に関しては地域差（都会か田舎か離島か・・など）があるのでここでは、私の働く岡山県の中心部の話です。 まず、単純に、【介護士は給料が安い】とは言えません。正しくは、介護士の【生涯賃金はかなり低い】というべきであると私は考えています。 例えば、高卒で新卒として（何の資格も所持していないとしても）介護施設に就職した場合、就職した月から、手取りで20万円前後も普通にある話です。 これは他の業種と比較してもかなり高い方と言え…
１．擬似労働者への年次有給休暇の取得妨害 労働者の年次有給休暇の取得を妨害することは、不法行為を構成することがあります。ここでいう取得妨害とは、典型的には、労働者の年次有給休暇を取得する意思表示に対し、「事業の正常な運営を妨げる場合」（労働基準法３９条５項）でもないのに、これを拒むことが考えられます。年次有給休暇を取得するという意思表示がないにもかかわらず、取得妨害の認定に至る例は、あまりありません。 しかし、このことは、疑似労働者（業務委託契約など労働契約以外の契約で働いているものの、その実体において、法的には労働者と扱うことが正当とされる者）にも妥当するのでしょうか？ 疑似労働者の方は、紛…
こんにちは。冨樫純です。 ある質問や疑問に答える形式で、解決の参考になりそうなことを書いていきます。 法律的なものです。 質問の内容は、主に女性目線からものです。 質問 入社希望の会社に勤めている大学OGからいろいろ話を聞いた後で、小声で「入社してもあまりがんばる必要はないから。どうせ男よりずっと給料が安いんだし」といわれました。 そんなことってあるんですか? 女だから仕事のできない男より給料が安いなんて絶対に納得できない。 解答 残念なことに大学OGのいっていることは本当です。 初任給のときには男女格差はさほどありませんが、勤続年数を重ねるごとにこれが拡大します。 女性の場合は、30代前半で…
こんにちは。冨樫純です。 ある質問や疑問に答える形式で、解決の参考になりそうなことを書いていきます。 法律的なものです。 質問の内容は、主に女性目線からものです。 質問 先日、退社時刻まぎわに帰り支度をしていたら、課長から突然残業をするよう命じられました。 その日は楽しみにしていた5年ぶりのクラス会があるし、明日でもできる仕事だったので断ったら、「そんなことで総合職がつとまるか!」 とどなられました。 総合職だからといって、いつでも残業命令に従わなければならないのですか。 解答 とんでもない。 総合職だからといって残業命令にいつでも従う義務はありません。 残業命令は絶対ではありません。 労基法…
こんにちは。冨樫純です。 ある質問や疑問に答える形式で、解決の参考になりそうなことを書いていきます。 法律的なものです。 質問の内容は、主に女性目線からものです。 質問 私は子どもを産んでも仕事を続けたい。 でも、赤ん坊のうちは自分で面倒を見たい。 なんとか子育てしながら働き続けることはでき ないのかな。 解答 もともと労基法は働く女性の出産と子育てに関わる最低条件として、産前6週間(男女を問わない育児休業、多胎妊娠の場合には14週間)、産後8週間の産前産後休暇 (同 65条) と1日2回各々30分の育児時間(同67 条) を定めています。 しかし、これだけでは十分な育児時間を確保できません。…
「悟空」が元気玉を作る そんなアニメ職場をめざして ライター 坂本誠一 今回は、映演労連・全東映労働組合連合・東映動画労働組合（動画労組）を紹介する。動画労組は、東映グループの中で（株）東映アニメーションで働く労働者で組織した労働組合である。 日本の映画興行では、依然としてアニメが堅調な売り上げを維持している。2019年では、年間最大興収を上げた『天気の子』（140億2000万円）を筆頭に、『名探偵コナン 紺青の拳』（93億7000万円）、『劇場版ワンピース STAMPEDE』（55億3000万円）などがヒットを上げた。洋画作品では、『トイ・ストーリー4』（100億8000万円）、『アナと雪の…
１．賃金全額払いの原則 労働基準法２４条１項本文は、 「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」 と規定しています。 この規定があるため、使用者は、労働者に対して債権を持っていたとしても、これを賃金支払債務と相殺することができないと解されています。 ただ、この規定は、使用者側からの一方的な相殺を禁止しているに留まります。相殺がされたのと同様の効果を、労使間の合意によって作り出すことまでが禁止されているわけではありません。 しかし、合意の名のもとに相殺禁止のルールが骨抜きにされないよう、裁判所は合意が有効になる範囲を限定しています。具体的に言うと、合意が有効であるために…
甥：管理職には、残業代が発生しないってきいたんやけど？ 弁：労基法41条2号の管理監督者に関する特例やね。 甥：それってどんなルールなの？ 弁：農業、畜産業従事者や、管理監督者、機密事務取扱者については、 労働時間、休憩及び休日に関する規定を適用しない、というルールなんよ。 だからこの規定の管理監督者にあたれば、残業規制がなくて、 例えば割増賃金の支払いも義務付けられないことになるんよ。 甥：じゃあ、管理職にしておけば、残業代払わなくてすむじゃん。 弁：名ばかり管理職じゃダメだぞ。 甥：どういうこと？ 弁：管理監督者特例が認められている理由は、自ら裁量で労働時間を規律できて・ 地位に応じた高い…
フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドラインが公表されました！！フリーランスについては、成長戦略実行計画（令和２年７月17日閣議決定）において、フリーランスとして安心して働ける環境を整備するため、事業者とフリーランスとの取引について、私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律、下請代金支払遅延等防止法、労働関係法令の適用関係を明らかにするとともに、これらの法令に基づく問題行為を明確化するため、実効性があり、一覧性のあるガイドラインを策定することとされています。 これを踏まえ、、内閣官房、公正取引委員会、中小企業庁、厚生労働省の連名で同ガイドラインが策定されました。概要を抜…
◆労働条件の原則（１条） ①労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たすべきものでなければならない。 ・雇入れは労働条件には含まれない。 ・「人たるに値する生活」とは一般の社会通念によって決まる・その標準家族をも含めて考えるべきとされる。 ②この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 ◆労働条件の決定（２条） ①労働条件は、労働者と使用者が対等の立場において決定すべきものである。 ②労働者および使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵…
先日、日経新聞を見ていたら、サラリーマン給与の支払いについて、デジタルマネーの導入が見送りになったようです。早くからキャッシュレス時代に入っている中国なら当然デジタルマネーOKでしょうが、日本ではまだまだ機は熟していない様子です。特に、労働組合の元締めである連合が反対しているとのこと。若者は「連合の幹部なんてインターネットもよく分からない世代なので」とバカにしていることでしょう。確かに、昨今、若い世代で電子マネーを使う人は多くなっています。通貨への認識が変わってきているのは間違いありません。 その昔、サラリーマンは、封筒に入った札を女房に直接手渡しすることで、その札が男の労働対価だと女房に認識…
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