労基法

いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 今日は【合否】を分ける問題について考えてみたいと思います。 今日の勉強 問題①と問題②どちらが正しいでしょうか？ 問題① 問題② 解答と解説 感想 今日のひとこと 今日の勉強 今回も労働基準法からの問題です。 問題①と問題②どちらが正しいでしょうか？ 問題① 令和３年４月１日から令和４年３月３１日までを有効期間とする書面による時間外及び休日労働に関する協定を締結し、これを令和３年４月９日に厚生労働省令で定めるところにより所轄労働基準監督署長に届け出た場合、令和３年４月１日から令和３年４月８日…

以下は，社会保険労務士・年金アドバイザーの細川芙美（ほそかわふみ）さんが記述した題・文を加除訂正したものです。 会社勤めをしていると個人事業主に憧れを持つことってありませんか？ 会社や組織に縛られない働き方に魅力を感じることもありますよね。 また，今後ウーバーイーツなどの飲食宅配代行業に労災保険が適用されるようになるという報道もあり，個人事業主の保護についても法改正が進んでいるようです。 もちろん良い面だけでなく，すべての責任を自分で負う必要がある点や，会社勤めをしている労働者に適用される法律，保険が適用外となるなど注意点もあります。個人事業主と会社勤めをしている労働者との違いや，メリット・デ…

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。 「時間外労働」や「休日労働」って聞いた事ありますか？ まず「時間外労働」について考えてみましょう。 時間外労働については、一般的に考えられている「残業」と法律上の「時間外労働」が異なっている場合があるので注意が必要です。 いわゆる「残業」というと、会社で定めた「所定労働時間」を超える時間の事を指すと考える方が多いのでは？ 一方、法律上の「時間外労働」とは労働基準法で定められた「法定労働時間」（１日８時間・１週４０時間）を超える時間のことを言います。 例えば、始業時刻が９：００ 休憩時間が１２：００～１３：００ 就業時刻が１７：３０の会社であ…

ガネしゃんです。いつも見て頂きありがとうございます。 今の会社を辞めて新しい会社に転職したくなった時に、途中でやめるとペナルティとして罰金をとられるという条件があっては、辞めることが出来なくなりますよね？ そこで、労働法では労働者が不当に会社に拘束されることの内容に、労働契約を結ぶ時に、会社が契約に盛り込んではならない条件も定められています。 それは… ①労働者が労働契約に違反した場合の違約金の額をあらかじめ決めておくこと (労働基準法第１６条） たとえば、使用者が労働者に対し、 「1年未満で会社を退職した時は、ペナルティとして罰金１０万円」 「会社の備品を壊したら１万円」 などとあらかじめ決…

超直前期は焦らず着実に基本徹底が原則ですね 慣れ親しんだテキスト、問題集を反復あるのみ 時間がなければ、問題集は答えを読む感じでもOK なるべく回数多く目にすることで記憶をキープさせます。 とは言え、基準点割れが心配、１点に泣く方も多い試験 少しでも多くの知識を得たいと思う気持ちもわかります。 短期間で点数を伸ばすのは、理解でなく丸暗記。 本試験まで覚えてればOKと考える戦法があります。 短期で理解せずとも点数とる方法 語呂合わせ本 白書統計対策👇 超直前期は判例対策 短期で理解せずとも点数とる方法 ・数字問題（日数、金額、罰則、安衛法の数字絡みの規則等） ・語呂合わせがあるものを覚える ・統…

今日はFP2級の勉強だけしておわり。金融資産運用の章を復習。試験までにどうにかなりそうな気がしてきた。明日は社労士の勉強をしよう。安衛法のテキストも届いたが、スケジュール的にも労基法と安衛法の勉強も追いつきそう。

22時過ぎに帰宅。社労士の総合講義の労働契約まで終わり、賃金に突入。出来高は今日で32%。今のスケジュール感でいけば8月中には労基法は終わるような気もしている。 FP2級は相続を勉強。章の半分くらいをやって終わり。意外に抜けている。もう少し社労士の力を落として、FP2級に力を入れていったほうが精神衛生的によさそう。(数日前も同じことを思った気がする)

労働契約つまんないなと昨日思ったけど、勉強自体はおもしろい。意外に解雇のハードル高いな？と思ったり、身近なところを想像したりして勉強になる。見た動画は1.5時間だけだけど、復習を1時間くらいした。そろそろ安衛法のテキストが届きそう。そもそものスタートも遅いので労災・雇用保険が届く10/1までに労基法と安衛法を終わらせるつもりで進めてる。FPは久しぶりに保険の項目を取り組んだ。おそらく2時間は食った。

ども、ばじるです。以前も少し書きましたが、最近安いものを買って失敗することが増えてます。安くても利益を出せる値段で売られてると考えれば当然なのかもしれません。特に衝撃だったのが、とある上場企業の検索予約サイトを通じて出て来たあるサービスの予約をしようと思った時で、なんか怪しいので調べたら反社会的勢力が運営してると噂されてるサービス会社でした。検索すると目を疑うような悪い口コミが出て来ます。たまたま系列の会社に過去に電話していたことがあり、凄く態度が悪かった印象があったので、逆に納得しました。やっぱりそうかと。今時なのでウェブで従業員からかなり告発されており、食品衛生法や労基法上の問題も抱えてる…

１．歩合給からの控除 歩合給から割増賃金を差引く賃金体系について、最一小判令２．３．３０労働判例１２２０－１９ 国際自動車事件は、 「割増金の額がそのまま歩合給・・・の減額につながるという上記の仕組みは、当該揚高を得るに当たり生ずる割増賃金をその経費とみた上で、その全額をタクシー乗務員に負担させているに等しいものであって、・・・労働基準法３７条の趣旨に沿うものとはいい難い」 などと判示し、これを否定しました。 それでは、歩合給から基本給を差引く賃金体系については、どのように考えられるのでしょうか？ この問題を考えるにあたり参考になる裁判例が、近時公刊された判例集に掲載されていました。東京地判令…

山の日。祝日。昼間は茨城まで出かけて帰宅してから勉強。茨城と聞くと田舎と思うかもしれないけれどだいぶ栄えてる。土地は広々、店も千葉と変わらない。高い建物はないので空は広い。いいところ。 今日は引き続き労基法の講義を1.5時間進めて、これまでの労基法の復習。今の仕事にも通じるところはあるのでかなりイメージしやすいところ。肢別の過去問やexerciseの過去問も取り組み、理解の定着を図る。いまは全然ボリュームが少ないから簡単かなと思えてしまうが、きっとこの社労士の試験の難点は膨大な出題範囲なのだろう。果たしてどんどん覚えることが積み上がっていったときに似たようなことが頭の中で混ざり合っていく中、う…

１．固定残業代の有効要件 最一小判令２．３．３０労働判例１２２０－５ 国際自動車（第二次上告審）事件は、固定残業代の有効要件について、 「通常の労働時間の賃金に当たる部分と同条の定める割増賃金に当たる部分とを判別することができることが必要である・・・。そして、使用者が、労働契約に基づく特定の手当を支払うことにより労働基準法３７条の定める割増賃金を支払ったと主張している場合において、上記の判別をすることができるというためには、当該手当が時間外労働等に対する対価として支払われるものとされていることを要するところ、当該手当がそのような趣旨で支払われるものとされているか否かは、当該労働契約に係る契約書…

❓質問 本日朝、臨時休校の連絡がありました。本日は、学期初めの行事予定でクラスマッチのため授業（通常授業を３時間）がカットされてる予定でした。一昨昨日（金曜日）の時点では、今日の雨の確率９０％で、雨の場合は通常の授業が実施される予定でした(a)。しかし、昨夜から雨が降り、大雨の予測でしたので、臨時休校になりました。そこで、本日の場合は授業をしたという申請ができるのでしょうか。（A校 Xさん) (^^)/ 回答 当日、半日は授業で半日はクラスマッチの計画だった場合、予定の授業カット分はもちろん休業補償（100/100）として支払われます。 問題はクラスマッチ時間の授業ですが、下線(a)の部分（一…

私は元々保守的なタイプです。 リスクを出来るだけ避けたい安定志向の人間です。 そんな私は長い間、組織の中で働いてきました。 組織に身を置くほうが安定して不安も少なく幸せになれると思っていたのだと思います。 迷いや他の選択肢など考えたこともありませんでした。 しかし、いつからか時間の経過の中で芽生えてきたある思いが自分の中で徐々に大きくなるのを無視できなくなっていました… ・空虚な感情。 ・自分の価値観を会社に決めさせたくない… ・自らの人生を管理したい。 ・目的を持って人生を送りたい。 ・限りある時間を自分が大切だと思う人に使いたい。 ・日々幸せに暮らせる目標を自分自身で作っていきたい。 こう…

久しぶりに在宅ワーク。今日はあまり気分が乗らなくて始めるのが遅かったけど22時から勉強して2.5時間。総合講義の労働基準法、結構サラサラと進んでいく。講師の咳が多い。体調悪いのかな。基礎講義では1.25-1.5倍速で見てたけど、総合講義は倍速なしの方が理解しやすい。労働法を大学で2単位取ったはずだけど、全然記憶にない。でも、結構学びがあって面白い。労基法第3条で禁止されている差別は国籍、信条、社会的身分だけで、性別はないなど。きっと詳しい人からすれば当たり前なのだろうけど、素人には毎度毎度学びがある。講義の後、テキストを読み返して、テキストの演習問題と肢別問題集をやってみたけど、このくらいであ…

みやび建設を相手取り提起した訴訟の２つ目の 案件は東京簡易裁判所扱いの金額が１００万円 未満の通常訴訟です。 こちらの事案も、労働基準法違反に基づいた 訴訟です。 ８月１日に法廷が開かれましたが、「やれやれ」と 言うのが感想です。 簡易裁判所には司法委員と呼ばれる方が、 いらっしゃいます。 裁判官の抱える案件が多いと、この方たちが 訴訟の大筋を把握して裁判官に助言を行います。 この事案では、これまでに第四準備書面を提出して いますが、１日の司法委員の聞き取りでは、 これまで提出した内容を、この司法委員が把握して いないことが明らかになりました。 相手方の弁護士も「書面を読んでいるんですか」と …