労働基準法の略称。→ 労働基準法
こんにちはORはじめまして。普及活動に精を出し始めたIT社労士の久米です（パチパチ👏）労働基準法を習ったことがありますか？法学部でない限り、ほとんどの人が学校で習わずに社会に出ると思います。 会社で働けば自分の身を守ってくれる法律を知らずにいるって、社労士として言わせてもらうと「もったいない」ことなんですよ。 労働基準法を知っていると、何がいけないことなのか？を知ることができます。ブラック企業にいる人の中には、「ブラックの感覚になれすぎていてNGなことを当たり前だと思って過ごしてる」人がいます。 ちょっと待ってください、その感覚、こわい……。 ブラック企業に飲まれる前に！ 心と体の健康のために…
こんばんは。中年デュマです。 友人の会社で、お偉い方が労基署に呼ばれたそうです。 え、マジ、何か事件⁉ とか色めき立ったものの、 ただの定期監督、だそうで…。 ただ、友人の会社、30人未満レベルなので。 小さい会社はよほどの事がないと、定期監督には呼ばれない、 なんて噂もありますが…。 全国で監督官って、全国で3000人くらいしかいないので…。 事業者の数を考えれば、何かやらかさない限りは、 小さな会社になどかまってなどいられないのが現実でしょう。 そんなわけで、ずっと人手不足は常に言われています。 それに、国家試験受けられるの30歳までだしなww ※シャロ試験ではなく、こっちを受けたかった。…
今週は人事を基礎から勉強したい人向けの参考図書をご紹介したい。 人事担当者のための赤本＋青本 人事担当者のための赤本+青本 作者:労務行政研究所 発売日: 2010/08/20 メディア: 単行本 発行は2010年と少々古いものではあるが、人事にあらたに配属された担当者などにはぜひ読んで欲しい内容となっている。 赤本と青本という２冊から構成されているが、赤本の方が基礎編、青本の方がステップアップ編と位置づけられており、内容の難易度や広がりがステップを踏めるようになっている。いきなり外国語のような単語がびっしりならんでチンプンカンプンとならないように配慮されている。 目次イメージを紹介しておこう…
第２回第１問小問（２）の解き方（その２） 前回持ち越した「解雇権濫用法理」ですが、解雇の論点の根本にかかわるので、ここで一度整理をすることにしました。 例えば、第16回（令和２年度）特定社労士試験第１問小問（４）の出題の趣旨は次のように書かれています。 〔出題の趣旨〕 本件事案について、双方の主張事実や本件事案の内容等を踏まえて本件試用期間満了による本採用拒否の解雇の効力について考察し、その法的判断の見通し・内容について２５０字以内での記載を求める出題である。解答にあたっては、本件が試用期間中の解雇であることから、試用期間満了時の解雇は通常解雇とは異なるのでその法的意義内容に言及し、その上でＸ…
小問（２）の問題文 Ｘの立場に立って、Ｘの代理人としてＹ社の行った本件解雇が、解雇権の濫用で無効であると主張する場合に、これを基礎づける具体的主張事実の要旨を解答用紙第２欄に箇条書き（例えば、「①63歳まで雇用を保障する特約のあったこと。」等の要領）で記載しなさい。 〔出題の趣旨〕 Ｘの代理人である特定社会保険労務士として、Ｙ社に対して本件 解雇が権利濫用で無効であると主張する場合の請求原因となる具体 的事実の主張（権利濫用を根拠づける事実）を箇条書きでの記載を 求めるもの。当事者の言い分の中から要件事実を的確に具体的項目 として把握しているか、それを主張事実としてまとめられるかを問 うもの。…
１．当事者が死亡している事件処理の困難性 仕事をしている中で精神的負荷がかかり、メンタルを病んで自殺してしまう人がいます。こうした事件で勤務先の責任を問うことは、必ずしも容易ではありません。 最大の理由は、事情を最も良く知っている本人から事情を聴けないことにあります。本人が職場でどのような状況にあったのかは、遺族でも良く分からないのが普通です。 こうした事案で勤務先の安全配慮義務違反の有無を検討するにあたっては、できるだけ早く関係者から事実関係を聴取し、それを録音したり書面にまとめたりするなど証拠化しておくことが重要です。迅速な対応が必要なのは、時間が経過してしまうと、人の記憶が薄れてしまうほ…
こんにちは、okeydon（桶井 道/おけいどん）です。 Follow @okeydon 人間は歳を取ります。人間には寿命があります。親はいつまでも元気とは限りません。あなたは、親の介護を経験されたことはありますか？経験せずとも、何か準備などされていますか？資産形成や人脈作り、セーフティネットの仕組みの勉強などですね。 僕okeydonは、親の介護を経験しました。この記事では、僕okeydonの介護経験とセーフティネット、FI(financial independence)について記述します。 ◆傷病休職の場合のセーフティネットは充実 ◆介護休職のセーフティネットは限定的 ◆僕okeydonの…
＃シャロ勉合宿6日目 毎朝5時30分から 大原 Cチーム 板垣先生の企画 おはようコール（YouTube）を生配信されてます。 皆さんの名前を読み上げてくれます。 全国から大勢がチャットで、朝の「おはようございます」の挨拶から 目標を投稿されてます。（今日も100名を超えた参加がありました） ぜひ5時30分に視聴してみてください。 大勢の全国の方が早朝から頑張ってるのがわかり、GWの中だるみ防止になりますよ。 GWインプット総復習スケジュール（サンプル）で、 労災保険と健康保険 健康保険、厚生年金の並行学習をする日程をご紹介しました。 goukakuget.hatenadiary.com なぜ…
命と生活を脅かすコロナ・失業・過酷労働・ハラスメントとの闘いを！ / 全労協新聞 2021年4月号 全労協 http://www.zenrokyo.org/ 全労協新聞 http://www.zenrokyo.org/simbun/sinbun.htm より 私たちの命と生活を脅かすのはコロナだけではない失業・過酷労働・ハラスメントとの闘いを！ 全国労働組合連絡協議会 議長 渡邉 洋 大勢の労働者がコロナ失業に苦しんでいる。その一方では、連日、長時間労働やパワハラによる労災事件が報道されている。三月十二日に三菱電機社員の自殺の労災認定、十三日に厚労省職員の超長時間労働が明らかとなり、十四日に東…
今日は憲法記念日 憲法について学ぶ機会は少ないですね・・・ 法律資格、社労士を目指しているのに、試験では憲法については学びません。 試験科目の範囲外ですが労働法に関係しています。 １．日本国の労働法の特徴 基本的な原則や権利が憲法において宣言されている。 『４．労働憲章とは？』 『５．労基法と憲法の条文対比』 で詳しく記載してます。 ２．憲法とは 就業規則は会社の憲法と良くいいますが、 憲法とは、どのように定められてるか確認してみましょう。 第98条（第10章：最高法規）この憲法は、国の最高法規であつて、その条規に反する法律、命令、詔勅及び国務に関するその他の行為の全部又は一部は、その効力を有…
あかりです。 ライフログ的に家計簿ブログ書いてますが、書きながら変な方向に進んでることは自覚してます。”頑張るとこは、そっちじゃない帰ってこい”と未来の私から声が聞こえてきそうです。 とりあえず、４月の家計簿を公開します。 2021年04月家計簿 家計簿 収入の振り返り 支出の振り返り 貯蓄の振り返り 家計簿 2021年04月の家計簿です。 2021年04月の家計簿 種別 項目 金額（円） 収入 給与 819,168 アフィリエイト 8,189 収入合計 827,357 支出 家賃 130,235 スマホ通信料 6,878 電気料金 1,643 ガス料金 1,543 水道料金(3・4月合算) …
こんばんは！かるぅです。 今日は午前中にジムへ行ってきました。 人が少ない時間でも、しっかりとマスクを付けています。 そして、帰ってからは久しぶりに父親とお昼ご飯を食べました。 コンビニで見つけた海老みそラーメン。 家の近くにも海老ラーメンが食べられるお店がありますが、コロナ禍なので家で。 値段は覚えていないけど高かったかな。 ・・・と思って楽天で検索したけどありませんでした（笑） また見つけたら写真撮ります！ 今日の朝は血のメーデー事件について書きましたね。 デモ隊により警察官800名ほどが怪我をしました。 また、戦後初の学生運動による死者が出たことでも有名です。 ちなみに、明日はそのメーデ…
会社がお弁当を支給していて、その代金として100円を控除しているとします。給与から100円控除して終わり、ではなく、元のお弁当の値段によっては、差額を賃金として支給しなければならないケースがあります。 労基法では、３分の１評価方式が取られていて、徴収金額が実際費用の３分の１以下ｄある時は、徴収金額と実際費用の３分の１との差額部分は賃金とみなすことになっています。先のお弁当の例では、お弁当が900円であれば３分の１が300円で、実際100円払っていると、その差額200円が賃金とみなされます。お弁当が600円だと、3分の１が200円で、100円との差額100円が賃金とみなされます。 こうして賃金と…
かつて労働基準監督署では、夜間に臨検を行うことが多々ありました。時期的には1960年代が最も活発だったようです。 女性労働者に深夜業の規制があったころの話です。 （時間外労働について1日2時間、1週6時間、1年150時間までの上限。休日労働は全面禁止。深夜業も原則禁止*1となっていました） これは送検数の推移です *1:病院、旅館、料理店、電話交換等の業務を除く
最終更新：2021.4.29 // 連作 「病いと暮らす」 死にたいと言はれ死にたいねと返す 圧力鍋には初日のカレー 楽天の家族カードはわたくしを配偶者様と呼んでゐるらし ずつと家事代行に丸投げしてたから人生のことはわからないらしい どこのご家庭にもある軟膏があるとは限らない家庭ぢやないから すみませんわたくし他人と申しますが家族割とか受けられますか 白菜を山ほど寄越したご母堂はうつを心の風邪と呼ぶタイプ 故郷ではない場所にふるさと納税し故郷ではない場所で受け取る おまへが泣きわたしが怒る日もミヤネ屋は月から金までからから笑う インドにて単身赴任のフォロワーと同じ即席麺を食む午後 スーパーの切…
そして、ふと思った。 普通徴収と特別徴収 そもそも給与所得である未払い残業代に対する課税なのに、どうして普通徴収※1の方法できたのだろうか。なぜ特別徴収※2じゃないのか。 ※1普通徴収とは、市町村から送付される納税通知書によって「納税義務者自身」が納税する方法。 ※2特別徴収とは、事業主（給与支払者）が従業員（給与所得者）に支払う給与から個人住民税を差し引き（天引き）、これを「納税義務者の代わりに」まとめて納税する方法。 最強の取り立て屋 仮に払うべきとしても特別徴収じゃないだろうか。もし、今回の課税が特別徴収になれば、被告会社に対し持っている破産債権、判決により訴訟費用は被告の負担とすると認…
こんにちは、マキモノです。 今、twitterで話題になっている『手取り15万円論争』。ご存知ですか？ ご存知無い方は、twitterで#手取り15万で検索してみてください。 『15万もらってればいいほう』 とか、 『15万しかもらえない人がこんなにいるのか、日本終わった』 など、色々な意見があって面白いです。 かくゆう私も正社員になったばかりですが、『手取り15万円』の仲間です。 検索してみたらこんな記事を見つけました。 kogusoku.com 私は貧困層に入るようです。 今日は実際の私の給与を踏まえて『手取り15万円』について考えてみます。 私の給与を大公開！ フルタイム勤務手取り15万…
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