労働基準法の略称。→ 労働基準法
１．労働時間等に関する規定の適用除外 労働基準法上、農業に従事する方には労働基準法の労働時間等に関する規定の適用がありません（労働基準法４１条１号 別表第１ 第６号）。これは、この種の事業がその性質上天候等の自然的条件に左右されるため、法定労働時間及び週休制に馴染まないとされているからです（厚生労働省労働基準局編『労働基準法 上』〔労務行政、平成２２年版、平２３〕６２２頁参照）。 また、管理監督者にも労働時間に関する規定の適用はありません（労働基準法４１条２号）。これは事業経営の管理者的立場にある者又はこれと一体をなす者は、労働時間に関する規定の規制を超えて活動しなければならない企業経営上の必…
みなさん、こんにちは。 「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 magomagomanさん、読者登録ありがとうございます。残り約３か月、盛り上がっていきましょうね！ はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな 本試験（令和２年８月23日）まで、残り８９日（１２週と５日）です。 マラソンに例えると、約３分の２を過ぎたあたりです。 残り10kmでのスパートでも早いくらいらしいので、まだまだペースアップするタイミングではありません。 ただ、ギアは少しずつ上げていく感じでしょうね。 …
会社をクビ(解雇)にならない方法とクビ(解雇)になる方法を分析追求！！！！！ 解雇（かいこ）とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である。解除に当たり労働者の合意がないものをいう。解雇は労働者に大きな不利益をもたらす。そのため特に先進諸国では不公正解雇は法律で禁止されている 理不尽に会社をクビ(解雇)になることは，人生生活に極めて大きな影響を与えるものですよね。 クビとは，法律的に言えば「解雇」と呼ばれるものです。日本の法律上そう簡単にできるものではありません。しかし，会社の社長がすべからく法律の専門家であるわけではありませんので，法律的に許されないことを知らないで『俺は偉い的な感…
こんにちは！ 転職をする際に必ず確認する「求人票」。 ハローワークや各種転職サイト、企業HPなどなど・・・ 巷に情報が溢れています。 仮にその情報に誤りがあったらあなたはどうしますか？ ”100円ショップで間違って買ったので返品します”のように簡単にキャンセルできればいいのですが、キャリアに関しては後戻りはできずどんどん積みあがっていきます。 転職回数、転職履歴は減らせないんです！！ でも失敗しないと分からない事が多く、何をどう確認したらいいか分かりませんよね。 今日は転職をする際に必ず確認する「求人票」にいくつものチェックポイントがあるのでそこを見落とさないたに、確認の仕方について書いてみた…
みなさん、こんにちは。 「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 「昨日、９９人目の読者登録をされた方がいらっしゃいました。 １００人目のキリ番の方には、何か特典つけましょうかね(#^.^#)」 と書きましたら、３人の方の読者登録がありました。 marumaruichigoさん、tori_rin2020さん、komaoriさん、ありがとうございます！ 新しく登録された順の表記なので、キリ番の１００人目はkomaoriさんなのですが、同時期なので、このお三方に何か勉強に関する特典を付けましょうかね。 もしご希望があれば、コメント欄に書き込まれるか、無料…
先日の記事でお伝えした雇用調整助成金申請の簡素化。一体何が変わり、どんなことが簡素化されたのか、一つ一つ見ていきましょう。（ちなみに５月１９日の公表後、５月２２日には新しいガイドブックも出ましたが、これがまたチョコチョコ修正されています。が、その辺は慌てて作成したために生まれた細かいミスみたいなもので、大きな問題ではないと思われます。社労士などの専門家はその度に「えー！」となりがちですが、数日経てば落ち着くことでしょう。） まずはやはりこちらから。 １．小規模事業主の申請手続の簡略化について ①小規模事業主（概ね従業員２０人以下）の申請様式が大幅簡略化。添付書類も減。②その小規模事業主は、昨年…
引き継いだとしか思えぬ雇われ慣れた身体 辞めても尚お勤め 労基法 無知で いいようにせよ 引き寄せているのだろう言わずと知れた身分 良質な主従関係 合法 むちで 奮い立たせてみよ 小生 開拓を 快諾し創造 錬金を 解放す 嶺上開花！ 小生 諧謔を 回答し創造 錬金を 改造す 小籠包！
みなさん、こんにちは。 「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 いよいよ明日です。 過去問はこうやって本試験への知識に変える～国民年金法㉚～ - 日本で２番目にドＳな社労士試験対策 １０名を超える申込みがあり、ご案内して良かったなと思いました。 fakedayamaさん、読書登録ありがとうございます。残り時間、有効活用しましょうね！ はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな 本試験（令和２年８月23日）まで、残り９３日（１３週と２日）です。 マラソンに例えると、約３分の２を…
先日，下記の過去問を取り上げました。 平成26年 労働基準法 問5 肢E労働基準法第34条に定める「休憩時間」とは、単に作業に従事しないいわゆる手待時間は含まず、労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間をいう。 解答：〇 解説： 「休憩時間とは単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間の意であって、その他の拘束時間は労働時間として取扱うこと」とされている。 出題根拠： 法34条，昭和22年9月13日発基17号 労基法的には，手待時間は休憩時間に含まれないはずなのですが，オイラの職場では，休憩時間も拘束されております。 と，オイラ…
