有期労働契約

有期労働契約は、短期の契約の更新を重ねることにより、正社員より処遇を低く雇用調整をしやすい「非正規労働者」を雇用する手段として利用されてきた。しかし、労働契約法が改正され、2013年4月1日以降に締結された有期労働契約は、5年を超えて更新された時点で、無期転換権が発生することになっている。よって、非正規労働者も5年を超えた時点で無期労働契約を締結し、いわゆる世の中で一般にいわれている正社員となることができる。 しかし、ある労働法の専門家は次のようにアドバイスをする。もし、最初に有期労働契約を選んで、より有利な条件を引き出した専門性のある労働者は、あえて無期転換権を行使しなくてもよい。なぜなら、…

１．授業評価アンケート 教育を改善するための取り組みとして、現在、多くの大学において、学生による授業評価アンケートが実施されています。 関内隆ほか「主要国立大学における『学生による授業評価』アンケートの分析」〔東北大学高等教育開発推進センター紀要、２００６〕１頁によると、 「学生による授業評価アンケートを実施する国立大学は、１０年前の平成７年度には全体の約６割の５６大学という状況にあったが、今や実施していない大学は皆無に等しい」 とのことです。 https://tohoku.repo.nii.ac.jp/records/51321 また、少し古いデータになりますが、文部科学省によると、学生によ…

１．授業中の言動や学生とのトラブル 学問の自由（憲法２３条）として教授の自由が保障されていることや、教育内容の専門性の高さから、大学教員には、授業の内容や進め方について、一定の裁量が認められています。教育的観点からの合理性が認められる限り、基本的には、授業の内容や進め方について、外野からとやかく言われる筋合いはありません。「外野」というのは雇い主も含まれます。例えば、「Ａ学説しか教えるな」と大学当局から指示されたところで、「Ｂ学説も教授することが必要だ」と考えれば、大学教員はＡ学説もＢ学説も教授することができます。現行憲法の施行後について言うと、それが問題だと言われた例は、あまり聞いたことがあ…

１．大学の教員等の任期に関する法律 労働契約法１８条１項、第１文は、 「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約・・・の契約期間を通算した期間・・・が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。」 と規定しています。いわゆる無期転換ルールです。 この無期転換ルールには、幾つかの例外が設けられています。 その一つが、大学教員です。 あまり聞きなれない法律だと思いますが、「大学の教員等の任期に関する…

「シフトを2人から３人にする時、法的に通知の期間はなくていいのか」について 「シフトを2人から３人にする時、法的に通知の期間はなくていいのか」 シフト制の労働者数を増やす際の法的な通知期間については、明確な規定はありませんが、適切な雇用管理のために重要な考慮事項があります。以下に、この問題に関する主要なポイントを目次形式で示します。 シフト勤務に関する労働基準法と注意点 | シフオプ 目次 1. シフト制の基本的な法的枠組み2. 労働条件の変更と従業員への通知3. シフト変更時の適切な対応方法4. 従業員の権利と使用者の義務5. 労使間のコミュニケーションの重要性6. 法的リスクの回避と適切な…

厚生労働大臣は、 有期労働契約の締結時、契約期間の満了時において 使用者が講ずべき労働契約の期間の満了に係る通知に関する事項についての 基準を定めることができる。 行政官庁は、この基準に関し、 有期労働契約を締結する使用者に対し、 助言及び指導を行うことができる。 ※基準 → 雇止めに関する基準のこと。 ※基準は法律ではないので、罰則はない。 パートタイムなど有期労働契約で働く人が、 契約期間の切れ目で次の更新されずに雇止めになってしまうケースが多い。 →使用者と労働者の間でトラブルが起きやすい →これを未然に防止するために基準を定めている 🌸🌸🌸🌸🌸 最初の契約時、 通算契約期間や更新回数の…

【労働契約】 ・期間の定めなし（無期労働契約）→正社員など。（定年制） いつでも辞められる。（労働契約を解約できる） ※「辞めたい」と申し出た日から２週間後 ・期間の定めあり（有期労働契約）→アルバイト、パート、契約社員、嘱託など。 ≫やむを得ない事由があるときは、いつでも辞められる。 （やむを得ない事由が労働者側の過失である場合、 使用者側（会社）から損害賠償の請求されることがある） ※「やむを得ない事由があれば辞められる」といったって、 辞めることで損害賠償責任を負わされることがある、なんていったら 辞めるに辞められないじゃない！となってしまう。 → 期間に上限がある。（原則３年） ≫１年…

使用者と労働者との間に結ばれる個別労働契約のこと。 （労働契約法６条）← 労働基準法ではなく労働契約法なんだね。 労働契約は、 労働者が使用者に使用されて労働し、 使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、 労働者及び使用者が合意することによって 成立する。 ※合意があれば成立。書面がなくても成立するよ。 労働契約したとき、 その内容（労働条件）はどうなってるの？ → 最低ラインを決めているのが労働基準法 （↓ ここからは 労働基準法だよ） 労働契約を結んだけれど、労働条件が基準（最低ライン）に達していなかった。 →その部分については無効（部分無効）…強制的効力 →無効となった部分は基準（…

１．配転に伴う賃金減額 降職に伴う賃金減額は、 「就業規則において降職と賃金減額が連動することが明らかとされているのであれば、賃金減額それ自体の有効性ではなく、賃金減額をもたらす降職の有効性」 という形で問題となり、職能資格や資格等級等の低下を伴わない限り、 「労働者の適性、評価等を考慮して使用者が行う労働者の配置の問題であるから、使用者は、原則として、職務適性の欠如や成績不良など業務上の必要性があり、法律上禁止された差別・不利益取扱いや権利濫用とならない限り、人事権の行使としてこれを行うことができる」 と理解されています（亀田康次ほか『詳解 賃金関係法務』〔商事法務、初版、令６〕３８５－３８…

本日も、当ブログをご覧いただき、ありがとうございます。 ラジオは秋改編に突入した一方で、プロ野球クライマックスシリーズの放送など、発表されています。 今回のブログのネタの前に、触れておきたいことがあります。 ・CBC加藤愛アナ、契約社員だった。 CBC『サンデードラゴンズ』で活躍の加藤愛アナ、フリーに転身 出演は継続・ラジオ新レギュラーも（オリコン） - Yahoo!ニュース 正直、かなり驚きましたが、少し前兆がありました。私が感じたことを書きます。 その前に、簡単に説明します。労働契約法の改正で「無期転換ルール」が出来ました。 厚生労働省より引用します。 無期転換ルールは、同一の使用者（企業…

１．違法無効な解雇後の賃金請求と就労意思（労務提供の意思） 解雇されても、それが裁判所で違法無効であると判断された場合、労働者は解雇時に遡って賃金の請求をすることができます。いわゆるバックペイの請求です。 バックペイの請求ができるのは、民法５３６条２項本文が、 「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債権者は、反対給付の履行を拒むことができない。」 と規定しているからです。 違法無効な解雇（債権者の責めに帰すべき事由）によって、労働者が労務提供義務を履行することができなくなったとき、使用者（労務の提供を受ける権利のある側）は賃金支払義務の履行を拒むことがで…

みなさん、こんにちは。 「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな 来年の本試験（令和７年８月24日）まで、残り３３７日（４８週と１日）、 今年の合格発表まで、あと１１日です。 １日１日を大切に過ごしましょうね。 再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。 まだの方は、いつリスタートするかを決めましょう。 このブログでは、来年の本試験向けに択一で５０点を取るための準備として、毎日、過去問を１題例に挙げ、その問題…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労務事情 No1498 2024.9.1 （201463635） 労働判例 No1311 2024.9.1 （201463668） 労働経済判例速報 2549号 2024.6.30 （201463692） 労働経済判例速報 2554号 2024.8.20 （201463726） 月刊人事労務 No425 2024.6.25 （201463759） 詳細な目次はこちら