休職期間に入って4日目です。 休職ですから、復職が前提です。 しかし、このまま職場の環境が変わらず復職してもまた、うつ症状が再発するのではないかと思います。 そもそも障害者雇用を前提とした職場ではない 就職前にきちんと勤務条件を確認しておくべきだった 勤務形態を知っての就職だから文句を言うつもりはありませんが もし、転職するなら おわりに そもそも障害者雇用を前提とした職場ではない 理由の一つは、そもそも今の職場が障害者雇用を前提としていません。 よく「合理的配慮」と言われますが、一定程度配慮してもらうことはあっても、その経験が今の職場にはないのです。 ですから、体調が悪くなった場合の休憩室が…