HRテクノロジー

『HelloBoss』、即時音声対話可能なパーソナルAIメンター機能をリリースし、個別最適化された面接練習やキャリア相談が可能に 生成AIで求職者の履歴書や行動特性を学習し、面接準備から生活相談まで総合的な専属サポートを提供 次世代アプリを開発・運営する株式会社NGA（本社：東京都港区、CEO：王沁、以下「NGA」）が提供している第3世代AI採用サービス『HelloBoss』はこのたび、最新の生成AIを活用した即時音声対話可能なパーソナルAIメンター機能をリリースしました。AIメンターがそれぞれの求職者の履歴書やアプリ内の行動特性、さらに会話内容を継続的に学習しながら、個別最適化された面接練習…

【新卒就活で役に立つアプリ！ワンキャリアを徹底分析🔍】 こんにちは。メディア事業部です！ 人材業界に興味がある学生さんたち必見！！！ 今回は、新卒就活で役に立つアプリが有名な企業、ワンキャリアについての企業研究記事です！ 徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨ 1．事業内容 〇求職者向けサービス事業 ◆ONE CAREER はじめてのキャリア選びをサポートする就活サイト。 本選考・インターンシップ・ES・面接・GD対策や自己分析のコツ、インターンシップ等の就活イベントの口コミ、説明会のスケジュール、業界・企業研究コラムまでが揃う、就活サイトの新定番。 ◆ONE CARE…

こんにちは！ 就活を研究し続けて7年目、書いた記事は1500以上の就活マンです。 今回は、リクルートが運営するスカウトサイトのリクルートダイレクトスカウトを調査していきます。 転職を検討した時、本当にサービスが多すぎるんですよね。 転職エージェントもスカウトサイトも色々ありすぎ...。 そんな大量に存在するサービスの中で、リクルートダイレクトスカウトは利用すべきサービスなのか？ 利用者からの良い評判と悪い評判を解説してから、僕が考える結論も話します。 ぜひ最後まで読み込んでもらえると嬉しいです！ リクルートダイレクトスカウトはテレビCMもやっていますよね！ リクルートが運営元だから、利用企業が…

【誰もが知ってる人材大手！マイナビを徹底分析🔍】 こんにちは。メディア事業部です！ 人材業界に興味がある学生さんたち必見！！！ 今回は、誰もが知るあの人材大手企業、マイナビについての企業研究記事です！ 徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨ 1．事業内容 ①就職情報事業本部 国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントの多様なニーズに応えるソリューションを展開している。 学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用と育成を推進…

【人材業界3位！パソナグループを徹底分析🔍】 こんにちは。メディア事業部です！ 人材業界に興味がある学生さんたち必見！！！ 今回は、人材業界のNo.3企業、パソナグループについての企業研究記事です！ 徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨ 1．事業内容 「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRコンサルティング、教育・研修、海外人材サービスなど総合人材サービスを提供している。また、地方創生事業にも力を入れている。 ①エキスパートソリューション(人材派遣) オフィスワーク中心の事務職から高度な専門スキルを備えたスタッフや技術者…

【人材業界2位！パーソルホールディングスを徹底分析🔍】 こんにちは。メディア事業部です！ 人材業界に興味がある学生さんたち必見！！！ 今回は、人材業界のNo.2企業、パーソルホールディングスについての企業研究記事です！ 徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨ 1．事業内容 パーソルホールディングスはとにかく事業が幅広い！ ①dodaエージェント事業部 企業の採用と、個人の転職を支援している。すなわち、企業と個人のマッチングを担う。 事業例：doda人材紹介サービス、dodaグローバル、dodaX、dodaX Professional Search、クリーデンス、doda…

【人材業界1位！誰もがあこがれる会社・リクルートを徹底分析🔍】 こんにちは。メディア事業部です！ 人材業界に興味がある学生さんたち必見！！！ 今回は、誰もが憧れる人材業界のNo.1企業、リクルートについての企業研究記事です！ 徹底的に企業研究をして選考に向けて準備を整えていきましょう👀✨ 1．事業内容 主要事業は主に以下の3つ！ ①HRテクノロジー 求職者が求人情報を検索し、企業に関する情報を収集できるオンラインプラットフォームが主に展開されている。 60カ国以上でサービスを展開している。 事業例：Indeed、Glassdoor ②メディア＆ソリューション 販促領域と人材領域で構成されている…

もう10月も終わろうとしているが、9月のチャレンジを投稿できていなかったのでUPします。 9月もそうだし、10月も現時点で新しいことにチャレンジすること自体がおっくうになってきている。やろうと思えばできるのだろうけど、チャレンジすることが目標みたいになっているところがあり、自分がやりたいこととか、興味があることじゃないとなあと思い、だらだらしている。卵が先か鶏が先か、笑うから楽しいのかたのしいから笑うのか・・・笑うから楽しいと思っているけど、何だかすっきりしない。 キャリコンの試験も迫っているので、仕事以外に時間を割きたくないという気持ちもあるので、まずはキャリコン試験に全力集中しようと思う！…

1. 経営シミュレーションってなに？（簡単に説明） みんな、経営シミュレーションって聞いたことある？難しそうに感じるかもしれないけど、実はそんなことない！これは、あなた自身が会社の社長やマネージャーとなって、ビジネスを成功させるゲームなんだ。そう、あなたがボスになって、戦略を練り、商品を売り、会社を大きくしていくんだ！ このゲームはシンプルだけど、奥が深い！たとえば、お金の使い方ひとつで会社が大成功するか、大失敗するかが決まるし、人をどう使うかによって、会社の未来が変わる。経営シミュレーションでは、ビジネスの基礎を学びながら、リアルな問題解決の力を身につけることができるんだ。 2. 経営シミュ…

東京新聞の記事『AIに人事評価をゆだねるって怖いけど…』では、AIが人事評価において重要な役割を果たす一方で、透明性や公平性の確保が求められている現状が述べられています。 特に日本IBMが労働組合に対してAIの評価基準を開示し、和解に至った事例が紹介されています。EUではAIを「高リスク」と位置付け、規制が進む中、日本ではルール作りが進行中です。 このような背景を踏まえ、これからの人事はAIを活用しながらも、人間の判断が重要であると考えられます。 www.tokyo-np.co.jp AI技術が進展する中で、今後の人事部門には新たな役割が求められます。 従来のルーチン業務から戦略的な役割に転換…

「人事データは蓄積しているけれど、どのように活用したらいいかわからない」、 「人事のデータ活用のアイデアの考え方や引き出しを増やしたい」 このような社内での人事データの活用方法で悩まれている人事の方も 最近は増えてきたのではないかと思います。 そんな人事の方向けに2024/8/28にPA FACTORY-“もしも”で人事課題を考えるアイデアトレーニング- という名でピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会（以下PA協会）主催の元、開催したので イベントレポートとしてまとめます。 是非関心があれば読んでみてください！ [想定読者] ・人事のデータ活用方法の引き出しを増やしたい方 ・人事のデー…

正直苦しいー初体験が続いてますが・・・でも、初体験は初体験ですよね。ということで、8月はスラックスをネットで注文したという話です。スラックス系は裾直しが発生する場合があるかと思いますが、今回は裾直し付きでの注文が初体験という事です。 今持っているスラックスの丈を測って入力するだけなのでとても簡単でした。問題は出来具合もそうですが、実際にはスラックス全体のシルエット、生地の感じが問題と思いますが、まさしくそこに引っ掛かりピンとこない買い物になってしまった。 考えてみたら、いままでもTシャツやカバンで失敗したりと同じことを繰り返しているだけかも・・・ 裾直しについては、大きな問題はなく、少し長かっ…