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採用選考

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Into The FUTURE•3年前

DXの遅れか、マッチング精度の問題か、内定を得ても活動を続ける就活生

2023年春に卒業する大学生の採用選考が解禁となったといいます。コロナ禍の収束を見据え、採用意欲が高まっているそうです。 就活選考解禁 「内定後も継続」半数、強まる売り手市場: 日本経済新聞 日本経済新聞によると、5月時点で内定を得ていても就職活動を続ける学生は半数以上にのぼるそうです。売り手市場になっているといいます。いい傾向なのかもしれません。この傾向を長く続けられるようにしていかなかければならないのでしょう。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 求人広告、人材派遣、ITソリューションなどのサービスを手掛けるリクルートグルー…

#採用選考#HRテクノロジー#IT人材#クリック課金#成功報酬#ビジネスモデル#人工知能#デジタルトランスフォーメーション

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624ブックマーク採用選考に「AI」を導入しようとしたが、断念した会社の話が面白かった。blog.tinect.jp
178ブックマーク公正な採用選考について｜厚生労働省厚生労働省のWebサイトをご覧いただき有難うございます。 この度、厚生労働省のWebサイトは、皆様の利便性向上を図るため、リニューアルいたしました。 また、リニューアルに伴いサイトURLの変更をいたしましたのでお知らせいたします。 誠に恐れ入りますが、「お気に入り」「ブックマーク」等にご登録いただいておりま...www2.mhlw.go.jp
98ブックマーク大手通販会社が「マージャン大会」で採用選考をした理由 | Bizトピックス | キャリコネ会社が求人を行うとき、応募してくるのは必ずしも自社が必要としている人材ばかりではない。新しいことに挑戦する人材を求めているのに、給料と休みばかり気にする人が応募してきたり、華やかな企業イメージに魅せられて応募してきた人が、実は地味で粘り強さが求められる仕事にガッカリすることもある。 通信販売サービ...careerconnection.jp
79ブックマークトレタ増井氏×桂対談 - ユニークな仕組み満載！増井雄一郎流の採用選考と働き方（後編）｜転職ドラフトReportjob-draft.jp
59ブックマーク生き残ったら採用？　会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入 （ねとらぼ） - Yahoo!ニュース会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用選考に導入するとサーチフィールドが伝えている。選考の場において大学生と既存社員が一緒に人狼をプレイし、コミュニケーションを取るとともに、リラックスして臨んでもらうという意図がある。 「人狼」はざっくりいうとプレイヤーが身分を隠して村人側と人狼側に分かれて最後まで生...headlines.yahoo.co.jp
56ブックマーク公正な採用選考の基本｜厚生労働省応募者の適性・能力に基づいた採用基準とすること 応募者のもつ適性・能力が求人職種の職務を遂行できるかどうかを基準として採用選考を行うことです。就職の機会均等とは、誰でも自由に自分の適性・能力に応じて職業を選べることですが、このためには、雇用する側が公正な採用選考を行うことが必要です。 ア　公正な採...www.mhlw.go.jp
43ブックマーク株式会社ゆめみの採用選考に落ちました｜cryptoboxnote.com
35ブックマークドイツでは採用選考でFacebookを使ったバックグラウンドチェックをすると違法になります : 企業法務マンサバイバルblog.livedoor.jp
33ブックマーク採用選考で最も重視されるのは「コミュニケーション能力」ってホント？：日経ビジネスオンラインbusiness.nikkeibp.co.jp

関連ブログ

子育て世代の味方•3年前

介護士に人気の託児所付きの職場を探そう

介護士が仕事と子育ての両立を目指すには、小さな子供がいる職員への理解がある介護事業所を勤務先に選ぶことが何よりも重要です。特に、小学校に上がる前の子供を育てている人や、二人以上の子供がいる人は、求人サイトや各事業所のホームページを参考にしながら、子育て中の介護士が働きやすい環境が整っている事業所を見極めましょう。子育て中の介護士の採用に積極的な事業所では、職員の定着率を上げるため、施設に託児所を併設するところもあり、それぞれの職員が安心して仕事に専念できるようになっています。一般的に託児所付きの介護事業所は、多くの子育て中の求職者から人気が出ることがあり、時間を掛けて採用選考に向けて準備をする…

#勤務先#準備#子育て#ホームページ#採用選考
fukugen（福言）:出会い気づき変わるためのヒント•3年前

成人、大学、社会人の基準

◯成人年齢引き下げ 今月から、成人年齢が20歳から18歳に引き下げられました。 でも、飲酒、喫煙、ギャンブルなどはだめ、健康上とは言え、そういう保護を外すから成人なのでしょうに。 なにより本人たちの自覚がないし欲してもいないのに、国際的な基準に合わせるなど、愚かなことを。 でも、もう大人は将来の若者のことなど守ってもあげられないし、そんなつもりも、そんな頭も力もないので、早くわかって自立するように、ということでは、よいことでしょうね。 下記の調査をみると、やはりなあ、です。 (日本財団のインターネット上で調査、日本、アメリカ、イギリス、中国、韓国、インドのそれぞれ1000人) 「自分は大人だと…

#社会人基礎力#就職差別#成年年齢引き下げ#日本財団#大学の3ポリシー#厚生労働省#採用選考#差別問題#思想信条#経済産業省
Smile Work LAB.•6年前

教養として身につけておきたい「採用選考と人権」の基本

今回は、採用選考と人権について。 実はとても大事な話なのです。 新卒も転職も区別なく。 例年9月から高校卒業者の就職採用選考がスタートします。（企業による選考開始及び採用内定開始は9月中旬頃に。） 高校卒業者の就職試験は未成年者ということもあり、大学卒者の就活とは大きくルールが異なり、ハローワークの管轄の元で厳格に行われています。 そして、高校卒業者の選考前には、厚生労働省から「公正な採用選考について」が企業などに周知徹底されています。 この「公正な採用選考」は、大学・専門学校などの新卒者はもちろん、転職者なども含めた、あらゆる採用選考の場面が該当する大事なガイドラインです。 公正な採用選考に…

#採用選考#人権
就活攻略論｜日本最大規模の就活専門ブログ【2300万PV突破】•1日前

【IT業界のホワイト企業ランキング】30社の優良IT企業を厳選！

就活生や転職者のみなさん、こんにちは！これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マン（@syukatu_man）です！ IT業界は正直、ホワイト企業とブラック企業が入り混じっています。 だからこそ、IT業界の中でも働きやすいホワイト企業が知りたいですよね？ そこで本記事では、残業時間や離職率を元に、IT業界のホワイト企業を抽出しました。 IT業界を志望する人にとって、絶対に参考になる情報になっているので、ぜひ参考にしてくださいね！ たしかにIT業界って競争が激しく、ブラック企業も多い印象があります！ 正直そのとおりだよ。でも企業によ…

Cafe HOUKOKU-DOH•3日前

【2024-12-24更新】週刊HD労働情報

【企業】選択的週休３日制度を導入 機械工具卸売商社のトラスコ中山は12月９日、「選択的週休３日制度」を導入すると公表した。１日あたりの勤務時間を 7.5 時間から９時間にすることで週に３日の休日を取得する。希望者は会社の承認を得て開始。１日増えた休日によって仕事とプライベートのバランスが取りやすくなることに加えて、業務量の繁閑に応じた労働時間を確保することで生産性向上や業務負担の最適化を目指すとしている。 https://www.trusco.co.jp/press/files/cb01434add58df4bd9309aee919b6053da397eb4.pdf 【企業】アルムナイ採用を本…

Engineer's Digest•4日前

2024/12/23 #47 - 今日の技術情報ダイジェスト

ユーザー名を含むURL設計に関する考察 todo.txtを用いたタスク管理 2024年生成AI技術の進歩 TwilogとTogetter統合によるWebサービス存続 IPv6プライベートアドレスに関する考察 VSCode効率化テクニック 北米ソフトウェアエンジニアの面接選考プロセス AWS EC2踏み台サーバー構築ガイド 大規模データ分析基盤構築における落とし穴 文学フリマとKDP出版 Laravel 11とAWS Lambdaを用いたAPI開発 エンジニアによる事業成果の定義 高知信用金庫の次世代基幹システム開発 高知信用金庫の次世代基幹システム開発（日本経済新聞記事） オンライン資格確認シ…

Mt.Rainierのブログ•8日前

利用目的による制限には既に関連性原則が含まれているのではないか―公正な採用選考の基本・職安指針・業務要領について

情報ネットワーク法学会からの帰りの飛行機の中で「公正な採用選考の基本」について若干考えたので、雑駁ですが書いていきます。 職安法3条と憲法14条1項 職安法3条は憲法14条と同趣旨とされている（倉重＝白石編・実務詳解職業安定法87頁）。そのため、「憲法14条1項は、国民に対し法の下の平等を保障した規定であつて、同項後段列挙の事項は例示的なものであること、およびこの平等の要請は、事柄の性質に即応した合理的な根拠に基づくものでないかぎり、差別的な取扱いをすることを禁止する趣旨」（尊属殺事件判決）であるとの解釈は、職安法3条にも当てはまる可能性がある。 実際、職業紹介事業の業務運営要領第9の1（1）…

エル・ライブラリー（大阪産業労働資料館）•9日前

新着雑誌です（2024.12.18）

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち最新のものは貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4089号 2024.12.13 （201465424） 労務事情 No1505 202.15.4 （20146543） ビジネスガイド No953 20245.1.10 （201465390） 労働経済判例速報 2565号 2024.12.10 （201465507） 労働判例 No1318 2024.12.15 （201465366） 地域と労働運動 291 2024.11.25 （201465457） 月刊人事労務 No430 2024.11.25 （201465481） 詳細な目次はこちら

nozomimatsuiのみたもの・きくもの・よんだもの•10日前

■茨城県の職員採用は来年度から国籍「不問」…試験は日本語、入庁後は語学力生かす業務に（日本経済新聞2023年12月10日） 茨城県は１０日、来年度の採用試験から事務職の国籍要件を外し、どの国籍の人でも試験を受けられるようにする方針を明らかにした。県議会総務企画委員会で報告した。 県によると、来年４月以降実施する採用試験から国籍要件を外す。日本人と同じ試験を日本語で受けてもらうことを想定している。入庁後は外国人としての語学力や経験を生かし、県内外国人のサポートやインバウンド（訪日外国人客）誘致などの業務にあたることが想定されるという。 一方で、取り締まりや許認可、税の賦課・徴収などの公権力行使に…

ANDPAD Tech Blog•11日前

おれの採用広報戦略は半分足りてなかった

こんにちは、 id:sezemi です。 先日いよいよ 40 代最後の年が始まったのですが、 2 週間前の RWC 2024 で懇親した際、なぜか 50 歳と逆サバの年齢を言ってしまい、ナチュラルに数え間違えました。 そういうことがあるのですよ。 まぁ、 hsbt からは「 50 になろうが 60 になろうが、 40 代以上という同じ括りなんで大丈夫ですよ」と話してもらえたので、勇気凛々です。 というわけで、この記事は ANDPAD Advent Calendar 2024 と 技術広報 Advent Calendar 2024 の 16 日目の記事です。 そして、今日は「おれの採用広報戦略は…

•13日前

初心者でもPythonでコーディングテスト対策ができるサイト4選

みなさんは「コーディングテスト」について知っていますか。コーディングテストとは、簡単に言うとITエンジニアの採用選考で実施されるプログラミング問題を解く形式のテストです。ITエンジニアを目指す就活生や未経験者はもちろん、転職を目指すエンジニア経験者にも面接前のコーディングテスト対策は欠かせません。コーディングテストはとくに指定がなければ、ふだんから使い慣れた言語で受けるのが一番です。ただ「これから勉強を始める」「どの言語を使えばよいのかわからない」という方には、Pythonがオススメです。Pythonは構文が比較的短くてわかりやすく書きやすいため、初心者でもプログラミング問題を解く際に使いやす…

giftee Tech Blog•17日前

ギフティの2024年技術広報の取り組みを振り返ります

ギフティでVPoEをしている大曽根といいます。 趣味はトライアスロンやマラソンなのですが、今年まだ20日残っていますが3,400km走りました。（社内のメンバーからはうちの車より走ってるわと言われました） 社内のSlackチャネルでエンジニアが技術広報のアドベントカレンダーについてメンションをしていて、脊髄反射的に枠だけを抑えました。 qiita.com 技術広報アドベントカレンダー その後今に至るまで投稿トピックを色々考えていましたが、2024年ギフティとして取り組んだ技術広報周りの取り組みを振り返ってみたいと思います。 2024年頭の状態 技術広報として必要と思われるベースラインの取り組み…

Cafe HOUKOKU-DOH•17日前

【2024-12-10更新】週刊HD労働情報

【労使】第3号被保険者制度の廃止を提言 経済同友会は12月２日、厚生年金の第３号被保険者制度の廃止と社会保険料負担を抑え税財源による基礎年金制度の検討の重要性を提言した。現役世代の負担の高まりを抑え、働く意欲を高めると同時に、将来の生活の安心に備える年金制度を構築することを目指し、特に、第3号被保険者制度の廃止と社会保険料負担を抑え税財源による基礎年金制度の検討の重要性を提案。また、今後の社会保障制度やわが国財政の持続可能性と信頼性を確保するためにも、「令和時代における税と社会保障の一体改革」の議論・検討を速やかに開始することを求めた。 www.doyukai.or.jp 【厚労省】令和６年版…

仙堂智隆のおいしい株主優待•23日前

野村證券からカレンダーが送られてきた　

いろいろ大変な事件が続いている野村證券から郵送でカレンダーが届きました。野村證券の株は持っていないので株主優待ではなく、口座を持っているから届いたようです。 昨今、大手金融機関、特に、メガバンクの経費節減が激しく、カレンダーや手帳がなくなってます。 メガバンクなんか、史上最高益を叩き出しているのだから（みずほ除く）復活しても良さそうなのに。 野村證券のカレンダーは、写真がなく、メモを書き込むスペースがたっぷりあるタイプです。 実用的なこのタイプがとっても使いやすいです。 にほんブログ村 証券取引等監視委員会による勧告事案にかかる再発防止策について2024年10月31日野村證券株式会社 野村證券…

ライフサポート協会News•25日前

正職員募集　＊＊定期採用試験・就職説明会＊＊

ライフサポート協会は「人に一生懸命」です。まず、やってみる。一人にしない。 よく学び、よく悩む、よく考える。 すべの人が尊敬される社会の実現にむけて、より深く実践をすすめていきます。 一度、ライフサポート協会にお越しください。法人で働く職員、法人の事業を利用されるご利用者様に会いにきてください。 2024年度（2025年4月1日度採用） 選考試験募集要項 １：募集職種 高齢事業部・介護職員 （相談員ではありません） 障がい事業部・支援員 ※事業部単位での募集になります。配属は採用後の確定になります。 2： 募集人数 高齢事業部・障がい事業部 正職員 若干名 ３：応募資格 2025年3月卒業見込…

元犯罪者が転職して人生まともにした話「逆境からのキャリア」•1ヶ月前

前科があると就職できない？採用への影響と乗り越えるための具体的対策

はじめに 「前科があると、就職なんて無理だろうか？」 そんな不安を抱え、将来に対する希望が見えなくなっている方もいるかもしれません。 でも、どうか諦めないでください。 たしかに、前科が就職活動に影響を与えることはあります。企業の採用基準や社会の偏見は、壁のように感じられることもあるでしょう。 それでも、多くの人が新しい一歩を踏み出し、自分の未来を切り開いています。私自身もその一人です。過去に囚われて身動きが取れなかった時期がありましたが、努力を重ねてホワイト企業への再就職を果たし、今では充実した日々を送っています。 この記事では、前科が就職にどう影響するのかを丁寧に解説し、実際の成功事例や具体…

EurekaMoments•1ヶ月前

Track Testでコーディングテストを受ける前に知っておくべきこと

世界で闘うプログラミング力を鍛える本 コーディング面接189問とその解法作者:Gayle Laakmann McDowellマイナビ出版Amazon 目的 採用選考の一環でコーディングテストを実施する際に、 Track Testというオンラインプラットフォームを使って テストを実施する会社が最近は多いようです。 自分も最近の転職活動で2度ほど受検したのですが、 慣れ親しんでいたLeetCodeとはまた少し違った形式だった ので1回目の受験時は戸惑って無駄に時間を使ってしまいました。 そこで今回は、今後Track Testでコーディングテストを受ける かもしれない人達向けに、事前に知っておくと役…

有報分析ブログ•1ヶ月前

【ファンダメンタル分析】京成電鉄【有価証券報告書】

京成電鉄株式会社の有価証券報告書はこちら body { font-family: Arial, sans-serif; line-height: 1.6; margin: 20px; } h1, h2, h3 { color: #2c3e50; } table { width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 20px 0; } th, td { border: 1px solid #bdc3c7; padding: 10px; text-align: left; } th { background-color: #ecf0f1; } はじめに…