オフコン

勤怠システム 人事情報管理システムの統合作業もたいへんではありましたが、見方を変えてみれば、情報の箱を作って入れるだけ、あとは、検索の方法を若干工夫するくらいといえます。 また、この頃から管理するデータは、テキストファイルにダウンロードしてExcelでユーザーが使いたいように加工するという流れに思想が変わってきたこともあり、検索機能もそんなに重要ではなくなってきていました。 一方、勤怠管理システムは、合併の整合でこれ以上はないというくらい複雑になった勤怠のルールを運用まで含めてすべて整合し、そのルールどおりに時間計算をするよう、計算式をプログラムに組み込んでいく必要があります。 チームのメンバ…

システム統合 格付け移行が固まると、次は旧３社のうちどの会社のシステムを使って人事情報の管理と給与計算をするかという話にフェーズが移りました。旧３社ともそれぞれ大型のオフコンで動くシステムを使っており、システムにはそれぞれ一長一短がありました。 そこで、旧３社のシステムをならべて機能面から評価することになりました。もっとも重要なのは、各システムの管理項目が新しい規定による人事管理、給与計算、賞与計算やその他のオペレーションに必要な情報を網羅しているかというところでした。 新しい規定をベースにどのような情報が必要かを棚卸しして、システムごとに管理項目をならべ、チェックをつけていきます。そのチェッ…

左のイラスト画像はパソコン・スマートホン・タブレットなどがプロバイダーを通じてインターネットに繋がり、ワールドワイド化する様子を描いたイラストです。oldboy-elegy君の時代、基本,パーソナルな通信機器と言えば、有線の固定電話のみであった。あと、通信手段としては、電報、テレックスがあったが、まことパーソナルなものだったかは、疑わしい。これらの「蜜の味」を、知ってしまった現代人は、今後どう対処するのであろうか？今の人達は思うだろう、「昔の人達は不便だったろうな」と、しかし案外そうでもない、と昔人間のoldboy君がお答えする。だってそれらの利便性そのものを経験したことがないため、そのよしあ…