上司がずれてる人

サラリーマン人生では色んな上司に仕えることになる。 俺も、振り返ってみると、パワハラタイプの嫌な奴、おもろい奴、明らかに管理職不向きな奴、何もしない奴など、多種多様の上司と働いた。もちろん、中には尊敬できる上司もいた。 部下を罵る、弱点をつく上司は、昔は、日常茶飯事やった。例えば、以下は、俺が現役サラリーマン時代に、耳にしたことのある（問題）発言だ。 「お前は、もっと頭を使えんのか?」「頭がスポンジ状態か? 」「お前はいつもぼーとしてるな！」「いつも濃霧注意報発令状態か? 」「お前は、動きが遅い！」「お前は、ナマケモノを尊敬してるんか？ 」 思わず、『お前はパワハラのホームランバッターか？！』…

人事評価は自分の職務に対する処遇を決めること以外に、自分の成長に繋がるから意味があるのである。しかし、人事評価に納得いかないことはよくあることであり、実際そのような経験をした人は少なくないはずだ。また、人事評価が原因でトラブルを招いたり、上司のコンプライアンス意識の欠落が疑われたり、貴重な社員の退職を招いたりすることがある。人事評価の結果に納得して成長に繋げられるなら良いのだが、そうでない場合無理に納得したところで、被評価者にとって何もメリットはない。その理由と考え方について書いていきたいと思う。目次 1.受け入れた時点で思考停止になる！ 2.評価者側が間違っていてもその可能性に気付けない！ …

「会社対会社の関係」という言葉を聞くことがある。しかし、背景状況と照らし合わせていまいちモヤモヤするといった人もいるのではないだろうか？「会社対会社の関係」という言葉の正しい使い方と、使う側にとって都合良く使われるケースをインプットしていただき、自身の犠牲によって物事が成り立つといった事態がなくなってほしいと願っている。目次 1.「会社対会社の関係」の正しい使い方 2.パワハラ被害者に対して使われた「会社対会社の関係」 3.「お客様は神様」の間違った使い方と同じである 4.全ての人への「人権尊重」を守らなければならない 1.「会社対会社の関係」の正しい使い方 「会社対会社の関係」とは、ミスや不…

長い会社員時代、両手では数えられない、足の指まで使わないといけないほどの、様々なタイプの上司に仕えてきた。 中には、どうしようも無い上司もいた。 正直、もう、仕事をするのが嫌だと思ったこともあった。 しかし、ある時思ったんや。 部下は上司を選べないのだ、と。 つまり、自分の努力で変えられないこと（＝自ら上司を選ぶことができないこと）を悩んでいても、どうしようもないのだと悟った。 そんな、しょうもない上司のことに悩むために、自分の、貴重な時間を使っていることは、結果的に、上司のペースに嵌っているのと同じで、そんな自分自身に腹が立ってきた。 第一線で活躍している会社員の皆々様の中には、今の上司の振…

今週のお題「やる気が出ない」 やる気はすごくある、はずなのに。 パートを始めて約半年が経過。配置換えから1カ月。本当に変な人しかいない。まあ、自分も含めてなのかも知れないが。 話が通じない上司。通常の会話もままならない。理解力が無いのか？と不思議に思うが、一応４大出てるし、公務員だった経験もある。公的書類も作成しているので、全くバカな訳では無いが・・・。ある職員が言った言葉がしっくりくる。 「あの人、ずれてるからな」 そう、全くその通り。ずれてる。普通の世間話でも話が通じないから、いわゆるオチの部分が落ちない。話す事が嫌になる。 鋭すぎる人も疲れるけど、こんなにずれてる人と一緒に仕事するのも疲…