上司がずれてる人

人事評価は自分の職務に対する処遇を決めること以外に、自分の成長に繋がるから意味があるのである。しかし、人事評価に納得いかないことはよくあることであり、実際そのような経験をした人は少なくないはずだ。また、人事評価が原因でトラブルを招いたり、上司のコンプライアンス意識の欠落が疑われたり、貴重な社員の退職を招いたりすることがある。人事評価の結果に納得して成長に繋げられるなら良いのだが、そうでない場合無理に納得したところで、被評価者にとって何もメリットはない。その理由と考え方について書いていきたいと思う。目次 1.受け入れた時点で思考停止になる！ 2.評価者側が間違っていてもその可能性に気付けない！ …

長い会社員時代、両手では数えられない、足の指まで使わないといけないほどの、様々なタイプの上司に仕えてきた。 中には、どうしようも無い上司もいた。 正直、もう、仕事をするのが嫌だと思ったこともあった。 しかし、ある時思ったんや。 部下は上司を選べないのだ、と。 つまり、自分の努力で変えられないこと（＝自ら上司を選ぶことができないこと）を悩んでいても、どうしようもないのだと悟った。 そんな、しょうもない上司のことに悩むために、自分の、貴重な時間を使っていることは、結果的に、上司のペースに嵌っているのと同じで、そんな自分自身に腹が立ってきた。 第一線で活躍している会社員の皆々様の中には、今の上司の振…

ポジションパワー 地位が高くなって、ポジションパワーで人を動かす。 そういうことがしたいか偉くなりたいって人もいると思う。 果たしてそれで良いのか。 globis.jp ちょっと古い記事やけど、今起きてることはまさにこれ。 フォローされてなんぼ リードしていくことも大事ではあるけど、これからはフォローされていくことが 大事なんじゃないやろうか。この人についていきたい。 ただ何を言ってるかじゃなくて、誰が言ってるかになってしまうと良くないが。 どうしたら良いやろうか パッと思いつくのは以下のこと。 ・情報を共有すること あとあとで実はこうでした、思い描いてるものがあって 最後の最後でいうのは、だ…

今週のお題「やる気が出ない」 やる気はすごくある、はずなのに。 パートを始めて約半年が経過。配置換えから1カ月。本当に変な人しかいない。まあ、自分も含めてなのかも知れないが。 話が通じない上司。通常の会話もままならない。理解力が無いのか？と不思議に思うが、一応４大出てるし、公務員だった経験もある。公的書類も作成しているので、全くバカな訳では無いが・・・。ある職員が言った言葉がしっくりくる。 「あの人、ずれてるからな」 そう、全くその通り。ずれてる。普通の世間話でも話が通じないから、いわゆるオチの部分が落ちない。話す事が嫌になる。 鋭すぎる人も疲れるけど、こんなにずれてる人と一緒に仕事するのも疲…