伊賀泰代

読書備忘録#4_生産性 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの伊賀泰代さん 【読もうと思った動機】気になる生産性＋コンサル最高峰の会社であるマッキンゼーということで、手に取った。これなら、とりあえずの正解というか、基準みたいなものが得られると思い、読もうと思った。 【概要】著者は、マッキンゼーの元人事マネージャー。書籍名の通り、とにかく生産性について言及しており、生産性の向上がいろいろな側面で有効だということを説いている。読んだ後は、逆に生産性向上以外に、課題に対する対策ってあるか？と思うほど。海外と比較をよくされるが、論理力や発想力などに大きな違いはない、あるのは、リーダーシップと生産性と…

1. はじめに マズラプです。88回目の投稿になります。 今回は、以前読んだ「採用基準 地頭より論理的思考より大切なもの」(伊賀泰代) を紹介する記事となっております。こちらの本は、第1回目の記事でも参考文献として使用しました。 pmp68096801.hatenablog.com 今回の記事は、この本にはどのようなことが書かれているのかということや、私が読んでみて印象に残ったことを書くことで、大まかなイメージを持ってもらい、この本を読むきっかけになればいいなと思い、作成しました。 今回の内容だけでも参考になることもあるかと思いますので、どうぞ読んでいっていただければと思います。 2. 「採用…

この数日、2冊の本を読んでいました。 どちらの本も今から10年ほど前に、それぞれの本が発刊された当時に読んでおり、非常に感銘を受けたので本棚に残していました。 社会人になる前後で読んでいたのですが、社会人歴10年に差し掛かろうというタイミングだったこともあり、改めて読み直してみようと思いました。 今回はまずそれぞれの本の紹介をしたうえで、私なりに考えたことを最後にまとめます。 もし私の考えたことのみ読みたい人は、以下の目次から飛んでください。 何を読んだのか？ 本の紹介 「採用基準」 伊賀泰代 ダイヤモンド社 「デザインが奇跡を起こす」 水谷孝次 PHP研究所 これからの社会で求められる人材を…

成長意欲の高い人の中には、日中はめいっぱい仕事をし、家に帰ってから新しいことを勉強するために時間を投入する人もいます。私たちはそういう人を「向学心があり成長意欲が高い」と賞賛します。 たしかに目の前の仕事をこなすのに手いっぱいで、新たな勉強が何もできていない人よりはマシでしょう。しかしこれは、家に帰ったら仕事も育児もまったく手伝わない、昭和型の男性社員にしか許されない成長方法です。家では家事も育児も介護もしない、コミュニティ活動もボランティア活動もしない、趣味もない、仕事人間のための成長法なのです。 ～中略～。 そうではなく、仕事の生産性を上げ、目の前の仕事だけでなく今後の成長のための投資や新…

私、ちきりん信者なんです。（どした急に） 超人気ブロガー、おちゃらけ社会派の「ちきりん」さん ユニークな視点と深い洞察、文章の面白さで トップブロガーに君臨し続けている超超スゴイお方です 私がブログを始めるきっかけにもなった人です （結局同じはてなブログProにしちゃいましたﾃﾍ） ちきりんさんの書籍はほぼすべて読みましたし （リノベのやつはまだだけど今後読むかも）、 ” ちきりんの中の人 ”と言われている伊賀泰代さんの 『採用基準』（2012）『生産性』（2016）も名著 of 名著です ということで今回はちきりんさんへの愛を語ってみたいと思います ちきりんさんはやっぱりブロガーなので まず…

本日は読書感想。 ちきりんの中身の人と言ううわさの元マッキンゼーの伊賀泰代さんの本。 前回の読書に続いて、争点は引き続き組織力の最大化のためにどうするか。 で、割とそこでキーワードになるのが「生産性」。 まあ、というかいまの日本に必要とされているキーワードですね。 (function(b,c,f,g,a,d,e){b.MoshimoAffiliateObject=a; b[a]=b[a]||function(){arguments.currentScript=c.currentScript ||c.scripts[c.scripts.length-2];(b[a].q=b[a].q||[]).…