岩井俊憲さんの『みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと』は、職場やチームでの関わりに悩んでいる人にとって、ヒントがたくさん詰まった一冊でした。 「人はそもそも違うもの」という前提に立つことで、相手との衝突を減らし、協力して成果を出す道が見えてきます。 今回も、特に印象に残ったポイントを3つ紹介します。 1、人は変えられないけれど、理解はできる 「相手を変えよう」と思えば思うほど、摩擦は大きくなります。でも、「そういう考え方もあるんだ」と受け止めるだけで関係性は柔らかくなる。無理にコントロールするのではなく、理解を重ねていく姿勢が大事だと感じました。 2、違いがあるからこそ強…