合同労組

個人加盟のユニオンの組合員には、万能な存在ではない、ということを理解していただく必要があります。 ユニオンに加入すれば、すべてが自動的に解決するわけではありません。これは、加入を検討する人に必ず伝えていることです。 現在、ユニオンや合同労組は多様化しています。歴史ある組織もあれば、小規模で柔軟な団体もあります。雰囲気や方針も、それぞれ異なります。 どのユニオンに相談するのかを見極めることが重要になります。 組合員に求められるのは、事実を正確に伝えること、そして現実的な解決を一緒に考える姿勢です。感情を吐き出すことは大切ですが、それだけでは前に進めません。 ユニオンは、使い捨ての道具ではありませ…

個人加盟のユニオンに加入しようと考えるとき、多くの人が不安を感じます。「本当に大丈夫なのか」「何か見返りを求められるのではないか」といった疑問です。 ユニオンは、どこか特別な場所ではありません。相談から始まり、納得したうえで加入手続きを行います。組合費も、あらかじめ明確に示されます。知らないうちに高額な負担を求められることはありません。 加入後に行うのは、自分の状況を整理し、何を求めるのかを言葉にする作業です。これは簡単なことではありませんが、一人では難しかったことを、仲間と一緒に考えることができます。 経営者から見ると、「社員が外部とつながった」と感じるかもしれません。しかし、働く側にとって…

個人加盟のユニオンとの関わりは、多くの場合、突然始まります。加入通知や団体交渉の申入書が届き、経営者は戸惑い、緊張します。一方で、働く側は「ようやく話を聞いてもらえる」と思い切って一歩を踏み出しています。 この最初の段階で、対応を誤ると、問題は一気にこじれます。典型的なのが、「無視する」「会わない」「代理人に丸投げする」という対応です。団体交渉の拒否は、法律上も最悪の選択肢です。 弁護士や社会保険労務士に相談すること自体は、決して悪いことではありません。しかし、「戦って勝つ」ことだけを目的に助言を受けると、現実的な解決から遠ざかることがあります。 団体交渉では、すべての要求に応じる義務まではあ…

「うちは昔からこうだった」 この言葉は、労働相談の現場で何度も聞いてきました。 休憩時間とされているが、実際には電話番をしている。 残業時間が正確に計算されていない。 みなし残業という言葉だけが独り歩きしている。 こうした状態は、以前であれば見過ごされてきたかもしれません。しかし、今は違います。法律そのものも、法令の解釈も、社会の目も、大きく変わっています。 経営者にとっても、長時間労働やハラスメントを放置することは、大きなリスクです。人が辞め、採用が難しくなり、最終的には企業の存続にも影響します。 一方で、働く側も、すべてを「ブラックだ」と決めつければよいわけではありません。何が違法で、何が…

ユニオンとは何か、と問われたとき、私は「会社の外にある労働組合です」と答えます。企業内組合と異なり、一つの会社に縛られず、個人で加入できるのがユニオンの特徴です。 経営者の方からは、「なぜ自社の社員が外部の組合に入るのか」と疑問を持たれることがあります。一方で、働く側からは、「会社に組合がないのだから、ほかに選択肢がない」という声を多く聞いてきました。 現在の日本では、企業内組合が存在しない職場も少なくありません。また、あったとしても、非正規労働者や少数の社員の声が届きにくいケースもあります。そうした中で、ユニオンは「受け皿」としての役割を担ってきました。 法律上、社外の労働組合に加入すること…

プレカリアートユニオンも参加している、ユニオン・合同労組連絡会では、次世代の担い手を育成するため、2022年からオルガナイザー養成講座を開催しています。 2022年に開催された第1回目の報告者は、プレカリアートユニオン役員が務めました。このときの報告を元に、個人加盟のユニオンのオルガナイザーとして労働相談に、どのように対応しているかをまとめました。講座の動画も一部公開していますので、ぜひご覧ください。 第６回「解雇・雇い止め・未払い賃金――個人加盟ユニオンの力」 解雇や雇い止め、未払い賃金は、個人では対抗が難しい問題だ。日本では解雇のハードルは高いが、実際には退職勧奨や雇い止めという形で労働者…

プレカリアートユニオンも参加している、ユニオン・合同労組連絡会では、次世代の担い手を育成するため、2022年からオルガナイザー養成講座を開催しています。 2022年に開催された第1回目の報告者は、プレカリアートユニオン役員が務めました。このときの報告を元に、個人加盟のユニオンのオルガナイザーとして労働相談に、どのように対応しているかをまとめました。講座の動画も一部公開していますので、ぜひご覧ください。 第５回「ハラスメントにどう向き合うか――安全配慮義務という視点」 労働相談で最も多いのが、ハラスメントに関するものだ。パワハラ、セクハラ、ＳＯＧＩハラ――形は違っても、共通するのは職場での尊厳の…