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労働委員会

(社会)
【ろうどういいんかい】

使用者委員、労働者委員、公益委員の三者（それぞれ同数）で組織される独立行政委員会である。
労働委員会には中央労働委員会や地方労働委員会などがある。
労働委員会は独立行政委員会であり、労働組合法及び労働関係調整法に規定された権限を執行する。

判定的権限
労働組合の資格審査。不当労働行為の審査と救済など。
調整的権限
労働争議の調整。斡旋・調停・仲裁の権限など。
立法的権限
中央労働委員会は手続きや規則を制定し公布する。
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プレカリアートユニオンブログ•2ヶ月前

東京高裁はプレカリアートユニオンについて労組法上の労働組合と認められると明確に判断

警備会社のテイケイが敗訴した、東京都労働委員会命令取り消し訴訟の高裁判決で、東京高裁は、プレカリアートユニオンについて「労組法に定める労働組合に該当するものと認められる。」と明確に判断しています。 www.mhlw.go.jp 【組合は、「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体」（労組法２条柱書本文）であると認められ、また、規約には、組合の役員が組合員の直接無記名投票により選挙された代議員の直接無記名投票により選挙される旨の規定（労組法５条２項５号）が含まれることからすれば、組合の規約は、労組法５条２項５号の要件を満たしてい…

#テイケイ#不当労働行為#労働委員会#プレカリアートユニオン#労働組合

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プレカリアートユニオンブログ•4ヶ月前

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2025年9月の解決報告です。 ■警備会社のテイケイ（株）の不当労働行為について都労委命令取り消し訴訟、東京高裁でもテイケイの請求を棄却！ 警備会社のテイケイ株式会社による不当労働行為について、プレカリアートユニオンが東京都労働委員会に2020年に不当労働行為救済申立をしたところ、団体交渉に応じなかったこと、組合事務所、組合員の自宅、組合員の就業先等に文書を送付し、また、会社本社入口に掲示するなどしたことが不当労働行為に当たる、として2022年に、救済命令が発せられました。 プレカリアートユニオンが申し入れた団体交渉に応じなかったこと、組合事務所、組合員の自宅、組合員の就業先等に、「ゆすり、た…

#プレカリアートユニオン#パワハラ#労働委員会#和解#破産管財人#未払賃金#テイケイ
プレカリアートユニオンブログ•4ヶ月前

警備会社のテイケイ（株）の不当労働行為について都労委命令取り消し訴訟、東京高裁でもテイケイの請求を棄却！

警備会社のテイケイ株式会社による不当労働行為について、プレカリアートユニオンが東京都労働委員会に2020年に不当労働行為救済申立をしたところ、団体交渉に応じなかったこと、組合事務所、組合員の自宅、組合員の就業先等に文書を送付し、また、会社本社入口に掲示するなどしたことが不当労働行為に当たる、として2022年に、救済命令が発せられました。 プレカリアートユニオンが申し入れた団体交渉に応じなかったこと、組合事務所、組合員の自宅、組合員の就業先等に、「ゆすり、たかりの集団！」、「恐カツの“プロ集団”」、「社会の敵だ！」、「ゴミは消えろ！！」等誹謗中傷する記載や反社会的勢力に資金を提供している、組合員…

#テイケイ#警備会社#プレカリアートユニオン#労働委員会#不当労働行為
プレカリアートユニオンブログ•4ヶ月前

組合員の賃金差別問題、未払賃金問題などについて交渉を申し入れ、その後破産した会社の破産管財人と東京都労働委員会で一部和解！

組合員の賃金差別問題、未払賃金問題などについて交渉を申し入れ、その後破産した会社の破産管財人と、東京都労働委員会で一部の未払賃金問題について和解しました。ご尽力いただいた全ての関係者に感謝申し上げます。 引き続き、不当労働行為問題については、手続きを継続し、救済命令が発せられるよう取り組んでいきます。 page.line.me 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union.or…

#プレカリアートユニオン#労働組合#労働委員会#不当労働行為#和解#破産管財人
プレカリアートユニオンブログ•1年前

複数名の組合員の未払い賃金問題、不当労働行為問題を含む組合員の雇用をめぐる一切の問題について、株式会社佐藤船舶と東京都労働委員会で和解！ほか（2024年12月の解決）

2024年12月の解決報告です。 ■未払い賃金問題などについて交渉していた社会福祉法人ななくさと東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解！ 未払い賃金問題などについて交渉していた社会福祉法人ななくさと、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解しました。 ■労災問題、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の物流関連会社と和解！ 労災問題、未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の物流関連会社と和解しました。会社は、長時間労働の是正、ハラスメントの再発防止などを約束しました。長時間労働で心身ともに疲弊してしまうと、労働組合などへの相談をすること自体が難しくなってしまい…

#プレカリアートユニオン#佐藤船舶#残業代#解雇#労働委員会
プレカリアートユニオンブログ•1年前

複数名の組合員の未払い賃金問題、不当労働行為問題を含む組合員の雇用をめぐる一切の問題について、株式会社佐藤船舶と東京都労働委員会で和解！

複数名の組合員の未払い賃金問題、不当労働行為問題を含む組合員の雇用をめぐる一切の問題について、株式会社佐藤船舶と不当労働行為救済申立をしていた東京都労働委員会で和解しました。 解決のためにご尽力くださった全ての関係者に感謝します。 page.line.me 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union.or.jpウェブサイト https://www.precariat-unio…

#プレカリアートユニオン#佐藤船舶#残業代#不当労働行為#労働委員会
プレカリアートユニオンブログ•1年前

未払い賃金問題などについて交渉していた社会福祉法人ななくさと東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解！

未払い賃金問題などについて交渉していた社会福祉法人ななくさと、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解しました。 特別養護老人ホームえくぼなどを運営する社会福祉法人ななくさ（埼玉県越谷市七左町６－１９１－１）で働く仲間たちが、プレカリアートユニオンに加入し、２０２２年４月以降、未払い賃金の支払い、就労環境の改善、公平な処遇の実現などに取り組んできました。施設長は交代し、２０２２年１２月には、法人側と８人の仲間たちの過去の未払い賃金問題の解決、組合掲示板の貸与を含む、就労環境の改善について多数の改善を合意しました。 このたびの和解は、その後に加入した仲間たちの未払い賃金問題などを解決した…

#社会福祉法人ななくさ#特別養護老人ホームえくぼ#プレカリアートユニオン#労働委員会#残業代
プレカリアートユニオンブログ•1年前

不当労働行為への対処法と労働委員会の活用講座第6回「証人尋問のポイント解説」（海渡雄一弁護士）と番外編「団体交渉拒否の損害賠償請求実務ポイント解説」（佐々木亮弁護士）

不当労働行為への対処法と労働委員会の活用講座第6回と番外編の日程と内容が決まりました。参加ご希望の方は、必要事項を記載し、メール、ファクシミリ、郵送で岐阜一般労働組合、全国一般福岡地方労働組合、全国一般労働組合全国協議会までお申し込みください。 【第6回】不当労働行為への対処法と労働委員会の活用講座第6回「証人尋問のポイント解説」日時：10月5日（土）10時～12時【オンライン併用】会場：エルおおさか901／902号室 (2部屋で定員60名）講師：海渡雄一弁護士（東京共同法律事務所、国鉄の分割民営化に伴う国労差別事件ほか多数の労働事件を担当）プロフィール https://www.tokyoky…

#不当労働行為#ユニオン#合同労組#海渡雄一#佐々木亮#労働委員会
プレカリアートユニオンブログ•2年前

不当労働行為への対処法と労働委員会の活用講座　第5回「労働委員会にも限界がある」【一般公開用】公開

第5回の講座の一般公開用動画を公開しました。 https://youtu.be/E0FqR5K2_0w?si=234sP_WeMs63mM9m不当労働行為への対処法と労働委員会の活用講座 第5回「労働委員会にも限界がある」【一般公開用】2024年5月25日（土） 報告者：鈴木剛（全国ユニオン会長） 過去の動画はこちらです。 https://youtu.be/bhs-KA4aLKc?si=nny8KYsA8ZP26l1O不当労働行為への対処法と労働委員会の活用講座 第4回「不当労働行為救済申立ての手続きの進め方」【一般公開用】2024年3月23日（土） 報告者：山岡直明（全国一般福岡地方労働組合…

#労働委員会#不当労働行為#ユニオン#合同労組#労働組合
プレカリアートユニオンブログ•2年前

池袋の長汐病院職員の未払い賃金問題について交渉していた社会医療法人大成会と組合員の未払い賃金問題について東京地方裁判所で和解！社労士による暴行・傷害事件の裁判は続く、ほか（2024年5月の解決）

２０２４年５月の解決です。 ■学校法人帝京大学に対する雇止め訴訟判決で法人の労働条件明示義務違反（労働基準法１５条違反）は認定したものの、それ以外の請求を棄却する判決 学校法人帝京大学を相手取り、帝京大学中学校・高等学校を雇止めされた非常勤講師が原告となり、雇用契約上の地位確認と、いわゆる「コマ給」による授業以外の付帯業務の未払い賃金などを請求していた訴訟で、東京地方裁判所が、法人の労働条件明示義務違反（労働基準法１５条違反）は認定したものの、それ以外の請求を棄却する判決が出されました。 ■未払い賃金問題などについて交渉していた茨城県内の運送会社と東京都労働委員会のあっせんで和解！ 未払い賃金…

#長汐病院#サービス残業#帝京大学#未払い賃金#雇止め#労働委員会